企業(yè)勞動(dòng)用工指導(dǎo)手冊(cè)（2023版）

———企業(yè)勞動(dòng)用工指導(dǎo)手冊(cè)（2023版）前言為進(jìn)一步指導(dǎo)服務(wù)各企業(yè)正確執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，助力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，優(yōu)化城市營(yíng)商環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《XX省勞動(dòng)合同條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，制定本指導(dǎo)手冊(cè)，供企業(yè)參考。

目錄TOC\o"1-2"\h\z\u一、勞動(dòng)關(guān)系建立篇 9（一）勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡 9（二）企業(yè)與招用的退養(yǎng)人員等的法律關(guān)系 9（三）企業(yè)與招用的退休人員的法律關(guān)系 9（四）企業(yè)與招用的在校學(xué)生的法律關(guān)系 9（五）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)情形 9（六）分公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 10（七）在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間 10二、勞動(dòng)合同管理篇 11（一）勞動(dòng)合同訂立 11（二）試用期 13（三）勞動(dòng)合同的履行和變更 14（四）勞動(dòng)合同的解除和終止 15三、工作時(shí)間制度篇 22（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 22（二）特殊工時(shí)制 22（三）加班加點(diǎn)規(guī)定 24四、休息休假制度篇 26（一）休息日 26（二）法定休假日 26（三）婚喪假 27（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假 28（五）老人護(hù)理假 28（六）帶薪年休假 29（七）病假 31（八）其他假期 32五、工資福利制度篇 34（一）工資構(gòu)成 34（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn) 34（三）工資如何支付 36（四）工資支付形式 36（五）企業(yè)未依法支付工資的法律責(zé)任 36（六）用人單位停工停產(chǎn)歇業(yè)期間工資支付 37（七）防暑降溫費(fèi) 37六、勞務(wù)派遣制度篇 38（一）用工單位 38（二）勞務(wù)派遣單位 44七、勞動(dòng)規(guī)章制度篇 50（一）勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)和作用 50（二）勞動(dòng)規(guī)章制度的制定修改 50（三）勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容 51（四）違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的情形 51（五）勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容常見(jiàn)問(wèn)題 52（六）勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律后果 53八、集體合同制度篇 54（一）提出要約 54（二）產(chǎn)生代表 55（三）集體協(xié)商 56（四）討論通過(guò) 57（五）報(bào)送審查 58（六）公示 59九、新就業(yè)形態(tài)用工篇 61（一）勞動(dòng)用工 61（二）勞動(dòng)報(bào)酬 62（三）休息休假 62（四）集體協(xié)商 63十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理篇 64（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍 64（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑 64（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作 64（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和解 65（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解 66（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟 66（七）常見(jiàn)問(wèn)題 67

一、勞動(dòng)關(guān)系建立篇（一）勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡是年滿(mǎn)十六周歲至法定退休年齡。禁止企業(yè)招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。企業(yè)錄用年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年工，應(yīng)到人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理登記備案。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人。（二）企業(yè)與招用的退養(yǎng)人員等的法律關(guān)系企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、待崗人員以及經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，到新用人單位工作并符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的，視為同時(shí)與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。（三）企業(yè)與招用的退休人員的法律關(guān)系企業(yè)招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年齡人員，應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（四）企業(yè)與招用的在校學(xué)生的法律關(guān)系在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用年滿(mǎn)十六周歲的在校學(xué)生的，應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（五）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)情形企業(yè)招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（六）分公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)取得用人單位的委托授權(quán)。（七）在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動(dòng)合同管理篇（一）勞動(dòng)合同訂立1.訂立時(shí)間及形式用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（非全日制用工可訂立口頭協(xié)議）。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2.未訂立勞動(dòng)合同的法律后果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同種類(lèi)分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（1）固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4.續(xù)訂勞動(dòng)合同的認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起三個(gè)月內(nèi)，再次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同中止（1）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：①用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式協(xié)商一致的；②勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；③因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）勞動(dòng)合同中止期間的權(quán)利義務(wù)：勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。6.注意事項(xiàng)（1）用人單位不能以已辦理就業(yè)、社保登記或勞動(dòng)用工備案為由，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)具備必備條款，約定內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定。用人單位可以登陸人力資源社會(huì)保障部門(mén)官方網(wǎng)站下載示范文本用作參考，也可結(jié)合用人單位實(shí)際情況自行制定勞動(dòng)合同文本。（3）勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依法與其終止勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。