人力資源處業(yè)務(wù)保安責(zé)任制范本

第頁(yè)共頁(yè)人力資源處業(yè)務(wù)保安責(zé)任制范本第一章總則第一條為規(guī)范人力資源處業(yè)務(wù)保安工作，確保人力資源處工作的正常進(jìn)行和保障機(jī)構(gòu)財(cái)產(chǎn)安全，制定本責(zé)任制。第二條本責(zé)任制適用于人力資源處內(nèi)工作人員和與人力資源處業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作人員。第三條人力資源處的保安責(zé)任主要包括以下幾個(gè)方面：1.人力資源處員工的出入管理；2.人力資源處內(nèi)部信息的保密工作；3.人力資源處設(shè)備設(shè)施的安全管理；4.意外事故的預(yù)防和處理；5.針對(duì)人力資源處領(lǐng)導(dǎo)安排的其他保安工作。第四條人力資源處負(fù)責(zé)保安工作的具體責(zé)任人為人力資源處的主管領(lǐng)導(dǎo)，具體人員由人力資源處根據(jù)實(shí)際情況確定。第五條人力資源處要加強(qiáng)與保安公司或保安人員的合作和溝通，確保保安工作的順利開展。第六條保安工作由專職保安人員負(fù)責(zé)執(zhí)行，人力資源處內(nèi)的員工應(yīng)與保安人員積極配合，互相協(xié)助，共同做好保安工作。第七條人力資源處嚴(yán)禁任何違法違規(guī)行為，違反責(zé)任制和規(guī)章制度的，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第二章人力資源處員工的出入管理第八條人力資源處員工在進(jìn)入人力資源處工作區(qū)域前，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行身份確認(rèn)和登記。未經(jīng)身份確認(rèn)和登記的人員，嚴(yán)禁進(jìn)入人力資源處工作區(qū)域。第九條人力資源處員工在離開人力資源處工作區(qū)域時(shí)，應(yīng)隨時(shí)攜帶工作證件，并在安全出口進(jìn)行身份確認(rèn)。第十條人力資源處員工對(duì)來(lái)人來(lái)訪應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1.需要將來(lái)人帶到接待室進(jìn)行登記，核實(shí)來(lái)訪事由并告知被訪者；2.如遇重要來(lái)訪，需提前通知被訪者，并確保來(lái)人的身份情況真實(shí)可靠；3.對(duì)無(wú)關(guān)人員，一律不得提供人力資源處的相關(guān)信息，保持機(jī)構(gòu)內(nèi)部信息的保密。第三章人力資源處內(nèi)部信息的保密工作第十一條人力資源處的工作涉及到機(jī)構(gòu)內(nèi)部的員工信息、薪酬福利、績(jī)效考核等敏感信息，要求人力資源處員工嚴(yán)守機(jī)密。第十二條人力資源處員工在處理敏感信息時(shí)，要做到以下幾點(diǎn)：1.堅(jiān)守職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)禁將機(jī)構(gòu)內(nèi)部信息泄露給他人；2.嚴(yán)格限制敏感信息的傳輸渠道，不得通過(guò)非安全渠道傳遞和存儲(chǔ)信息；3.對(duì)于機(jī)構(gòu)內(nèi)部涉及的保密信息，嚴(yán)格控制查閱權(quán)限，避免信息的泄露。第四章人力資源處設(shè)備設(shè)施的安全管理第十三條人力資源處的設(shè)備設(shè)施是工作的重要保障，要求人力資源處員工做好以下幾點(diǎn)：1.對(duì)設(shè)備設(shè)施的日常檢查保養(yǎng)工作，確保設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)行；2.對(duì)設(shè)備設(shè)施的使用權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格控制，提高設(shè)備設(shè)施的安全性；3.加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施的保護(hù)措施，防止設(shè)備設(shè)施被盜或損壞。第五章意外事故的預(yù)防和處理第十四條人力資源處要加強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的安全管理，建立健全應(yīng)急預(yù)案。第十五條人力資源處員工在發(fā)現(xiàn)安全隱患或安全事故時(shí)，應(yīng)采取以下措施：1.第一時(shí)間報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人，及時(shí)組織對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理；2.保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，防止事故的擴(kuò)大和次生事故發(fā)生；3.配合有關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查和救援工作。第十六條人力資源處要定期組織安全培訓(xùn)，提高員工的安全防范意識(shí)和應(yīng)急處理能力。第六章其他保安工作第十七條人力資源處按照領(lǐng)導(dǎo)安排，要積極參與各類保安行動(dòng)和安全活動(dòng)。第十八條人力資源處要與保安公司或保安人員建立緊密的合作關(guān)系，定期進(jìn)行安全巡查和安全檢查。第十九條人力資源處要及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告工作中的安全隱患，提出解決建議。第七章違反責(zé)任制和處罰第二十條對(duì)于違反本責(zé)任制和規(guī)章制度的人力資源處員工，將進(jìn)行如下處罰：1.批評(píng)教育：對(duì)一般違規(guī)行為進(jìn)行批評(píng)教育；2.警告：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行書面警告；3.記過(guò)：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行記錄；4.記大過(guò)：對(duì)臨期查封停工等情況導(dǎo)致嚴(yán)重后果或有重大事故隱患的情況進(jìn)行記錄；5.解聘：對(duì)多次嚴(yán)重違規(guī)行