事業(yè)單位員工試用期勞動合同樣本

第頁共頁事業(yè)單位員工試用期勞動合同樣本試用期勞動合同甲方：事業(yè)單位名稱地址：事業(yè)單位地址法定代表人：（甲方法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）乙方：員工姓名身份證號碼：（乙方身份證號碼）住址：（乙方住址）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方需要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，擬錄用乙方作為甲方的員工，雙方按照平等、自愿、互利的原則，就乙方在甲方試用期內(nèi)的雇傭事宜達成如下協(xié)議：第一條試用期的設(shè)置1.1乙方被錄用為甲方的員工，并接受為期____（試用期時長）個月的試用期。試用期從乙方正式上崗之日起計算，至試用期期滿。1.2在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作紀律、團隊協(xié)作能力等方面進行全面評估。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)按照甲方的安排和工作要求，認真履行崗位職責，完成本職工作，并努力提高工作質(zhì)量和效率。2.2乙方應(yīng)服從甲方合理的工作命令，不得違背甲方的規(guī)章制度和工作安排。第三條試用期薪酬3.1在試用期內(nèi)，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方自身薪酬管理政策支付乙方試用期基本工資。3.2乙方享受試用期期間的職工福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期的評估與終止4.1甲方將對乙方的工作情況進行全面評估，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、工作紀律、團隊協(xié)作能力等方面。4.2若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方評估合格，甲方將予以正式聘用。正式聘用后，雙方繼續(xù)履行勞動合同的約定。4.3若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，經(jīng)甲方評估不合格，甲方有權(quán)中止乙方在甲方的工作，并與乙方解除本勞動合同。乙方在試用期結(jié)束時，無論甲方是否予以正式聘用，均不享受補償、獎金、福利等權(quán)益。4.4乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，甲方將立即解除本勞動合同：(1)嚴重違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度；(2)違背甲方的安全生產(chǎn)規(guī)定，造成嚴重后果；(3)嚴重失職，導(dǎo)致甲方產(chǎn)生重大損失；(4)偽造證明或提供虛假材料，獲得聘用；(5)其他嚴重違反約定的行為。第五條保密條款5.1乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及涉及甲方業(yè)務(wù)、財務(wù)等方面的其他保密信息，應(yīng)當嚴格保密，不得泄露、散布、利用該保密信息給甲方造成損害。5.2乙方在試用期結(jié)束或與甲方終止勞動合同后，仍然應(yīng)該遵守保密義務(wù)。第六條爭議解決6.1若因本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決；協(xié)商不成時，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方蓋章生效。7.2本合同中未盡事宜，可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)進行解釋。7.3本合同與《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)抵觸的部分，以法律