學(xué)好勞動法做合格勞動者a課件

學(xué)好勞動法2021年6月做合格勞動者岳陽市勞動人事仲裁院：黎曙內(nèi)容一勞動法律法規(guī)相關(guān)知識二勞動爭議案件類型介紹三勞動爭議處理注意事項一、勞動法律法規(guī)知識A、勞動法發(fā)展史B、勞動者與勞動關(guān)系C、勞動法的主要內(nèi)容勞動法勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱勞動法開展史19世紀(jì)工業(yè)革命與工人運動蓬勃開展，1802年英國通過了?學(xué)徒健康和道德法?這就是現(xiàn)代勞動立法的開端。中國的勞動立法，出現(xiàn)于20世紀(jì)初期，中華民國北洋政府農(nóng)商部于1923年公布了?暫行工廠規(guī)那么?。中華人民共和國成立之后，逐步開始了勞動法律法規(guī)的立法工作。50年出臺了?工會法?、51年的?勞動保險條例?、82年的?企業(yè)職工獎懲條例?。?中華人民共和國勞動法?1995?中華人民共和國勞動合同法?2021?就業(yè)促進(jìn)法?2021?勞動爭議調(diào)解仲裁法?2021?工傷保險條例?2021?中華人民共和國社會保險法?20212021年統(tǒng)計，勞動法律法規(guī)46部，相關(guān)文件及司法解釋443個。勞動者及勞動關(guān)系勞動者

