2019年傳媒大學(xué)人力資源管理考試模擬題

人力資源管理一、判斷對錯()1．人力資源是以勞動者的數(shù)量和質(zhì)量表示的資源。()2．人力資源的綜合平衡是人力供給與人力需求的平衡。()3．暈輪效應(yīng)是指在考察員工業(yè)績時，由于一些特別的或突出的特征，掩蓋了被考核人其他方面的表現(xiàn)和品質(zhì)，從而在考核中將被考核者的某一點擴大化，以偏概全，要么全面肯定，要么全面否定，因而影響考核結(jié)果。()4．在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。()5．同素異構(gòu)原理主要是指具有不同能力的人，應(yīng)擺在不同的職位上，給予不同的權(quán)力和責(zé)任，實行能力與職位相對應(yīng)和適應(yīng)。()6．員工福利可以在一定程度上起著平衡勞動者收入差距的作用。()7．職業(yè)生涯管理是指員工個人對整個職業(yè)歷程進行計劃、實施、評估，并根據(jù)外部環(huán)境和自身因素以及實施的效果進行調(diào)整的過程。()8．培訓(xùn)是企業(yè)根據(jù)員工的實際需要，為提高勞動者素質(zhì)和能力而為其設(shè)置的知識和技能方面的課程。()9．人不同于自然界其他生物的根本標志之一是其具有主觀能動性。()10．人力資源管理者就是專門從事人力資源管理的管理人員。()11．簡而言之，工作分析就是通過一定的程序，來確定某一工作的任務(wù)和性質(zhì)。()12．外部招聘有利于更加準確的判斷員工的能力，降低招聘后的培訓(xùn)費用，成功概率較高。()13．績效管理領(lǐng)域中，員工績效最終不是由管理者而是由員工自己控制的。()14．薪酬是指雇員因完成工作，而得到的經(jīng)濟上的回報。()15．失業(yè)保險是指國家通過立法強制執(zhí)行的，有社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。()16．文化凝聚原則是指一個組織的凝聚力，歸根結(jié)底不是取決于外在的物質(zhì)條件，而是取決于內(nèi)在的共同價值觀。()17.養(yǎng)老保險是指國家通過立法強制執(zhí)行的，有社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。()18．一個組織在設(shè)計其培訓(xùn)的數(shù)量和類型時，需要考慮組織的經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致。()19．組織內(nèi)部招聘的重點是技術(shù)人才，外部招聘的重點是管理人才。()20．人力資源供給預(yù)測是人力資源預(yù)測的重要環(huán)節(jié)之一，可以分為內(nèi)部人力資源供給預(yù)測和外部人力資源供給預(yù)測。()21．招聘者對某人或某類人僅靠一些間接資料就形成了一定印象，并且使自己對某人或某類人的認知受此印象的強烈支配，這種偏見叫做“刻板印象”。()22．在使用訪談法收集工作分析資料時，嚴謹?shù)脑L談提綱和和諧的訪談氣氛對獲得準確信息非常有幫助。()23．培訓(xùn)是企業(yè)根據(jù)員工的實際需要，為提高勞動者素質(zhì)和能力而為其設(shè)置的知識和技能方面的課程。()24．人不同于自然界其他生物的根本標志之一是其具有主觀能動性。()25．人力資源管理者就是專門從事人力資源管理的管理人員。()26．簡而言之，工作分析就是通過一定的程序，來確定某一工作的任務(wù)和性質(zhì)。()27．外部招聘有利于更加準確的判斷員工的能力，降低招聘后的培訓(xùn)費用，成功概率較高。()28．績效管理領(lǐng)域中，員工績效最終不是由管理者而是由員工自己控制的。()29．薪酬是指雇員因完成工作，而得到的經(jīng)濟上的回報。()30．失業(yè)保險是指國家通過立法強制執(zhí)行的，有社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。二、單項選擇題1.()就是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。A.因事?lián)袢薆.任人唯賢C.