某小學(xué)教師績效考核細(xì)則

第第頁某學(xué)校老師績效考核細(xì)則您是否正在為與績效考核,老師相關(guān)的資訊遍尋無果而撓頭，力圖讓管理變得更簡單高效，以下是我為您整理的某學(xué)校老師績效考核細(xì)則文章，希望能解決您的需求。學(xué)校老師績效考核細(xì)則為了發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。建立多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動教職工的工作自動性、樂觀性。依據(jù)我校實(shí)際情況，特訂立我校績校工資考核方法。一、引導(dǎo)思想依據(jù)上級教育主管部門的文件精神和本校實(shí)際，在上級核撥的嘉獎(jiǎng)性績效工資總量內(nèi)，以崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)布置，建立符合本校實(shí)際的調(diào)配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動廣闊教職工工作樂觀性和創(chuàng)造性。二、考核對象臘甲學(xué)校全體在編在崗老師?？己藢?shí)行春秋兩次，學(xué)年末匯總，并依照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級每學(xué)期發(fā)放金貼的方式進(jìn)行。三、調(diào)配原則1、貫徹按勞調(diào)配、效率優(yōu)先、兼顧公平的調(diào)配原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開調(diào)配差距，向優(yōu)秀老師、骨干老師及成績突出的老師傾斜。同時(shí)統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員之間激勵(lì)性績效工資調(diào)配關(guān)系。2、堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。調(diào)配工作全過程實(shí)行陽光操作，調(diào)配方案經(jīng)學(xué)校全體老師討論通過后實(shí)施，確保教職工有知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3、嘉獎(jiǎng)性績效工資每年發(fā)放一次，次年元月份考核上報(bào)，并按月平均額一次性發(fā)放。四、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立嘉獎(jiǎng)性績效工資調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校常規(guī)工作、班主任津貼、老師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的調(diào)配、發(fā)放、解釋等方面的工作。組長：副組長:成員：五、調(diào)配金額及方法考核內(nèi)容緊要為師德師風(fēng)、工作量、平常成績、考勤、教育質(zhì)量、民主測評和加分項(xiàng)七部分的內(nèi)容。實(shí)在為師德師風(fēng)7分，工作量10分，平常成績60分、考勤5分、教育質(zhì)量10分、民主測評5分、加分項(xiàng)3分。六、老師績效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。（一）、師德師風(fēng)（7分）A、貫徹方針，思想端正，按規(guī)律做事；B、教書育人，以身作則，言傳身教，為人師表；C、酷愛本職工作，堅(jiān)守崗位，沒有從事第二職業(yè)、有償家教，未向?qū)W生或家長索要財(cái)物、亂收費(fèi)用；D、管教管導(dǎo)，教育學(xué)生方法恰當(dāng)，與學(xué)生談話親切熱誠，及時(shí)確定學(xué)生成績，敬重、關(guān)懷、珍惜學(xué)生，無體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象發(fā)生；E、老師之間，相互敬重，團(tuán)結(jié)互助，互幫互學(xué)，維護(hù)其他老師在學(xué)生中的威信。F、不聽從分工布置，經(jīng)調(diào)解無效，影響學(xué)校集體利益的扣5分。以上計(jì)7分，A、B、C、項(xiàng)缺扣1分，D項(xiàng)缺扣2分，不計(jì)負(fù)分。（二）工作量（10分）教導(dǎo)處量化出學(xué)校全部崗位周工作量。全體老師周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校老師總數(shù)，得出學(xué)校老師周人均工作量。老師周實(shí)際工作量除以學(xué)校老師周人均工作量乘以工作量即為老師工作量得分。計(jì)算公式為：老師周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和老師總數(shù)老師工作量得分=老師周實(shí)際工作量老師周人均工作量10分（3）平常成績1、學(xué)校工作（55分）有校長實(shí)在負(fù)責(zé)（1）集體活動（5分）；上學(xué)、放學(xué)、路隊(duì)護(hù)送、*一次不到扣0.5分（2）、政治學(xué)習(xí)（5分）；例會學(xué)習(xí)、政治筆記缺一次扣1分（3）、師德師風(fēng)（5分）；遵守老師職業(yè)道德規(guī)范、老師十項(xiàng)信用承諾得（5分）；顯現(xiàn)違紀(jì)一票否定。（4）、臨時(shí)性工作（5分）；聽從學(xué)校布置的臨時(shí)性工作得滿分，不能完成的一次扣2分。（5）、兼職工作（10分）；兼任的分工按計(jì)劃開展、資料齊全得滿分，顯現(xiàn)失誤一次扣2分。（6）、值周工作（10分）；值周工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，檢查認(rèn)真，學(xué)校資產(chǎn)無損壞得滿分，顯現(xiàn)安全事故一票否定。