保護(hù)定值變更及投退管理規(guī)定模版

第頁共頁保護(hù)定值變更及投退管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了規(guī)范和管理定值變更及投退工作，提高定值配置和保護(hù)的科學(xué)性和合理性，確保電力系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定運(yùn)行，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于全系統(tǒng)范圍內(nèi)的定值變更及投退管理工作。第二章定值變更管理第三條定值變更是指為了適應(yīng)電力系統(tǒng)調(diào)整、設(shè)備更換和優(yōu)化配置等需要，對(duì)現(xiàn)有定值進(jìn)行修改或增加的工作。第四條定值變更需遵循下列規(guī)定：（一）定值變更應(yīng)符合電力系統(tǒng)的調(diào)度和運(yùn)行要求；（二）定值變更應(yīng)經(jīng)過有關(guān)部門的審查批準(zhǔn)；（三）定值變更前應(yīng)對(duì)相關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查和測(cè)試，確保設(shè)備處于正常狀態(tài)，不會(huì)對(duì)電力系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定運(yùn)行產(chǎn)生不良影響；（四）定值變更后需要做好記錄和備份工作，以備后續(xù)查詢和分析。第五條定值變更的流程如下：（一）提出變更需求：由相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際需要提出定值變更的要求；（二）技術(shù)論證：由技術(shù)人員對(duì)定值變更需求進(jìn)行論證，確定是否需要進(jìn)行變更，并提出相應(yīng)的變更方案；（三）審批批準(zhǔn)：經(jīng)有關(guān)部門審查后，確定變更方案并予以批準(zhǔn)；（四）變更實(shí)施：按照批準(zhǔn)的變更方案進(jìn)行實(shí)施，確保變更過程安全可控；（五）檢查測(cè)試：對(duì)變更后的設(shè)備進(jìn)行檢查和測(cè)試，確保設(shè)備處于正常狀態(tài)；（六）記錄備份：對(duì)定值變更的過程進(jìn)行記錄和備份，以備后續(xù)查詢和分析。第三章定值投退管理第六條定值投退是指根據(jù)電力系統(tǒng)的運(yùn)行需求，對(duì)某些定值進(jìn)行投入或退出的工作。第七條定值投退需遵循下列規(guī)定：（一）定值投退應(yīng)符合電力系統(tǒng)的調(diào)度和運(yùn)行要求；（二）定值投退應(yīng)經(jīng)過有關(guān)部門的審查批準(zhǔn)；（三）定值投退前應(yīng)進(jìn)行充分的準(zhǔn)備工作，包括設(shè)備檢查、測(cè)試和保護(hù)設(shè)備的配置等；（四）定值投退后需要做好記錄和備份工作，以備后續(xù)查詢和分析。第八條定值投退的流程如下：（一）提出投退要求：由相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際需要提出定值投退的要求；（二）技術(shù)論證：由技術(shù)人員對(duì)定值投退需求進(jìn)行論證，確定是否需要進(jìn)行投退，并提出相應(yīng)的投退方案；（三）審批批準(zhǔn)：經(jīng)有關(guān)部門審查后，確定投退方案并予以批準(zhǔn)；（四）投退實(shí)施：按照批準(zhǔn)的投退方案進(jìn)行實(shí)施，確保投退過程安全可控；（五）檢查測(cè)試：對(duì)投退后的設(shè)備進(jìn)行檢查和測(cè)試，確保設(shè)備處于正常狀態(tài)；（六）記錄備份：對(duì)定值投退的過程進(jìn)行記錄和備份，以備后續(xù)查詢和分析。第四章監(jiān)督和檢查第九條監(jiān)督和檢查是指對(duì)定值變更及投退工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，以確保工作的質(zhì)量和安全。第十條監(jiān)督和檢查的內(nèi)容包括：（一）定值變更及投退工作的執(zhí)行情況和進(jìn)展情況；（二）定值變更及投退工作的符合性和合規(guī)性；（三）定值變更及投退工作的安全性和穩(wěn)定性；（四）定值變更及投退工作的記錄和備份情況。第十一條監(jiān)督和檢查的方式包括：（一）定期檢查：定期對(duì)定值變更及投退工作進(jìn)行檢查；（二）不定期檢查：根據(jù)需要對(duì)定值變更及投退工作進(jìn)行不定期檢查；（三）專項(xiàng)檢查：針對(duì)某些重要的或存在問題的定值變更及投退工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查；（四）抽查檢查：隨機(jī)抽取一定比例的定值變更及投退工作進(jìn)行檢查。第五章處罰和獎(jiǎng)勵(lì)第十二條對(duì)于違反本規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，可采取下列處罰措施：（一）警告、嚴(yán)厲警告；（二）記過、記大過；（三）降級(jí)、調(diào)離原崗位；（四）解聘。第十三條對(duì)于執(zhí)行本規(guī)定有突出表現(xiàn)的單位和個(gè)人，可以給予以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：（一）