人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書(通用版)正規(guī)范本(通用版)

人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書(通用版)1.介紹本協(xié)議書為甲方(簡(jiǎn)稱“委托方”)與乙方(簡(jiǎn)稱“外包方”)之間的人力資源業(yè)務(wù)外包合作協(xié)議。雙方經(jīng)友好協(xié)商一致同意，為了更好地發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，提高工作效率，達(dá)成協(xié)議：2.委托內(nèi)容委托方將部分或全部人力資源管理業(yè)務(wù)委托給外包方進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理，具體委托內(nèi)容如下：招聘與錄用：在委托方提供的職位需求下，外包方負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試等流程，并按照條件錄用合格候選人。培訓(xùn)與發(fā)展：外包方根據(jù)委托方的人才培養(yǎng)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果?？?jī)效管理：外包方設(shè)計(jì)和執(zhí)行績(jī)效管理體系，對(duì)委托方的員工進(jìn)行績(jī)效考核和評(píng)估。薪酬福利管理：外包方負(fù)責(zé)制定薪酬方案、管理員工薪酬福利以及處理相關(guān)問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系管理：外包方處理員工勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等手續(xù)，并處理與員工勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)的事項(xiàng)。3.權(quán)利和義務(wù)3.1委托方的權(quán)利和義務(wù)委托方有權(quán)對(duì)外包方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保服務(wù)質(zhì)量。委托方應(yīng)主動(dòng)提供所需的信息和文件，并確保信息的真實(shí)性和完整性。委托方需提供必要的支持和配合，包括但不限于提供辦公場(chǎng)所、設(shè)備及系統(tǒng)支持等。3.2外包方的權(quán)利和義務(wù)外包方應(yīng)按照委托方的要求提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。外包方應(yīng)保護(hù)委托方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，未經(jīng)委托方授權(quán)，不得向第三方泄露。外包方應(yīng)按照法律法規(guī)要求，履行勞動(dòng)合同簽訂、報(bào)稅等義務(wù)，保障員工的權(quán)益。4.服務(wù)費(fèi)用和支付方式委托方向外包方支付的服務(wù)費(fèi)用分為兩部分：人員招聘費(fèi)用：根據(jù)招聘職位的級(jí)別和數(shù)量，由委托方按照雙方事先約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付給外包方。人力資源管理費(fèi)用：根據(jù)委托方提供的管理范圍和服務(wù)要求，由委托方按照雙方事先約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付給外包方。支付方式為每月支付，委托方需在每月25日前將當(dāng)月應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用支付至外包方指定賬戶。5.保密條款雙方應(yīng)對(duì)在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲得的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.不可抗力在遭受不可抗力因素影響時(shí)，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力因素包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等。7.協(xié)議解除本協(xié)議在情況下可以解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致決定解除。某一方違反本協(xié)議且在收到對(duì)方書面通知后未能在合理期限內(nèi)改正違約行為。8.法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議適用法律，任何爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.協(xié)議變更和補(bǔ)充本協(xié)議的變更和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并以補(bǔ)充協(xié)議的形式生效。10.生效和終止本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽署之日起生效，有效