人力資源服務(wù)框架協(xié)議模版正規(guī)范本(通用版)

人力資源服務(wù)框架協(xié)議模版1.引言本人力資源服務(wù)框架協(xié)議模版（簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）由雇主方（簡(jiǎn)稱“委托方”）與人力資源服務(wù)提供商（簡(jiǎn)稱“服務(wù)商”）共同簽署，并適用于雙方在人力資源服務(wù)方面的合作。本協(xié)議旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合作的順利進(jìn)行。2.合作期限雙方確認(rèn)，在協(xié)議生效后，合作期限為（具體合作期限）。在合作期滿前，任何一方均不得單方面終止本協(xié)議，除非經(jīng)過雙方協(xié)商一致或協(xié)議中另有約定。3.服務(wù)范圍基于本協(xié)議，服務(wù)商將為委托方提供人力資源服務(wù)：招聘與選拔員工培訓(xùn)與發(fā)展薪酬與福利管理績(jī)效管理勞動(dòng)關(guān)系管理離職處理4.服務(wù)方式服務(wù)商可根據(jù)委托方的實(shí)際需求，以派遣員工、顧問咨詢或委托代理等方式提供人力資源服務(wù)。5.服務(wù)費(fèi)用在服務(wù)履行過程中，委托方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用給予服務(wù)商。具體的服務(wù)費(fèi)用及支付方式將在雙方另行約定的合同中規(guī)定。6.保密條款雙方在合作過程中可能獲取到對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、人員信息等。雙方同意在合作期間和合作終止后繼續(xù)對(duì)這些信息保密，并且不得向任何第三方泄露或使用這些信息，除非獲得對(duì)方的書面授權(quán)。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)在本協(xié)議中，所指的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于商標(biāo)、專利、版權(quán)等。雙方均承認(rèn)對(duì)方在協(xié)議履行過程中所使用的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)，并且在合作期間不得侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.免責(zé)條款雙方在履行本協(xié)議過程中應(yīng)盡己所能履行義務(wù)，但在情況下，雙方不對(duì)對(duì)方承擔(dān)任何責(zé)任：不可抗力導(dǎo)致的合同履行不能或困難；因法律、法規(guī)的限制導(dǎo)致的合同履行不能或困難；雙方一方因自身原因無法履行合同義務(wù)的情況。9.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他一切法律后果。10.協(xié)議變更和終止雙方需在協(xié)議生效后以書面形式進(jìn)行任何對(duì)協(xié)議的變更或終止。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得單方面變更或終止本協(xié)議。11.爭(zhēng)議解決雙方如發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，雙方同意將爭(zhēng)議提交至爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。12.通知雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可通過郵寄、、電子郵件等方式進(jìn)行。13.適用法律和管轄本協(xié)議適用于的法律。對(duì)本協(xié)議的解釋和爭(zhēng)議應(yīng)由有管轄權(quán)的法院進(jìn)行管轄。是人力資源服務(wù)框架協(xié)議模版的全