監(jiān)管規(guī)范化自查報告

監(jiān)管規(guī)范化自查報告1.背景自2014年國務(wù)院實施《關(guān)于推進(jìn)政府規(guī)范性文件清理工作的意見》以來，各級政府和部門相繼開展了規(guī)范性文件清理工作，其中包括清理行政規(guī)章、行政指導(dǎo)性文件等各類規(guī)范性文件。但同時，規(guī)范化自查也成為一項重要的工作，旨在發(fā)現(xiàn)和解決行業(yè)和單位中存在規(guī)范性不足、不合理、不符合法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范的問題，保障監(jiān)管工作的規(guī)范與有效。2.自查內(nèi)容對于本次自查，我們選擇了以下重點內(nèi)容進(jìn)行自查：2.1監(jiān)管制度完善與執(zhí)行自查內(nèi)容涉及單位的各類規(guī)章制度的完備性、有效性、合規(guī)性和執(zhí)行情況，包括：管理制度管理辦法實施細(xì)則監(jiān)管程序其他相關(guān)規(guī)定2.2執(zhí)法行為規(guī)范與科學(xué)自查內(nèi)容涉及單位執(zhí)法行為的規(guī)范性和科學(xué)性，包括：執(zhí)法程序執(zhí)法責(zé)任清晰執(zhí)法程序合法合理執(zhí)法決定合法合理行政處罰合法合規(guī)執(zhí)法全過程記錄2.3績效考核與信息公開自查內(nèi)容涉及單位考核制度和公開制度的合規(guī)性和實效性，包括：績效考核指標(biāo)是否科學(xué)直觀考核方式是否合規(guī)，是否能夠鼓勵工作創(chuàng)新信息公開與記錄是否規(guī)范，是否存在欠缺和偏差3.自查方法為了保證自查工作的可靠性和嚴(yán)肅性，我們采取了以下自查方法：3.1文件審查通過對單位相關(guān)規(guī)章制度的全面審核和調(diào)研，查找規(guī)章制度的缺失和不合規(guī)問題，并根據(jù)實際情況提供修訂意見。3.2現(xiàn)場抽查在規(guī)章制度全面審核和調(diào)研的基礎(chǔ)上，對單位現(xiàn)場進(jìn)行實際抽查，以此確認(rèn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。3.3手機(jī)調(diào)查通過現(xiàn)代化手機(jī)技術(shù)，對單位相關(guān)人員進(jìn)行在線調(diào)查，并結(jié)合實際情況進(jìn)行問題檢測和分析。4.自查結(jié)果通過對單位的規(guī)章制度進(jìn)行全面審核和調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)了以下問題：執(zhí)法程序有待完善，監(jiān)管資源投入不足，行政出錯率高執(zhí)法行為不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在規(guī)范性不足、不合理和不足以保證質(zhì)量的缺陷績效考核制度和信息公開不少存在不嚴(yán)謹(jǐn)、不規(guī)范以及有意敷衍的現(xiàn)象根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題，我們提出了以下整改建議：建立監(jiān)管隊伍化專業(yè)化多元化的新型監(jiān)管體系，打造快速反應(yīng)的工作機(jī)制加強(qiáng)執(zhí)法力量投入，建立科學(xué)合理、規(guī)范化的執(zhí)法程序優(yōu)化績效考核指標(biāo)，增加考核專業(yè)性，規(guī)范信息公開共享的環(huán)節(jié)5.收獲與啟示通過本次規(guī)范化自查，我們對單位內(nèi)部的監(jiān)管制度、規(guī)章制度體系做出了全面性評估和分析，從中發(fā)現(xiàn)了問題，并深入到具體執(zhí)行環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查和發(fā)現(xiàn)。通過整改提升，我們相信，單位的監(jiān)管工作會更加規(guī)范化、嚴(yán)謹(jǐn)化，讓人民群眾對我們工作更加信任。同時，本次自查要求我