2023新版企業(yè)勞動(dòng)合同范本(通用版)正規(guī)范本(通用版)1

2023新版企業(yè)勞動(dòng)合同范本（通用版）1.引言本合同由雇主和雇員雙方共同訂立，旨在明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成本合同，并自愿遵守條款。2.雇主信息雇主名稱：[雇主名稱]注冊(cè)地質(zhì)：[雇主地質(zhì)]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[雇主社會(huì)信用代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]3.雇員信息姓名：[雇員姓名]性別：[雇員性別]聯(lián)系號(hào)碼：[雇員聯(lián)系號(hào)碼]居住地質(zhì)：[雇員居住地質(zhì)]聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系方式]4.合同期限本合同自[起始日期]起生效，有效期為[合同期限]年。合同期滿，如果雇主和雇員雙方均無(wú)異議，可續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。5.職位及工作內(nèi)容雇員將擔(dān)任的職位是：[雇員職位]。工作內(nèi)容包括但不限于：[工作內(nèi)容1][工作內(nèi)容2][工作內(nèi)容3]6.工作時(shí)間雇員每周需要工作的時(shí)間為[工作時(shí)間]小時(shí)。工作時(shí)間安排為：[工作時(shí)間安排具體描述]。根據(jù)工作需要，雇員可能需要根據(jù)雇主的安排適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但不得超過(guò)法定工作時(shí)間。7.工資與福利雇員的基本工資為[基本工資金額]，每[發(fā)薪周期]發(fā)放一次。具體的發(fā)薪日期為：[發(fā)薪日期]。雇員的工資將通過(guò)[工資支付方式]方式支付至雇員指定的銀行賬戶。雇員享受的福利包括但不限于：[福利1]、[福利2]、[福利3]。8.休假雇員享有的帶薪年假為[帶薪年假天數(shù)]天，具體休假時(shí)間需要提前與雇主協(xié)商一致。雇員應(yīng)提前征求雇主同意，并按照公司制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。9.保密條款雇員在職期間或離職后不得泄露雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。雇員應(yīng)遵守相關(guān)的保密協(xié)議，不得將機(jī)密信息披露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。10.解雇和終止合同如果雇員違反本合同的約定，雇主有權(quán)解雇雇員。如果雇主需要終止本合同，應(yīng)提前通知雇員。根據(jù)法律規(guī)定，雇主需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.糾紛解決本合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先通過(guò)友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。12.其他條款本合同生效后，任何修改和補(bǔ)充必須以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后方可生效。本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等的法律效力。13.合同終止本合同終止后，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，雇員應(yīng)歸還公司所有的財(cái)產(chǎn)和資料。合同終止后，雙方應(yīng)互不承擔(dān)之前約定的義務(wù)，除合同另有約