（4）按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，即在培訓(xùn)服務(wù)期約定中及在競(jìng)業(yè)限制約定中。除以上情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。（二）試用期用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同不得單獨(dú)約定試用期。只約定試用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限。1.試用期期限（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2.哪類(lèi)勞動(dòng)合同不能約定試用期（1）勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的；（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（3）非全日制用工的勞動(dòng)合同。3.試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.注意事項(xiàng)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（三）勞動(dòng)合同的履行和變更1.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3.勞動(dòng)合同變更主要情形（1）經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位可另行安排工作；（4）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。4.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。5.注意事項(xiàng)（1）用人單位不能因合并、分立、投資人等發(fā)生變化，單方解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、工作地點(diǎn)等，要從勞動(dòng)合同約定、規(guī)章制度、勞動(dòng)者工作表現(xiàn)、客觀(guān)情況變化等方面充分證明必要性、合理性和正當(dāng)性。（四）勞動(dòng)合同的解除和終止1.用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?）勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：①勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；②勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；③勞動(dòng)者未提前通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的。（3）勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形

：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（4）勞動(dòng)合同終止，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：①固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的；②勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；③勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；④勞動(dòng)者死亡的或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；⑤勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的；⑥勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的；⑦非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方通知對(duì)方終止用工的。2.用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?）用人單位提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位依法提出解除勞動(dòng)合同的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；（5）用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；（7）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（8）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（9）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出解除合同的；（10）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除合同的；（11）用人單位因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者提出解除合同的；（12）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的；（13）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的；（14）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以2008年1月1日為界分段計(jì)算。2008年1月1日之前勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2008年1月1日之后勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除或者終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。4.違法解除勞動(dòng)合同賠償金用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍支付賠償金。注意事項(xiàng)：賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，不以2008年1月1日為界分段計(jì)算。5.企業(yè)規(guī)模裁減人員指按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的情形。（1）裁減人員條件①符合以下條件的用人單位可以裁減人員：A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；C.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。②符合以下條件的人員不得裁減：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。③符合以下條件的人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（2）規(guī)范裁減人員程序①提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)；②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：明確裁減人員依據(jù)的法定情形、裁員崗位、裁員數(shù)量和比例、裁員標(biāo)準(zhǔn)、裁員名單、裁員實(shí)施時(shí)間及實(shí)施步驟、勞動(dòng)合同到期終止情況、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)和方式、清償拖欠工資和補(bǔ)繳欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)劃等；③將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，進(jìn)行修改和完善；④向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工意見(jiàn)；⑤用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，清償拖欠職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)欠薪欠費(fèi)，并辦理檔案、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）注意事項(xiàng)①裁員要符合法定條件。必須符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的條件，避免因裁員引發(fā)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。②裁員要符合法定程序。應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)提交裁員報(bào)告，依法解除與被裁減人員勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)按法定程序?qū)嵤┎脝T行為，否則將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。③要評(píng)估裁員風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要認(rèn)真評(píng)估裁員對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)形象的影響，充分考慮職工的承受能力，把握好裁員的節(jié)奏和力度，提前預(yù)判可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)能夠采取協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，盡量不采用規(guī)模性裁員手段。