（7）、請假（5分）；病事假一天扣1分婚、喪、嫁、娶、生小孩假規(guī)定期限不扣分，超出時(shí)間一天扣一分，扣完5分為止。（8）、作息制度（5分）；遲到一次扣1分，曠職一天扣2分，扣完5分為止。2、教學(xué)常規(guī)（35分），由教導(dǎo)處實(shí)在負(fù)責(zé)，教導(dǎo)主任牽頭。（1）、教案（5分）堅(jiān)持超周備課，堅(jiān)持教案超周批閱制度，每周一檢查教案。定時(shí)批改并符合要求得滿分。不定時(shí)批一次扣2分，本周內(nèi)沒有批閱扣完為止。（2）、上課（10分）：包含日常上課（8分）、上級臨時(shí)聽課（2分）。①日常上課：老師必需嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。定時(shí)上下課，提倡課前2分鐘在老師門前準(zhǔn)備上課，不得隨便遲到、早退，嚴(yán)禁隨便曠課。發(fā)現(xiàn)一次無故不在教室扣1分。被上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一次，扣3分。②上級臨時(shí)聽課：在上級檢查中指定聽課，顯現(xiàn)一次失扣2分。（3）、作業(yè)批改（5分）◎作業(yè)批閱的基本要求：①、全部作業(yè)全批全閱，學(xué)校每兩周檢查一次，作好認(rèn)真記載。②、批閱作業(yè)符號清楚，字跡工整，正確無誤，嚴(yán)禁顯現(xiàn)知識性錯(cuò)誤。③、有激勵(lì)性評語。④、寫清批閱時(shí)間和等次（優(yōu)、好、差或努力）?！驒z查落實(shí)措施：實(shí)現(xiàn)規(guī)定的作業(yè)量、作業(yè)批改無問題得滿分，查下一次一生扣0.1分。（4）教學(xué)反思（5分）每周兩篇反思缺一次扣2分.（5）遠(yuǎn)教使用（5分）；按電教室課表上課得5分，缺一次扣1分。（6）聽課（5分）；每周最少聽課一節(jié)，工作少于5年的每周聽課2節(jié)，少一課扣2分。3、安全工作（5分）由校長依據(jù)出勤及完成情況計(jì)分。學(xué)校工作、班級工作無事故的滿分，所分擔(dān)的工作顯現(xiàn)事故一票否定。4、路隊(duì)護(hù)送（5分）有值周老師負(fù)責(zé)放學(xué)定時(shí)到位、路隊(duì)護(hù)送到指定地方，路隊(duì)無事故得滿分，少護(hù)送一次扣1分，護(hù)送不到位一次扣0.5分，路隊(duì)顯現(xiàn)安全事故一次扣5分。（4）教育教學(xué)質(zhì)量（10分）在鎮(zhèn)中心學(xué)校組織的期末考試中，名列前5名得10分，保持上學(xué)期名次的6分，前進(jìn)一個(gè)名次加一分；一班級按中心名次計(jì)算，不帶主課得2分。（5）考勤（5分）1、全勤5分；病假三天以上，每天扣1分，事假1天扣1分，曠職1天扣2分。2、上班、會議和教研活動遲到和無故早退一次扣0.5分，3、國家法定假不包含在內(nèi)。請假人員在請假條上注明認(rèn)真原因及起止日期，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將其送校長、值周老師登記。三天以內(nèi)假期由校長審批，三天以上假期由中心學(xué)校校長審批。4、學(xué)校設(shè)定每學(xué)期每人出勤分為5分，以學(xué)期為單位扣完為止，不記負(fù)分。（六）民主測評（5分）通過開展老師民主測評核算得分。（七）加分項(xiàng)（3分）鎮(zhèn)級發(fā)表一篇論文加0.5分，區(qū)級論文加1.5分，市級加2分，省級2.5分，有課題研究加2分，校級榮譽(yù)加1分，鎮(zhèn)級榮譽(yù)加1.5分，市級加2分，省級的加3分。各項(xiàng)榮譽(yù)可累計(jì)加分。滿分3分。七、考核結(jié)果的使用老師的績效考核結(jié)果將作為嘉獎(jiǎng)性績效工資調(diào)配、作為崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、稱贊嘉獎(jiǎng)和崗位調(diào)整等方面的緊要依據(jù)。八、考核要求1、考核等次：優(yōu)秀（不超出本校老師數(shù)的20%）、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級。2、凡有下列行為之一的，考核結(jié)果不能評為“優(yōu)秀”：（1）、不能認(rèn)真履行職業(yè)道德規(guī)范的；（2）、未完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)的；（3）、不能認(rèn)真履行老師職責(zé)，家長投訴較多的。3、凡有下列行為之一的，考核不合格：（1）、嚴(yán)重師德失范，損害學(xué)校和學(xué)生利益的；（2）、犯法、非法訴求、擅自離崗、干擾正常工作的；（3）、常常遲到、早退，缺課或全年病假累計(jì)超出90天、事假累計(jì)超出20天、曠工累計(jì)超出5天的；（4）、未經(jīng)學(xué)校同意從事商業(yè)活動、群眾反映較多的；（5）、無充分理由，拒不接受工作任務(wù)，或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的；（6）、有亂收費(fèi)現(xiàn)象的責(zé)任人；（7）、因玩忽職守造成學(xué)校重點(diǎn)安全事故的；（8）、依據(jù)學(xué)校管理方法，考核為不合格者。老師對考核結(jié)果有心見，可在接到考核結(jié)果通知的5個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)組申請復(fù)核，考核小組在接到書面申請的10個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)核看法。若仍然有異議，可在5個(gè)工作日內(nèi)向中心學(xué)校提出申訴，以中心學(xué)校的回復(fù)為準(zhǔn)。