社會學(xué)定義：勞動者是指一個包括中小資產(chǎn)階級、公務(wù)員、知識分子、自由職業(yè)者、工人、農(nóng)民、漁民和手工業(yè)者在內(nèi)的多階級政治集合。法律定義：勞動者是指具體到達(dá)法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。勞動關(guān)系A(chǔ):李某在家蓋兩層樓房，承包給村里的吳某等人，吳某在施工時摔傷，向李某要求工傷補(bǔ)償。以下哪種情況符合勞動法意義上的勞動關(guān)系？B:某政府機(jī)關(guān)聘用的門衛(wèi),簽訂了勞動合同。C:在校學(xué)生張某，利用暑假期間在某餐館打工。D:某保險公司的保險推銷員，通過賣保險獲得高額收入。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動認(rèn)定的三要素：勞動關(guān)系A(chǔ):李某在家蓋兩層樓房，承包給村里的吳某等人，吳某在施工時摔傷，向李某要求工傷補(bǔ)償。以下哪種情況符合勞動法意義上的勞動關(guān)系？B:某政府機(jī)關(guān)聘用的門衛(wèi)，簽訂了勞動合同。C:在校學(xué)生張某，利用暑假期間在某餐館打工。D:某保險公司的保險推銷員，通過賣保險獲得高額收入。勞動認(rèn)定的三要素：2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動關(guān)系A(chǔ):李某在家蓋兩層樓房，承包給村里的吳某等人，吳某在施工時摔傷，向李某要求工傷補(bǔ)償。以下哪種情況符合勞動法意義上的勞動關(guān)系？B:某政府機(jī)關(guān)聘用的門衛(wèi)，簽訂了勞動合同。C:在校學(xué)生張某，利用暑假期間在某餐館打工。D:某保險公司的保險推銷員，通過賣保險獲得高額收入。勞動認(rèn)定的三要素：3、勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成局部。勞動法的主要內(nèi)容1、勞動者的主要權(quán)利與義務(wù)2、勞動就業(yè)方針政策及錄用職工規(guī)定3、勞動合同的訂立、變更與解除4、集體合同相關(guān)規(guī)定5、工作時間與休息休假制度6、勞動報酬制度7、勞動平安與衛(wèi)生8、勞動爭議處理勞動者的主要權(quán)利1、平等就業(yè)權(quán)2、選擇職業(yè)權(quán)3、取得勞動報酬權(quán)4、獲取勞動平安衛(wèi)生保護(hù)權(quán)5、享有休息休假權(quán)6、享受社會保險和福利權(quán)7、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)8、提起勞動爭議處理權(quán)勞動報酬勞動部?工資支付暫行規(guī)定?勞動者付出體力或腦力勞動的對價。1、貨幣工資〔工資、加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼〕2、實物報酬。用人單位免費提供給勞動者的各種物品和效勞3、社會保險。用人單位向政府或保險部門支付的保險金。最低工資2021年1250元平均工資2021年3438元加班工資150%200%300%工作時間、休息休假?國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定?：每周不超過40小時每周至少休息一天?職工帶薪年休假條例?：5天〔1-10年〕10天〔15年〕15天〔20年〕?職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?：3-24個月?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法?元旦1天；春節(jié)3天，“五一〞為1天；“十一〞3天；清明、端午、中秋增設(shè)各放1天。社會保險和福利社會保險城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險農(nóng)村新型社會養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險勞動者的義務(wù)1、完成勞動任務(wù)；2、提高職業(yè)技能；3、執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生；4、遵守勞動紀(jì)律；5、遵守職業(yè)道德。二、勞動爭議案件類型介紹1、辭退與辭職爭議2、勞動關(guān)系及工傷爭議3、勞動合同爭議（服務(wù)期、競業(yè)限制等）4、工資與加班工資5、社會保險爭議工資爭議2021年，?刑法修正案八?對刑法第276條增加了一條規(guī)定，即“惡意欠薪罪〞，明確規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，那么觸犯拒不支付勞動報酬罪，需承擔(dān)刑事責(zé)任。最高人民法院于2021年12月份公布了兩起惡意拖欠工資案件，欠薪者被判處了一年以上有期徒刑及罰金。社會保險爭議三鹿集團(tuán)于2021年9月12日全面停產(chǎn)。因嚴(yán)重資不抵債，同年12月18日，石家莊市中級人民法院依法受理了三鹿集團(tuán)破產(chǎn)案。據(jù)不完全統(tǒng)計，在各地市場有三鹿奶粉促銷員〔導(dǎo)購員、理貨員〕11977人。局部勞動者向仲裁委員會提出了根本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、賠償金等。解除合同爭議連鎖零售商沃爾瑪水星樓店因經(jīng)營不善等原因決定于2021年3月29日停止?fàn)I業(yè)并注銷營業(yè)執(zhí)照，并于職工解除勞動關(guān)系，但因補(bǔ)償問題溝通不到位，130多名職工提起了勞動仲裁。工傷待遇爭議?工傷保險條例?第14條職工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：〔一〕在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；〔二〕工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；〔三〕在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；〔四〕患職業(yè)病的；〔五〕因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；〔六〕在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、勞動爭議的處理本卷須知勞動爭議的處理方式協(xié)商調(diào)解仲裁勞動爭議訴訟勞動爭議處理程序申訴人書面申請勞動仲裁仲裁庭作出裁決符合條件受理案件不符合受理條件不予受理案件書面通知申訴人不予受理書面通知申訴人受理書面通知被訴人應(yīng)訴答辯組建勞動仲裁庭開庭審理雙方同意調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書雙方不同意調(diào)解調(diào)解失敗勞動爭議仲裁程序1、申請仲裁。

仲裁申請書、身份證明、證據(jù)材料等勞動爭議仲裁程序1、申請仲裁。

仲裁申請書、身份證明、證據(jù)材料等2、立案受理

立案受理書、應(yīng)訴通知、開庭通知3、開庭審理陳述申請、辯論、舉證質(zhì)證、辯論等4、組織調(diào)解

簽訂調(diào)解協(xié)議5、裁決處理

調(diào)解不成裁決處理，雙方還可以向人民法院起訴勞動爭議處理本卷須知一、強(qiáng)化法律意識，加強(qiáng)自我保護(hù)。二、樹立維權(quán)觀念，合理表達(dá)訴求。三、積極主動溝通，共創(chuàng)和諧關(guān)系。案例

案例：2021年6月，小王畢業(yè)后應(yīng)聘到某機(jī)電公司工作，公司