三、工作時(shí)間制度篇目前，我國(guó)的工時(shí)制度主要有兩大類(lèi)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與特殊工時(shí)制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息1日的用工形式。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)間的計(jì)算方法：年工作日：365天-104天（雙休日）-11天（法定休假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月。2.日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定休假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。（二）特殊工時(shí)制特殊工時(shí)制分為綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作制度兩種。1.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指用人單位因行業(yè)特點(diǎn)或受季節(jié)等自然條件限制，需要安排勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。2.不定時(shí)工作制，是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或崗位職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，而采取的無(wú)固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。用人單位可以申請(qǐng)?jiān)谙铝新毠ぶ袑?shí)行不定時(shí)工作制：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。注意事項(xiàng)：（1）用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)經(jīng)行政審批部門(mén)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。（2）用人單位安排勞動(dòng)者在特殊工時(shí)工作制崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成，保障職工身體健康。（三）加班加點(diǎn)規(guī)定加班加點(diǎn)，即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或用人單位規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定休假日、休息日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作，以小時(shí)為計(jì)算單位。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班加點(diǎn)（1）加點(diǎn)，即延長(zhǎng)日工作時(shí)間。用人單位可以安排勞動(dòng)者延時(shí)加班，但不能隨意延長(zhǎng)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，每日不超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。延時(shí)加班，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬。（2）休息日加班，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬。（3）法定休假日加班，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者在某一日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)于第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息一天。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，如果在計(jì)算周期內(nèi)職工的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過(guò)部分應(yīng)視為延時(shí)加班，按照不低于小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。用人單位如果安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，按照不低于日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。3.實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用加班的規(guī)定。

四、休息休假制度篇企業(yè)職工假期種類(lèi)有：1.休息日；2.法定休假日（含全體公民、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日）；3.婚喪假；4.產(chǎn)假、配偶陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假；5.老人護(hù)理假；6.帶薪年休假；7.病假；8.其他假期。（一）休息日1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工每周至少休息一日。休息日不計(jì)薪。2.企業(yè)在休息日安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。（二）法定休假日1.全體公民放假的節(jié)日（共11天）新年春節(jié)清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)薪資1天3天1天1天1天1天3天有薪2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天；中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。3.法定休假日為計(jì)薪日，法定休假日加班應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的加班工資。注意事項(xiàng)：（1）全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢休息日，則不補(bǔ)假。（2）全體公民放假的節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。（3）部分公民放假的節(jié)日期間，參加社會(huì)和單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。（4）加班工資計(jì)算基數(shù)為按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。（三）婚喪假依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，或職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。注意事項(xiàng)：該規(guī)定適用于國(guó)有企業(yè)，其他企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒；增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《XX省人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，即98天加60天，共計(jì)158天產(chǎn)假。配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假。三周歲以下嬰幼兒父母，各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用，哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間；女職工從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。（五）老人護(hù)理假六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)七日的護(hù)理假。護(hù)理假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。（六）帶薪年休假1.休假條件職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。注意事項(xiàng)：連續(xù)工作12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。2.休假天數(shù)（5--15天）職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。（1）職工新進(jìn)用人單位休假天數(shù)職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（2）職工離職應(yīng)休假天數(shù)用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。3.休假安排用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。4.