在執(zhí)行本方案中如有顯現(xiàn)偏差或顯現(xiàn)未盡事宜，將依據(jù)《十八連山鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心學(xué)校績效考核方法》由教代會討論決議。wwW.篇2:幼兒園老師績效考核細(xì)則幼兒園老師績效考核細(xì)則為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動廣闊教職工的工作樂觀性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特訂立以下考核方法，采用總分100分制，老師按每一條認(rèn)真履行職責(zé)。一、考勤（20分）1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自身布置好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超出半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加連續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計(jì)算。4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤；用完后視為請假。5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重點(diǎn)*、例會等活動期間請假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。1、思想品德：（20分）（1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自發(fā)遵守《老師職業(yè)道德規(guī)范》。（2）關(guān)懷他人，自動幫忙同事。（3）談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，挑撥是非，不鬧無原則糾紛，用事實(shí)說話。（4）體罰和變相體罰幼兒。（5）聽從領(lǐng)導(dǎo)分工，搭配做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。（6）進(jìn)班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。（7）上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。（8）上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。（9）上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣2分。2、教育教學(xué)：（40分）（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育引導(dǎo)綱要》，研討業(yè)務(wù)，熟識教材。（2分）樂觀參加園內(nèi)各項(xiàng)活動，自動、大膽發(fā)表自身的觀點(diǎn)。（2分）（2）周計(jì)劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。（1分）（3）教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過程認(rèn)真。（1分）教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。（1分）（4）按周計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（5）樂觀參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務(wù)。（2分），每學(xué)期至少上1節(jié)公開示范課（2分），認(rèn)真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。（2分）（6）每月25日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。（1分）（7）每學(xué)期定時(shí)交計(jì)劃、總結(jié)。（1分）（8）樂觀參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動，競賽、*等。（2分）態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，努力探求創(chuàng)新。（2分）敷衍失職，不加分。（9）樂觀組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。（1分）（10）每天保證幼兒的戶外活動時(shí)間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣味味的游戲中成長（1分）。（11）每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要，內(nèi)容新奇（2分，逾期酌情減分）。（12）不絕收集廢舊料子，制作加添幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。（10分）如少于確定量，酌情扣分。（13）每學(xué)期至少舉辦一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月末前上交家園聯(lián)系記錄本（1分）。（14）每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。（2分）（15）每月認(rèn)真填寫各項(xiàng)表冊，并隨時(shí)接受檢查。（1分）3、安全管理（10分）（1）顯現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)辦公室，（1分）隱瞞不報(bào)的家長反映加倍扣分。