用人不疑 D.因人設(shè)崗2.（）是培訓(xùn)與開發(fā)的關(guān)鍵所在。A．知識水平的提高B．員工觀念的轉(zhuǎn)變C．工作績效的提高D．技能的提高3.績效管理的對象是組織中的（）。A．管理者B．一般員工C．特定部門的員工D．全體員工4.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（）。A．工作職責(zé)B．工作環(huán)境C．工作權(quán)限D(zhuǎn)．工作中晉升5.對組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測，常用的方法有：馬爾可夫分析法、人員儲備與技能開發(fā)系統(tǒng)法和（）。A．趨勢分析法B．人員配置圖C．德爾菲法D．回歸預(yù)測法6.（）是常用于公務(wù)員、企事業(yè)單位的行政人員和技術(shù)人員的工資制度。A．技術(shù)等級工資B．職務(wù)等級工資C．談判工資制度D．計時工資7.工作分析方法中的工作實踐法，其主要局限性是（）。A．要求分析人員有足夠?qū)嶋H操作經(jīng)驗B．可使用范圍小，只適用于工作循環(huán)周期短，工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位C．需耗費大量時間，對于一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏，對整個工作實踐缺乏完整的了解D．不適用于需要進行大量訓(xùn)練才能勝任或有危害的工作8.下列選項中，除了（）以外，都是以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。A．計件工資B．能力資格工資C．銷售提成工資D．效益工資9.“不適用于腦力勞動成分較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作”是以下哪種工作分析法的缺點（）。A．訪談法B．觀察法C．問卷法D．工作日志法10．下列觀點，（）不屬于“職業(yè)錨”理論。A．一個人的職業(yè)錨是在不斷探索過程中產(chǎn)生的動態(tài)結(jié)果。B．每個人都在根據(jù)自己的天資、能力、動機、需要、態(tài)度和價值觀等，逐漸形成較為清晰地與職業(yè)有關(guān)的自我概念。C．職業(yè)錨是可預(yù)測的，而不是現(xiàn)實的。D．人們具有不同類型的職業(yè)錨，人們會根據(jù)自己的職業(yè)錨選擇和準備從事一項職業(yè)。11．以直接上級主管作為考核主體的特點是（）。A．有績效考核方面的技術(shù)和經(jīng)驗，理論修養(yǎng)高，較易做到公正客觀B．對工作性質(zhì)、員工的工作表現(xiàn)比較熟悉，考核可與加薪、獎懲相結(jié)合C．與其他考核主體相比，對被考核者了解最全面、最真實D．由于其掌握著切實的獎懲權(quán)，可以通過考核時約束下屬，以獲得下屬的服從12．人力資源部在績效考核中的責(zé)任不包括()。A．明確規(guī)定員工的具體績效目標B．處理員工在績效考核方面的申訴C．保證績效考評制度符合法律要求D．確?？冃繕顺浞煮w現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的要求13．將同一職務(wù)工作可能發(fā)生的各種典型行為進行評分度量，建立一個評分表，以此為依據(jù)，對員工工作中的實際行為進行測評級分的考核辦法是（）。A．行為觀察法B．關(guān)鍵事件法C．加權(quán)量表法D．行為定位等級法14．新員工培訓(xùn)的目的不包括（）。A．發(fā)展能力B．互相了解崗位分類法C．適應(yīng)工作D．培養(yǎng)歸屬15．傳統(tǒng)人事管理的特點之一是（）。A．以事為中心B．把人力當(dāng)成資本C．對人進行開發(fā)管理D．以人為本16.在對員工培訓(xùn)時，要重視員工作為成年人的學(xué)習(xí)特點，下面哪一點不是成人學(xué)習(xí)的特點（）A．邏輯記憶力強，機械記憶力弱B．聯(lián)系過去和現(xiàn)在的經(jīng)驗比較容易學(xué)習(xí)C．自控能力強，沒有學(xué)習(xí)欲望時也能認真學(xué)習(xí)D．