不可享受年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（6）職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第（2）至（5）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假。5.帶薪年休假工資用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。（七）病假對(duì)于職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定給予醫(yī)療期，并依法制定規(guī)章制度具體規(guī)定本單位職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)的請(qǐng)假辦法。1.醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2.醫(yī)療期時(shí)限企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期是按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期即視為醫(yī)療期滿(mǎn)：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。3.醫(yī)療期工資待遇在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（八）其他假期1.停工留薪期依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。2.探親假（1）休假條件：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母待遇。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜或休息半個(gè)白天。（2）休假天數(shù)：探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天；已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。注意事項(xiàng)：依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，其他用人單位可參考執(zhí)行。3.事假事假是指職工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假。職工請(qǐng)事假的，企業(yè)可以依據(jù)合同約定或者國(guó)家工資支付相關(guān)規(guī)定不支付其事假期間的工資。注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者在享受探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間，計(jì)算勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

五、工資福利制度篇（一）工資構(gòu)成工資總額由下列六個(gè)部分組成：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)金；4.津貼和補(bǔ)貼；5.加班加點(diǎn)工資；6.特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，依法確定本單位員工的具體工資構(gòu)成項(xiàng)目。（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)。是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2.正常勞動(dòng)。是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少執(zhí)行本省市公布的全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.標(biāo)準(zhǔn)適用。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。5.最低工資不包括：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。（三）工資如何支付1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。3.用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽收手續(xù)，并按規(guī)定期限保存。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。（四）工資支付形式工資應(yīng)當(dāng)按月支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。實(shí)行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動(dòng)者工資。（五）企業(yè)未依法支付工資的法律責(zé)任1.未依法支付工資的情形①在支付時(shí)間上，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；②在支付標(biāo)準(zhǔn)上，低于勞動(dòng)合同約定或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；③在安排加班情況下，不支付加班工資。2.法律責(zé)任①勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬差額。②逾期仍不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。③勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④如果用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，還將被依法追究刑事責(zé)任。（六）用人單位停工停產(chǎn)歇業(yè)期間工資支付非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)且用人單位未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位另行安排勞動(dòng)者從事其他工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。（七）防暑降溫費(fèi)執(zhí)行本省市公布的防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

六、勞務(wù)派遣制度篇（一）用工單位1.勞務(wù)派遣用工范圍勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。注意事項(xiàng)：（1）關(guān)于輔助性崗位的界定，用工單位對(duì)本單位的輔助性崗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：第一步，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，制定輔助性崗位目錄清單，提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；第二步，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，確定輔助性崗位；第三步，在本單位內(nèi)公示。（2）對(duì)事關(guān)國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)的重點(diǎn)行業(yè)及涉密、核心技術(shù)等崗位，用工單位要按照要求采用直接用工方式，直接與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，不得使用勞務(wù)派遣，如專(zhuān)職消防員等安全生產(chǎn)崗位，煤礦、非煤礦山井下崗位，化工生產(chǎn)崗位等。2.勞務(wù)派遣用工比例用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。注意事項(xiàng)：這里所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。3.勞務(wù)派遣單位的選擇用工單位在選擇合作的勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)首先查看其是否依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，其次應(yīng)關(guān)注勞務(wù)派遣單位管理是否規(guī)范，是否有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、辦公設(shè)施、符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。再次要確認(rèn)勞務(wù)派遣單位已與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。注意事項(xiàng)：（1）如果用工單位與未取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的單位合作，簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，則會(huì)導(dǎo)致用工單位被認(rèn)定與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。（2）被派遣勞動(dòng)者未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，則會(huì)導(dǎo)致用工單位被認(rèn)定與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。4.