（2）一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。（1分）（3）重點(diǎn)事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必需報(bào)辦公室，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。（3分）本班幼兒發(fā)生意外的，老師必需給他打個(gè)電話或親自上門探望。（4）將不安全物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。（2分）（5）由于當(dāng)班老師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人承當(dāng)一切后果。（2分）（6）妥當(dāng)保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報(bào)，學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班資產(chǎn)。（1分）4、衛(wèi)生保健：（10分）（1）幼兒進(jìn)園，認(rèn)真進(jìn)行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。（1分）（2）每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成（1分）。（3）當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯(cuò)誤，扣1分。（4）禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。（1分）（5）各班認(rèn)真填寫消毒記錄表，每月末交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、門把手，常常保持活動室內(nèi)空氣的流通。（1分）定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查。漏一次扣1分。（6）保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。（7）下午離園前為幼兒整理衣褲。（1分）三、嘉獎(jiǎng)：1、全學(xué)期出滿勤，5分。2、幼兒安全無事故，全學(xué)期安全5分。3、樂觀參加教育教研，每上一次公開課獲獎(jiǎng)，縣級一、二、三等獎(jiǎng)分別是3、2、1分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)分別是5、4、3.優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分（同一篇只獎(jiǎng)最高項(xiàng)不重復(fù)）。引導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎(jiǎng)每項(xiàng)分別加3、2、1分；2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎(jiǎng)分別是2、1.5、1分。4、參加各項(xiàng)活動獲獎(jiǎng)的縣一、二、三等獎(jiǎng)的分別是3、2、1分；州級4、3、2分；省級和國家級的5、4、3分，同一項(xiàng)獲獎(jiǎng)的取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。5、按班額計(jì)算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。（小班32人；中班40人；大班45人；學(xué)前班50人）6、園長分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計(jì)算。7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價(jià)的加2分。四、一票否定制有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。1、班級有重點(diǎn)安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長*到上級部門的。2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長到縣級以上部門*的。3、受到教育局通報(bào)批判的。4、無故拒收幼兒的。財(cái)會人員：（100分）一、考勤（20分）1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自身布置好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超出半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加連續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計(jì)算。4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤；用完后視為請假。5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重點(diǎn)*、例會等活動期間請假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。二、考績（40分）1、思想品德：（20分）（1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自發(fā)遵守《老師職業(yè)道德規(guī)范》。（2）關(guān)懷他人，自動幫忙同事。（3）談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，挑撥是非，不鬧無原則糾紛，用事實(shí)說話。