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文檔簡介

煤礦勞動用工管理自查報告背景概述煤礦作為重要的能源供應商，其行業(yè)的勞動用工管理一直備受關(guān)注。為了強化企業(yè)對勞動用工的管理，防止和遏制違法用工行為的發(fā)生，根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，煤礦企業(yè)需要對其勞動用工管理情況進行自查和整改。本文旨在總結(jié)煤礦企業(yè)勞動用工管理自查情況，并就自查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析和改進建議。自查情況本次自查涉及公司礦區(qū)職工的用工管理工作。自查過程中，我們從人事檔案管理、用工合同簽訂、薪酬管理、工傷事故處理等多個方面進行了梳理。具體自查情況如下：人事檔案管理我們梳理了公司礦區(qū)所有員工的人事檔案，并對存在問題的檔案進行了整改，確保其完整、準確、規(guī)范化。特別是對工齡、職稱晉升等人事變動進行了記錄，以便于今后的管理。用工合同簽訂我們檢查了所有員工的用工合同簽訂情況，確保所有員工都簽訂了符合法律法規(guī)的用工合同，并不存在以口頭協(xié)議、無正式合同等非法用工現(xiàn)象。薪酬管理我們在自查中發(fā)現(xiàn)，公司存在上報工資額低于實際支付工資的情況。對此，我們對公司財務(wù)系統(tǒng)進行了梳理，確保所有職工的工資都按合同約定支付，薪酬福利信息公開透明。工傷事故處理自查中發(fā)現(xiàn)，公司存在沒有及時報告工傷事故，或者是報告不完整不準確的情況。因此我們對公司工傷事故處理流程進行了規(guī)范，并安排專人進行監(jiān)管。發(fā)現(xiàn)問題通過對公司礦區(qū)職工用工管理的自查，我們發(fā)現(xiàn)以下問題：公司在實際支付工資時存在上報工資的情況，違反《勞動法》相關(guān)規(guī)定。公司在人事檔案管理中，有一部分職工的檔案信息不完整、規(guī)范化程度不高。公司在工傷事故處理中，有一定程度的不及時報告工傷事故、或報告不完整的情況。改進建議為了進一步規(guī)范公司礦區(qū)職工的用工管理，我們提出以下改進建議：公司應當按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，確保工資支付的準確性。公司應當對所有員工的人事檔案進行規(guī)范化管理，并定期進行梳理。公司應當嚴格執(zhí)行工傷事故的報告程序，確保工傷事故的及時報告和完整報告。結(jié)語以上就是本次煤礦勞動用工管理自查報告的內(nèi)容。在自查中，我們發(fā)

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