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)至少載明下列內(nèi)容：（1）派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；（2）工作地點(diǎn)；（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（4）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（5）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（6）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（7）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（8）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。注意事項(xiàng)：（1）用工單位與勞務(wù)派遣單位在簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》時(shí)，應(yīng)盡量就有關(guān)內(nèi)容作出明確詳細(xì)的約定，防止在履約過(guò)程中因約定不明而產(chǎn)生糾紛。（2）用工單位要督促勞務(wù)派遣單位及時(shí)與被派遣勞動(dòng)者訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同，避免未及時(shí)訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（1）勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇方面①告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；②支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者；③連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；④使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，應(yīng)保障被派遣勞動(dòng)者按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件；⑤保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，如果用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（2）社會(huì)保險(xiǎn)方面①使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；②被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作；③被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料。（3）勞動(dòng)條件、培訓(xùn)和損害賠償?shù)确矫姊賵?zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；②對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；③用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；④保障被派遣勞動(dòng)者選擇在用工單位依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利；⑤用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。注意事項(xiàng)：①用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。②用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，不得扣押被派遣勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)保等。③用工單位在開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，建議主動(dòng)聽(tīng)取被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)，可以與被派遣勞動(dòng)者就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開(kāi)展協(xié)商。④用工單位要督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞務(wù)派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務(wù)，或勞務(wù)派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)條件，用工單位未代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞務(wù)派遣單位與用工單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。6.用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者的情形（1）因被派遣勞動(dòng)者的原因?qū)е峦嘶丌俦慌汕矂趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；③被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；④被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；⑤被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；⑦被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；⑧被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2）因用工單位的原因?qū)е峦嘶丌賱趧?wù)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；②用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；③用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；④用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；⑤用工單位其他因勞務(wù)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；⑥用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。（3）因派遣協(xié)議期滿(mǎn)退回勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。注意事項(xiàng)：《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行》規(guī)定已列舉了用工單位可退回被派遣勞動(dòng)者的情形。不建議用工單位和勞務(wù)派遣單位在上述可退回情形之外再約定其他退回情形。7.用工單位不得退回被派遣勞動(dòng)者的情形被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀(guān)察期間的；②在用工單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意事項(xiàng)：①派遣期限屆滿(mǎn)的，上述第①②③④⑥情形應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)方可退回。②用工單位違法退回的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。8.法律、法規(guī)、規(guī)章等對(duì)用工單位的其他限制性規(guī)定（1）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（2）用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。注意事項(xiàng)：用工單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的情形。（二）勞務(wù)派遣單位1.取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。注意事項(xiàng)：（1）未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處以五萬(wàn)元以下罰款。（2）勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣(mài)、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓?zhuān)駝t將會(huì)被處以一萬(wàn)元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下罰款。2.申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）注冊(cè)資本不少于人民幣二百萬(wàn)元；（2）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。注意事項(xiàng)：申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的注冊(cè)資本是實(shí)繳資本而非認(rèn)繳資本。3.