（4）體罰和變相體罰幼兒。（5）聽從領(lǐng)導(dǎo)分工，搭配做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。（6）進(jìn)班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。（7）上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。（8）上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。（9）上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣2分。2、財(cái)會工作（20分）（1）做好月報(bào)表、年報(bào)表，定時(shí)向有關(guān)部門報(bào)送。（2分）（2）每月1日至25日收取幼兒生活費(fèi)，無拖欠現(xiàn)象。（2分）（3）及時(shí)登記明細(xì)賬，科目準(zhǔn)確，賬賬相符。（2分）（4）幼兒伙食賬目每月結(jié)算一次。（2分）（5）編制幼兒園年度的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行上級主管部門批準(zhǔn)的計(jì)劃和預(yù)算，分析預(yù)算的執(zhí)行情況和效果。（2分）（6）定時(shí)按要求組織好幼兒園收費(fèi)、退費(fèi)、發(fā)放工資等工作。（1分）（7）教職工詢問的問題要耐性地予以解答。（1分）（8）樹立好窗口形象，熱誠迎來送往家長、幼兒和客人來客。（1分）（9）參加幼兒園膳食管理，做好食堂會計(jì)工作，每月結(jié)出盈虧。（2分）（10）落實(shí)財(cái)務(wù)安全措施，防火、防盜，進(jìn)出要上鎖。（1分）（11）定時(shí)做好學(xué)期財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和總結(jié)，并上交存檔。（2分）（11）認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他兼職工作。（2分）三、衛(wèi)生保?。?0分）（1）定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衛(wèi)生情況，確保飲食衛(wèi)生。（2分）（2）訂立四季帶量食譜，每周訂立適合兒童年齡特點(diǎn)的食譜。（2分）（3）盡量自制點(diǎn)心，做到品種多樣，搭搭配理，按量供應(yīng)，烹調(diào)色香味好。（2分）（4）凡顯現(xiàn)受傷情況，應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)院，并及時(shí)向園長匯報(bào)。（2分）（5）嚴(yán)禁向幼兒供應(yīng)有毒、有害、腐爛、變質(zhì)、過期食品。（2分）（6）認(rèn)真接受衛(wèi)生、防疫、質(zhì)監(jiān)、上級工作人員對食堂的檢查，凡有不合要求之處扣1分。（7）定期檢查幼兒活動室及臥室常常通風(fēng)換氣，地面桌椅干凈整齊，除去四害。（2分）（8）利用多種形式廣泛開展健康教育活動。（2分）（9），認(rèn)真做好一摸：有否發(fā)燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。（1分）（10）貫徹“防備為主”方針，按年齡及季節(jié)完成防疫部門布置的防備接種工作，防備接種率達(dá)百分之百。（2分）（11）幼兒園建立各種突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。（2分）四、檔案管理：（10分）（1）園內(nèi)各項(xiàng)制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。（2）全部園內(nèi)物品實(shí)行登記制度，任何人借閱、使用必需登記，及時(shí)歸還。（3）各種資料、表冊要及時(shí)上交，遲交、漏交扣分或不給分。（4）整理好每月各班上交的各項(xiàng)表冊，并分類歸檔。（5）做好上級下達(dá)的各項(xiàng)文字案頭工作，料子分類歸檔。以上工作每項(xiàng)2分，視工作情況酌情扣分。工會工作：（100分）一、考勤（20分）1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自身布置好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超出半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加連續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計(jì)算。4、每人每學(xué)期可以調(diào)2天班，不影響滿勤；用完后視為請假。5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重點(diǎn)*、例會等活動期間請假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。二、考績（40分）1、思想品德：（20分）（1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自發(fā)遵守《老師職業(yè)道德規(guī)范》。（2）關(guān)懷他人，自動幫忙同事。（3）談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，挑撥是非，不鬧無原則糾紛，用事實(shí)說話。（4）體罰和變相體罰幼兒。（5）聽從領(lǐng)導(dǎo)分工，搭配做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。（6）進(jìn)班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。