企業(yè)從業(yè)人員生產(chǎn)安全教育培訓(xùn)制度模版

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)從業(yè)人員生產(chǎn)安全教育培訓(xùn)制度模版第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)從業(yè)人員的生產(chǎn)安全教育培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識(shí)和素質(zhì)，確保生產(chǎn)過程中的安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的所有從業(yè)人員，包括臨時(shí)工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條生產(chǎn)安全教育培訓(xùn)制度的目標(biāo)是提高從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能，遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止和減少事故的發(fā)生，確保員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。第四條本制度的實(shí)施責(zé)任主體是人力資源部，由生產(chǎn)安全管理人員具體負(fù)責(zé)。第二章培訓(xùn)內(nèi)容第五條企業(yè)從業(yè)人員的生產(chǎn)安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)及相關(guān)政策的宣傳教育；（二）公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和掌握；（三）工作崗位安全操作規(guī)程的培訓(xùn)；（四）應(yīng)急救援知識(shí)和技能的培訓(xùn)；（五）事故案例分析和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；（六）其他涉及生產(chǎn)安全的相關(guān)知識(shí)和技能。第六條培訓(xùn)內(nèi)容的具體安排和實(shí)施細(xì)則由人力資源部根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定和調(diào)整。第三章培訓(xùn)對(duì)象第七條本制度的培訓(xùn)對(duì)象是所有新進(jìn)入本企業(yè)的從業(yè)人員，包括初次從業(yè)人員和外聘人員。第八條對(duì)于已經(jīng)入職的從業(yè)人員，人力資源部應(yīng)定期組織生產(chǎn)安全培訓(xùn)，并根據(jù)需要進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)。第九條對(duì)于特殊崗位的從業(yè)人員（如高溫作業(yè)、高空作業(yè)等），應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其合格證書的培訓(xùn)要求，并進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)。第四章培訓(xùn)形式第十條生產(chǎn)安全教育培訓(xùn)可以采用以下形式：（一）面對(duì)面培訓(xùn)：由專業(yè)人員或相關(guān)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)講解。（二）圖文并茂：借助現(xiàn)代化教學(xué)手段，如PPT、視頻等進(jìn)行培訓(xùn)。（三）實(shí)操培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，進(jìn)行實(shí)際操作練習(xí)。第十一條針對(duì)特殊崗位的從業(yè)人員（如高溫作業(yè)、高空作業(yè)等），應(yīng)加強(qiáng)實(shí)操培訓(xùn)環(huán)節(jié)，確保其掌握相應(yīng)崗位的安全操作技能。第五章考核評(píng)價(jià)第十二條對(duì)于參加培訓(xùn)的從業(yè)人員，應(yīng)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并按評(píng)價(jià)結(jié)果，采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。（一）培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員應(yīng)進(jìn)行考核測(cè)試，如果未通過測(cè)試，則需重新參加培訓(xùn)。（二）考核結(jié)果對(duì)崗位晉升、資質(zhì)評(píng)定以及獎(jiǎng)懲等方面有一定的決定作用。第六章監(jiān)督檢查第十三條人力資源部應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)安全教育培訓(xùn)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（一）對(duì)教育培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、對(duì)象等進(jìn)行核查。（二）對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，以便提出改進(jìn)意見和措施。第七章獎(jiǎng)懲措施第十四條對(duì)于不參加或者未通過培訓(xùn)的從業(yè)人員，將視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十五條對(duì)于培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)異的從業(yè)人員，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，以激勵(lì)其積極參與培訓(xùn)并提高安全生產(chǎn)意識(shí)。第八章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起正式施行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和調(diào)整。第十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，并將修訂情況報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。第十八條本制度所述的各種責(zé)任、獎(jiǎng)懲，均由人力資源部和生