《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的變更、延續(xù)有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更或延續(xù)申請(qǐng)：（1）勞務(wù)派遣單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的；（2）勞務(wù)派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱(chēng)、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的；（3）勞務(wù)派遣行政許可有效期屆滿(mǎn)，勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的。注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可。4.不予延續(xù)行政許可期限的情形勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作出不予延續(xù)書(shū)面決定：（1）逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，經(jīng)責(zé)令改正，拒不改正的；（2）違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到二次以上行政處罰的。注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣行政許可期限屆滿(mǎn)前六十日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請(qǐng)，并提交三年以來(lái)的基本經(jīng)營(yíng)情況，否則許可機(jī)關(guān)將不予延續(xù)；勞務(wù)派遣單位繼續(xù)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，需重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可。5.年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)按年度提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，報(bào)告事項(xiàng)包括：（1）經(jīng)營(yíng)情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；（2）被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況；（3）向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；（4）被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（5）被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；（6）與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況；（7）設(shè)立子公司、分公司等情況。6.勞動(dòng)合同的訂立勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動(dòng)者，在與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：（1）與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同；（2）不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；（3）可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，但與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期；（4）應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；（5）不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。注意事項(xiàng)：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。7.勞動(dòng)合同的必備條款勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)載明以下事項(xiàng)：（1）勞務(wù)派遣單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）被派遣勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）被派遣勞動(dòng)者的用工單位；（10）派遣期限；（11）工作崗位；（12）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。注意事項(xiàng)：上述的必備條款中，被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限和工作崗位很容易被遺漏，勞務(wù)派遣單位需格外注意。8.勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（1）告知方面如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容以及被派遣勞動(dòng)者要求了解的其他情況。（2）培訓(xùn)方面建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育等培訓(xùn)。（3）報(bào)酬支付方面按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（4）社會(huì)保障方面按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；對(duì)被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（5）督促責(zé)任方面督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。（6）協(xié)助處理和提供證明、材料方面協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；在被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料；依法出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。注意事項(xiàng)：跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并執(zhí)行用工單位所在地的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。9.勞動(dòng)合同的解除和終止勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除終止與勞動(dòng)合同解除終止情形基本一致。勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿(mǎn)；除經(jīng)雙方協(xié)商一致，被派遣勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同外，勞務(wù)派遣單位不得以此為理由與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，此種情形下，勞務(wù)派遣單位可以終止與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。

七、勞動(dòng)規(guī)章制度篇（一）勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)和作用1.勞動(dòng)規(guī)章制度是法律、法規(guī)與政策的延伸和補(bǔ)充。勞動(dòng)規(guī)章制度可以對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同和法律法規(guī)中沒(méi)有規(guī)定或不夠細(xì)化的內(nèi)容做出規(guī)定，三者共同構(gòu)成了用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。勞動(dòng)規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同是用人單位內(nèi)部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的三大工具。2.合法制定并公示的規(guī)章制度可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人民法院裁判案件的依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谖迨畻l：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。（二）勞動(dòng)規(guī)章制度的制定修改1.依法制定用人單位制定、修改勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容和程序須符合相關(guān)法律法規(guī)要求，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。2.履行民主程序企業(yè)在制定、修改和決定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。3.公示告知企業(yè)應(yīng)將經(jīng)合法有效程序制定、修改的勞動(dòng)規(guī)章制度及時(shí)向全體職工進(jìn)行公示，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)宣傳，確保廣大職工了解掌握勞動(dòng)規(guī)章制度的具體內(nèi)容和要求。