（7）上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。（8）上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。（9）上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣2分。2、工會工作（20分）（1）定時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級工會緊要文件、會議精神，結(jié)合幼兒園工會工作實(shí)際，研究提出貫徹執(zhí)行的看法和措施。（1分）（2）重點(diǎn)節(jié)日要組織豐富多彩，快捷多樣的活動，并有文字和圖片記錄。（2分）（3）每學(xué)期至少開展一次教工文體活動。（2分）（4）對生重病住院的教職工進(jìn)行慰問。（1分）（5）對教職員工顯現(xiàn)家庭、鄰居嚴(yán)重不和及遇到突發(fā)事件進(jìn)行及時(shí)走訪，慰問并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。（1分）（6）加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。（2分）（7）熱心為教職工辦實(shí)事辦好事，虛心聽取教職工的看法和要求，切實(shí)解決好實(shí)際問題，為廣闊教職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。（2分）（8）每月撰工作小結(jié)。（2分）（9）每月與教職工談心一次并有記錄。（2分）后勤人員（20分）（1）每天做好食品的留樣工作。（2分）（2）食堂工作人員必需持有效的健康證和衛(wèi)生培訓(xùn)合格證。（2分）（3）嚴(yán)格進(jìn)貨渠道，建立進(jìn)貨登記制度，并設(shè)置檔案。（2分）（4）加強(qiáng)伙食管理，冰箱管理，填寫有關(guān)登記表格。（2分）（5）嚴(yán)格按幼兒園作息時(shí)間表供應(yīng)飯菜，不提早、不延后開飯，每次1分。（6）做好廚具、餐具的清潔、消毒工作，保持食堂和包干地區(qū)的清潔，要求門窗、地面、臺面、水池必需保持干凈無油膩污垢，物品擺放整齊無灰塵。（1分）（7）注意個(gè)人衛(wèi)生，操作時(shí)穿工作服，不留指甲、不戴戒指。（1分）（8）廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開，廚房水槽、工作臺面、冰箱把手、抹布等做好衛(wèi)生消毒工作，每日清洗。（1分）（9）食品的洗切、加工必需遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序。（2分）（10）每天負(fù)責(zé)清點(diǎn)各班幼兒人數(shù)，碗筷必需和幼兒人數(shù)相等。（2分）行政教學(xué)一、考勤（20分）1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自身布置好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自委托他人上班，否則作事假處理。3、請病、事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計(jì)超出半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參加連續(xù)教育請假或大型活動請假以事假計(jì)算。4、每人每學(xué)期可以調(diào)1天班，不影響滿勤；用完后視為請假。5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣1分。開學(xué)、期末、重點(diǎn)*、例會等活動期間請假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。二、考績（60分）1、思想品德：（20分）（1）愛崗敬業(yè)、愛生如子，自發(fā)遵守《老師職業(yè)道德規(guī)范》。（2）關(guān)懷他人，自動幫忙同事。（3）談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人，挑撥是非，不鬧無原則糾紛，用事實(shí)說話。（4）體罰和變相體罰幼兒。（5）聽從領(lǐng)導(dǎo)分工，搭配做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。（6）進(jìn)班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。（7）上班時(shí)間使用普通話，違者每次0.5分。（8）上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事。（9）上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣2分。2、行政教育教學(xué)：（40分）（1）定期進(jìn)班級看活動，有計(jì)劃的引導(dǎo)。（2分）（2）每月組織一次教研活動，要有計(jì)劃、總結(jié)和實(shí)施方案。（2分）（3）認(rèn)真對各崗工作人員進(jìn)行考核，并把結(jié)果公布在公示欄里。（2分）（4）為工作人員營造一個(gè)寬松愉悅的工作環(huán)境，使每一位教職工愛園如家。（2分）（5）及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)上級文件精神，不漏傳、誤傳。（2分）（6）組織一次培訓(xùn)算2課時(shí)。（2分）（7）每月聽課10節(jié)，全學(xué)期實(shí)現(xiàn)40節(jié)，并有聽課記錄。（2分）（8）深入開展課題改革研究活動，隊(duì)“想干事、干好事”的人委以重任。（2分）（9）及時(shí)處理老師呈報(bào)的料子、檔案。（2分）（10）合理訂立各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度考核，不徇私。