企業(yè)顧問聘用合同正規(guī)范本(通用版)

企業(yè)顧問聘用合同合同簡介本合同由雙方于[合同簽署日期]簽訂，即[雇主公司名稱]（簡稱“雇主”）和[顧問姓名]（簡稱“顧問”）。本合同旨在規(guī)范顧問作為雇主的企業(yè)顧問的聘用關系，確保雙方的權益得到充分保護。1.工作職責1.1顧問將根據(jù)雇主的要求提供專業(yè)咨詢服務，在其擅長的領域以及根據(jù)雇主的需求，為雇主提供戰(zhàn)略建議、業(yè)務流程優(yōu)化、市場分析等服務。1.2顧問將遵守雇主的規(guī)章制度，按時按質(zhì)地完成雇主交付的工作任務。如有違反，應承擔相應的責任。2.聘期與工資待遇2.1本聘期為[具體聘期]，從[開始日期]起，到期后雙方如無異議，本合同自動終止。2.2顧問將按照[時薪/日薪/月薪]的標準收取工資。工資將于每月[發(fā)薪日]支付給顧問。2.3顧問還有權根據(jù)工作內(nèi)容和進展，向雇主提出適當?shù)募有揭蟆＜有降呐鷾市杞?jīng)過雙方協(xié)商一致。3.保密責任3.1顧問承諾在職期間及聘期終止后不得泄露雇主的商業(yè)秘密和其他機密信息，包括但不限于業(yè)務計劃、客戶數(shù)據(jù)、營銷策略等。3.2顧問還須遵守其他與雇主保密相關的規(guī)定和合同條款，確保雇主的商業(yè)利益得到充分的保護。4.知識產(chǎn)權4.1在顧問為雇主工作期間，所有由顧問創(chuàng)造、發(fā)明的作品和知識產(chǎn)權將歸雇主所有。4.2雇主可對由顧問創(chuàng)造、發(fā)明的作品和知識產(chǎn)權進行使用、開發(fā)和轉(zhuǎn)讓等行為，顧問不得對此進行任何異議。5.解雇與終止5.1雇主有權在情況下解雇顧問：（1）嚴重違反合同條款；（2）嚴重失職；（3）有違反雇主的規(guī)章制度的行為。5.2除非出現(xiàn)上述情況，雇主不得擅自解雇顧問。5.3雙方可在任何時候通過書面形式協(xié)商解除合同。協(xié)商解除合同需要提前[提前通知期]提前通知對方。6.不競爭義務6.1在合同終止后，顧問同意在一定的時間內(nèi)不從事與雇主業(yè)務有競爭關系的工作，不進行類似的咨詢顧問等活動。6.2不競爭期限為[具體時間]，即從合同終止之日起[時間]內(nèi)。7.爭議解決7.1合同執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無法解決爭議，雙方同意將爭議提交至[仲裁機構或法院名稱]根據(jù)其相關規(guī)定進行仲裁或訴訟解決。8.其他事項8.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補充并進行書面補充協(xié)議。8.2本合同自雙方簽字生效，并取代雙方之前涉及雇傭顧問相關的一切口頭或書面協(xié)議。雙方確認并理解本合同的所有條款，并在下面簽字表示同意。雇主簽字：_________________日期：_____