4.及時(shí)修訂因新法律、法規(guī)出臺(tái)，修改不合法的內(nèi)容；因無(wú)法滿(mǎn)足管理實(shí)踐需要，修改不協(xié)調(diào)的內(nèi)容；因工會(huì)與職工建議，修改不適宜的內(nèi)容。（三）勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括用人單位在組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理過(guò)程中制定的對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的管理規(guī)則及相關(guān)制度。注意事項(xiàng)：勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)起到保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的作用。（四）違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，這是在勞動(dòng)者存有過(guò)錯(cuò)的情況下，賦予用人單位的單方解除權(quán)。要具備以下條件：1.單位有合法的規(guī)章制度(內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者）；2.違規(guī)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿；3.違反的程度必須是“嚴(yán)重”；4.解除前將理由告知工會(huì)。（五）勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容常見(jiàn)問(wèn)題1.規(guī)定“曠一罰三”加重了勞動(dòng)者的違紀(jì)責(zé)任，違反公平原則，不具有合理性。超額扣減部分帶有罰款性質(zhì)，直接導(dǎo)致的后果是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬被不當(dāng)減少，涉嫌侵害勞動(dòng)者的合法利益，一般情況下都不會(huì)被支持。2.規(guī)定末位淘汰末位淘汰不符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)可以解除勞動(dòng)合同的法定情形，故規(guī)章制度約定“末位淘汰”無(wú)效。3.規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定不一致《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谖迨畻l規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。4.規(guī)定特殊工時(shí)工作制未經(jīng)行政審批部門(mén)審批，勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制均因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，勞動(dòng)者有權(quán)依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的規(guī)定提供勞動(dòng)以及核算加班工資。5.請(qǐng)事假不發(fā)放工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)用人單位在勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者長(zhǎng)期請(qǐng)事假的，不發(fā)放工資，是合法有效的。請(qǐng)事假期間，勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，用人單位仍應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（六）勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律后果1.沒(méi)有法律約束力的風(fēng)險(xiǎn)用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生拘束力。2.面臨行政處罰和民事賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)責(zé)令改正、給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者以用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益為由，解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.面臨違法解除的風(fēng)險(xiǎn)用人單位使用違反法律規(guī)定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系的，將會(huì)被認(rèn)定為違法解除，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

八、集體合同制度篇集體合同是企業(yè)與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，也可就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。企業(yè)積極實(shí)施集體合同制度，對(duì)構(gòu)建本單位和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有十分重要的意義。（一）提出要約1.協(xié)商主體（1）企業(yè)集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工方與用人單位訂立；未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（2）行業(yè)性集體協(xié)商，由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織作為協(xié)商主體；未組建行業(yè)工會(huì)的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工會(huì)代行行業(yè)工會(huì)的職能，與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商。（3）區(qū)域性集體協(xié)商，由區(qū)域工會(huì)與區(qū)域內(nèi)企業(yè)代表組織或區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)主管部門(mén)作為協(xié)商主體。2.提出要約企業(yè)與職工一方均可以提出工資集體協(xié)商的要求，提交書(shū)面協(xié)商要約書(shū)，提出集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及需要對(duì)方提供的資料等。3.要約答復(fù)一方提出簽訂集體合同要求的，另一方不得拒絕。雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。（二）產(chǎn)生代表1.協(xié)商代表（1）企業(yè)方協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。職工方協(xié)商代表由工會(huì)提名，經(jīng)超過(guò)半數(shù)的職工代表同意后產(chǎn)生。（2）行業(yè)性工資集體協(xié)商，企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生；未組建行業(yè)工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由行業(yè)所在區(qū)域工會(huì)選派。（3）區(qū)域性集體協(xié)商，企業(yè)方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)企業(yè)代表組織或經(jīng)濟(jì)主管部門(mén)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，職工方的協(xié)商代表由區(qū)域工會(huì)組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。（4）協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，各方為三至十名，并各確定一名首席代表。雙方協(xié)商代表不得兼任，專(zhuān)職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位的協(xié)商代表。2.首席代表（1）企業(yè)方首席代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以書(shū)面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。職工方首席代表可以由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以在協(xié)商代表中產(chǎn)生。（2）行業(yè)性工資集體協(xié)商，企業(yè)方首席代表一般由企業(yè)代表組織主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。職工方首席代表一般由行業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；未組建行業(yè)工會(huì)的，首席代表可由行業(yè)所在區(qū)域相應(yīng)一級(jí)的工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。（3）區(qū)域性集體協(xié)商，企業(yè)方首席代表一般由企業(yè)代表組織或經(jīng)濟(jì)主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。