（2分）（11）有計(jì)劃的組織、實(shí)施全園性幼兒活動（如慶祝會、運(yùn)動會、參觀、游覽等）（12）做好迎接檢查的各項(xiàng)工作，并順利通過檢查。（2分）（13）每學(xué)期第一個(gè)月的15日前交個(gè)人計(jì)劃，學(xué)期結(jié)束前交總結(jié)，并在全園會議上通過。（2分）（14）定期檢查老師月計(jì)劃、周計(jì)劃、備課本、教育筆記和個(gè)案記錄。（2分）（15）每月測查各班幼兒教學(xué)效果，并做好記錄。（2分）（16）樹立正確的教育觀、兒童觀，認(rèn)真貫徹《規(guī)程》《綱要》精神。（2分）（17）參加各班級組每月一次的會議，并有會議記錄。（2分）（18）樂觀為老師解決實(shí)際工作中遇到的困難。（2分）（19）三、安全管理（10分）（1）組織幼兒外出活動要清點(diǎn)人數(shù)并注意交通安全。（2分）（2）特殊情況顯現(xiàn)時(shí)要及時(shí)與家長取得聯(lián)系。（2分）（3）加強(qiáng)紀(jì)律教育、防火防水安全教育，提高自我保護(hù)意識。（2分）（4）大型全園性活動要有活動方案，并有應(yīng)急預(yù)案。（2分）（5）每學(xué)期組織一次安全演練。（2分）四、檔案管理：（10分）（1）園內(nèi)各項(xiàng)制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。（2）全部園內(nèi)物品實(shí)行登記制度，任何人借閱、使用必需登記，及時(shí)歸還。（3）各種資料、表冊要及時(shí)上交，遲交、漏交扣分或不給分。（4）每月做好各崗的考核工作，并在宣傳欄里公布。（5）做好上級下達(dá)的各項(xiàng)文字案頭工作，料子分類歸檔。以上工作每項(xiàng)2分，視工作情況酌情扣分。篇3:附小音體美老師績效考核細(xì)則阜師附小音體美老師績效考核細(xì)則（試行）一、引導(dǎo)思想依據(jù)縣局要求，為進(jìn)一步推動“體藝工作規(guī)范年”活動，加強(qiáng)我校教育教學(xué)管理，開足、上好各門課程，建立健全老師績效考核評價(jià)體系，我校從實(shí)際啟程，本著科學(xué)性、公正性、合理性、激勵(lì)性、可操作性的原則，特訂立音樂、體育、美術(shù)等學(xué)科老師績效考核細(xì)則。二、考核對象集團(tuán)全部音樂、體育、美術(shù)等專職老師。三、考核實(shí)施與方法1、當(dāng)年（學(xué)期）在縣局組織的音體美教學(xué)常規(guī)檢查、學(xué)生技能水平測試中所或得的等地（A、B、C或優(yōu)秀、良好、一般）即為本人當(dāng)年（學(xué)期）的最終成績。2、學(xué)校成立評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)、工會、部分骨干老師構(gòu)成。3、由考評小組、教導(dǎo)處等共同參加評價(jià)，緊要通過實(shí)踐本領(lǐng)抽測和學(xué)生問卷兩方面進(jìn)行調(diào)查。4、以學(xué)期為時(shí)間單位，每學(xué)期進(jìn)行一次綜合評價(jià)結(jié)果認(rèn)定。評價(jià)結(jié)果計(jì)入老師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案中，作為績效工資發(fā)放、評優(yōu)選先、年度考核、聘任等緊要依據(jù)。5、考核內(nèi)容、分值（一）師德師風(fēng)、考勤（20分）（二）工作量（20分）（三）教學(xué)常規(guī)（20分）（四）教學(xué)實(shí)績（40分）（五）加分項(xiàng)（10分）4、實(shí)在考核細(xì)則（1）師德師風(fēng)、考勤（20分）師德師風(fēng)（5分）：進(jìn)行民主測評，按得票多少分別得5、4、3分；考勤（15分）：（1）一學(xué)期病事假累計(jì)在3天內(nèi)的（會議、教研活動按一天計(jì)），不扣分，超出的一天扣0.5分；申請免簽到的一個(gè)月扣1分，依此類推。（2）不履行請假手續(xù)，無故曠工，每次扣5分（扣分上不封頂）。（3）定時(shí)到崗，在本辦公室辦公。如遲到、早退、中途離崗、不在本辦公室辦公溜班等，一學(xué)期累計(jì)5次以內(nèi)不扣分，超出的每次扣0.5分。在工作時(shí)間，干個(gè)人私事，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（二）工作量（20分）課時(shí)工作量按實(shí)計(jì)算，每周帶隊(duì)訓(xùn)練達(dá)40分鐘為1課時(shí)工作量，80分鐘為2課時(shí)工作量，每周訓(xùn)練不少于2課時(shí)。體育老師廣播操巡查、陽光活動檢查且有記載，納入工作量（30分鐘為0.5課時(shí)）。（三）教學(xué)常規(guī)（20分）1、每學(xué)期有教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、考核、學(xué)生成績冊，校級興趣小組（或校極運(yùn)動隊(duì)）要有學(xué)生檔案、活動計(jì)劃、教案、記載等，少一項(xiàng)扣1分。2、認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、聽課、教研等。備課量不足每少一節(jié)扣0.5分，所備教案質(zhì)量差扣0.53分；每學(xué)期聽課40節(jié)，其中專業(yè)課不少于12節(jié)，每少一節(jié)扣0.5分，假聽課一節(jié)扣1分；無故曠課，每次扣2分；不參加教研活動一次扣1分（公假除外），每學(xué)期至少上一節(jié)公開課或教研課，未上的扣2分。3、美術(shù)作業(yè)量不足，一次扣0.5分，依此類推；作業(yè)未及時(shí)批改或批改不認(rèn)真的一次扣1分。4、體育課堂組織有序，老師著裝規(guī)范，體育器材合理使用。如發(fā)現(xiàn)課堂秩序混亂、著裝不規(guī)范、器材不使用一次扣1分，兩操、陽光活動不巡查一次扣0.5分。