通過實踐比較容易學(xué)習(xí)17．A廣告公司的業(yè)務(wù)包括廣告策劃、制作和發(fā)行。考慮到一個電視廣告設(shè)計至少要經(jīng)過創(chuàng)意、文案、導(dǎo)演、美工、音樂合成、制作等專業(yè)的合作才能完成。下列何種組織結(jié)構(gòu)能最好的支撐A公司的業(yè)務(wù)要求（）A．直線制B.職能制C.矩陣制D.事業(yè)部制18．培訓(xùn)是一項投資行為，因而有風(fēng)險（如人員流失、培養(yǎng)競爭對手、培訓(xùn)沒有取得預(yù)期效果、受訓(xùn)人員選拔不當(dāng)、專業(yè)技術(shù)保密難度增大等），可以通過（）降低這些風(fēng)險。A．培訓(xùn)風(fēng)險管理制度B．培訓(xùn)激勵制度C．培訓(xùn)考核評估制度D．培訓(xùn)獎懲制度19．()緊密圍繞應(yīng)聘者的實際經(jīng)歷的關(guān)鍵事件發(fā)問，面試官可以順著每一項內(nèi)容進行深入的挖掘和追問。A．引導(dǎo)型面試B.理論化面試C.壓力面試D.行為式面試20．傳統(tǒng)人事管理的特點之一是（）。A．以事為中心B．把人力當(dāng)成資本C．對人進行開發(fā)管理D．以人為本21．李某總是認為人的本性是積極的，并總是能主動地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認為人是（）。A．“復(fù)雜人”B．“經(jīng)濟人”C．“生活人”D．“社會人”22．職業(yè)發(fā)展理論中的彩虹圖是由（）提出的。A．薩柏B．霍蘭德C．金斯伯格D．施恩23．()是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表見解。A．結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.壓力面試D.行為而試24.關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是()。A.包含社會優(yōu)撫安置B.以社會保險為手段達到保障的目的C.目的是為保障老年人的基本生活需求D.在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發(fā)生作用25.下列關(guān)于薪酬管理原則的說法正確的是（）。A．公平性原則就是指外部公平性、內(nèi)部公平性和員工公平性，其中平均化傾向是內(nèi)部公平性的主旨B．組織中每位員工對于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每個人都滿意，因此，組織不需要估計到員工對薪酬制度的接受程度。C．組織的薪酬水平有上限沒有下限。D.激勵性薪酬如果固定時間固定數(shù)額的發(fā)放會失去激勵的性質(zhì)，最終成了基本工資的一部分。三、多項選擇題1．下列哪些選項屬于工作日志法的描述（）？A．工作日志法的主要缺點是注意力集中于活動過程，而不是結(jié)果。B．任職者在記錄的過程中會因為不認真而遺漏很多工作內(nèi)容。C．適用于那些主要用體力活動來完成的、短時期的具有外顯行為特征的、比較簡單、不斷重復(fù)又容易觀察的工作分析。D．工作日志法的最大優(yōu)點在于由任職者本人記錄，信息可靠性很高，會提示一些其他方法不能發(fā)現(xiàn)的細節(jié)。2．工作績效具有哪些特征（）。A．個性化B．多因性C．多維性D．動態(tài)性3．下列關(guān)于平衡計分卡的說法正確的是（）。A．這種方法實現(xiàn)了財務(wù)指標和非財務(wù)指標的平衡B．長期目標和短期目的的平衡C．結(jié)果和過程的平衡D．外部因素和內(nèi)部因素的平衡E．核心思想就是通過財務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長四方面指標的相互驅(qū)動關(guān)系展現(xiàn)組織的目標實現(xiàn)過程參考答案：判斷對錯1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.×11.×12.×13.√14.√15.√16.√17.×