（四）教學(xué)實(shí)績（40分）1、音樂要有鄉(xiāng)土教材，且能正常施教（抽查學(xué)生會唱2首的不扣分），未施教的扣12分；口琴、豎笛、手工制作等進(jìn)課堂，教學(xué)班達(dá)85%以上不扣分，達(dá)60%以上扣1分，依次每低10%扣0.5分。2、學(xué)生按要求演唱好教材中每一首歌曲，并能背唱13首，四到六班級學(xué)生每學(xué)期要會演奏口琴、豎笛曲目兩首。在抽測的20個(gè)學(xué)生中有一人少唱一首扣1分，有2個(gè)學(xué)生不能回答音樂知識提問或視唱的扣1分。3、嫻熟掌握教材中每一課繪畫或制作內(nèi)容，在抽測的20個(gè)學(xué)生中有一個(gè)不會或質(zhì)量差的扣1分，有2個(gè)學(xué)生不能回答美術(shù)知識提問的扣1分。4、學(xué)生按班級掌握相應(yīng)的體育技能，在抽測的20個(gè)學(xué)生中，有一人不會的扣1分，測試《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》，有一人不達(dá)標(biāo)的扣0.5分。5、引導(dǎo)所任教班級的“體藝2+1”活動，學(xué)生的各項(xiàng)活動參加率達(dá)95%以上不扣分，每低10%扣1分。6、每學(xué)期舉辦一次校級運(yùn)動隊(duì)或興趣隊(duì)呈現(xiàn)活動，無呈現(xiàn)項(xiàng)目的扣5分，呈現(xiàn)成績較好、一般、較差的依次扣1分、2分、3分。（5）加分項(xiàng)（10分）1、輔導(dǎo)有特長的學(xué)生參加縣級以上教育主管部門組織的各項(xiàng)競賽，且成績顯著的予以加分，最高加10分。獲縣一、二、三等獎(jiǎng)的分別加3、2、1分，市級一、二、三等獎(jiǎng)的分別加4、3、2分，省級一、二、三等獎(jiǎng)的分別加5、4、3分，省二等獎(jiǎng)以上可以累計(jì)計(jì)分。獲團(tuán)體獎(jiǎng)的在個(gè)人獎(jiǎng)基礎(chǔ)上再加2分。如兩人輔導(dǎo)的除以2得平均分，依此類推。2、老師參加業(yè)務(wù)競賽活動獲獎(jiǎng)，參照輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況加分。二○一四年三月篇4:附小老師績效考核及嘉獎(jiǎng)方法林玉附小老師績效考核及嘉獎(jiǎng)方法一、引導(dǎo)思想（一）以人為本：敬重教育規(guī)律和老師主體地位。結(jié)合老師工作專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性等特點(diǎn)，師德為先，過程、結(jié)果并重。（二）優(yōu)化管理：完善工作規(guī)范和評價(jià)實(shí)施體系，優(yōu)化管理流程，建設(shè)公正秩序，營造公平氛圍。實(shí)事求是，民主公開，講求實(shí)效。（三）深化改革：進(jìn)一步深化人事調(diào)配和效績改革，將考核結(jié)果作為老師績效嘉獎(jiǎng)、評職聘任、評優(yōu)評先、晉級晉職的緊要依據(jù)。（四）促進(jìn)發(fā)展：進(jìn)一步強(qiáng)化過程激勵(lì)，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動干部老師樂觀性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)老師不絕提高師德水平和教育教學(xué)水平，促進(jìn)自主發(fā)展。二、考核方法依據(jù)教育部頒發(fā)的“學(xué)校老師標(biāo)準(zhǔn)”、老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件和人事部門考核要求，結(jié)合學(xué)校和老師隊(duì)伍實(shí)際，訂立本方法?？己思为?jiǎng)重過程，也關(guān)注結(jié)果；重規(guī)范，也鼓舞特色；重實(shí)績，也提倡奉獻(xiàn)。（一）工作規(guī)范：學(xué)校組織中層部門負(fù)責(zé)人結(jié)合管理目標(biāo)、職責(zé)要求，分部門訂立工作規(guī)范，完善工作程序。（二）評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：老師評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)緊要包含過程性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和水平性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。過程性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)緊要有基礎(chǔ)性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和警示性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，前者指向老師工作規(guī)范達(dá)標(biāo)，后者指向老師禁止行為；水平性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)緊要有提高性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和校長嘉獎(jiǎng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，前者指向老師單項(xiàng)績效，后者指向老師綜合績效。各類標(biāo)準(zhǔn)分部門實(shí)在編制。1、基礎(chǔ)性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：各部門依據(jù)工作內(nèi)容及工作規(guī)范，實(shí)施單項(xiàng)或綜合等級考評