職工方首席代表一般由區(qū)域工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。3.聘請(qǐng)代表企業(yè)方與職工方均可以聘請(qǐng)本單位以外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。4.培訓(xùn)代表工會(huì)有責(zé)任提高職工方協(xié)商代表的能力和水平，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行有關(guān)法律法規(guī)和協(xié)商方法、策略、技巧等培訓(xùn)，告知本次協(xié)商主題、重點(diǎn)及相關(guān)信息，做好協(xié)商代表職責(zé)分工。（三）集體協(xié)商1.征求意見(jiàn)職工方可通過(guò)召開(kāi)工會(huì)小組會(huì)、有關(guān)人員座談會(huì)等形式，廣泛了解不同職務(wù)、崗位、工種職工在勞動(dòng)報(bào)酬等方面的意愿和要求，認(rèn)真梳理并進(jìn)行匯總分析，提煉出職工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，作為協(xié)商的主要內(nèi)容和議題。2.準(zhǔn)備資料開(kāi)展協(xié)商前工會(huì)要認(rèn)真收集與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的內(nèi)部資料包括：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、主要經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)（銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)、稅金、勞動(dòng)生產(chǎn)率等）計(jì)劃和歷年完成情況、人工成本、上年度工資總額和人均收入水平等；外部資料包括：地方政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、人力資源市場(chǎng)供求狀況、人工成本水平、同行業(yè)或具有可比性企業(yè)的工資水平等信息資料。3.確定重點(diǎn)根據(jù)征求意見(jiàn)情況確定集體協(xié)商具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。4.協(xié)商會(huì)議協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當(dāng)就議題的具體內(nèi)容及解決方案作出說(shuō)明。集體協(xié)商會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，記錄人員由雙方協(xié)商確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任。協(xié)商會(huì)議記錄由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。5.協(xié)商中止協(xié)商未形成一致意見(jiàn)或者協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過(guò)30日，雙方另有約定的除外。（四）討論通過(guò)1.起草合同集體協(xié)商形成一致意見(jiàn)后，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商研究起草集體合同草案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱(chēng)、地址和雙方協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。2.草案預(yù)審規(guī)模以上企業(yè)、行業(yè)（區(qū)域）性集體合同草案原則上應(yīng)提交上一級(jí)工會(huì)進(jìn)行預(yù)審指導(dǎo)。對(duì)協(xié)商程序不規(guī)范、合同條款不具體的集體合同草案，上級(jí)工會(huì)要提出具體修改或指導(dǎo)意見(jiàn)，并及時(shí)反饋給送審企業(yè)，送審企業(yè)應(yīng)重新協(xié)商。3.會(huì)議審議經(jīng)雙方協(xié)商的集體合同草案（規(guī)模以上企業(yè)及行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案需經(jīng)預(yù)審指導(dǎo)合格），在雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)并公示后，應(yīng)當(dāng)提交用人單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。企業(yè)方和職工方首席協(xié)商代表當(dāng)場(chǎng)在審議通過(guò)的集體合同文本上簽字。（五）報(bào)送審查1.審查權(quán)限人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)集體合同備案審查工作。2.報(bào)送時(shí)間集體合同訂立后，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在雙方首席協(xié)商代表簽字或蓋章起7日內(nèi)，將集體合同文本及報(bào)審所需相關(guān)資料報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審查。3.審查材料報(bào)送企業(yè)集體合同審查，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：（1）集體合同文本；（2）職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)決議；（3）企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議審查備案表。備案行業(yè)性或區(qū)域性集體合同的，企業(yè)方代表還需提交企業(yè)對(duì)集體合同的簽字確認(rèn)書(shū)以及職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議。4.審查內(nèi)容（1）資格審查。主要審查企業(yè)法人資格、工會(huì)社團(tuán)資格、職工協(xié)商代表資格是否合法。（2）程序?qū)彶?。主要審查簽訂集體合同是否經(jīng)過(guò)集體協(xié)商、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議等程序。（3）內(nèi)容審查。主要審查合同條款是否符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，合同條款是否公平合法。5.審查時(shí)限人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到報(bào)送材料后當(dāng)日辦結(jié)，制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》，并送達(dá)用人單位。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到報(bào)送材料之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（六）公示集體合同自生效之日起七日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布集體合同文本。常見(jiàn)問(wèn)題：1.雙方協(xié)商主體不合法集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推選的代表與企業(yè)簽訂。集體合同協(xié)商主體不符合法律規(guī)定，將導(dǎo)致所簽集體合同不具有法律效力。2.合同到期沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽或重新協(xié)商集體合同期限一般為一至三年，期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。如果勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)等是通過(guò)集體合同約定的，那么集體合同到期前，企業(yè)就應(yīng)充分做好續(xù)簽或者重新協(xié)商的準(zhǔn)備，避免勞動(dòng)合同與集體合同出現(xiàn)脫節(jié)，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。因此，在訂立集體合同時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮本單位勞動(dòng)合同的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，防止出現(xiàn)抵觸條款。4.職代會(huì)代表人數(shù)不符合規(guī)定職工代表大會(huì)代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)20人以上。未滿(mǎn)100人的企業(yè)不符合召開(kāi)職工代表大會(huì)的人數(shù)要求，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)全體職工大會(huì)。

九、新就業(yè)形態(tài)用工篇（一）勞動(dòng)用工1.平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。2.對(duì)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但平臺(tái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。個(gè)人依托平臺(tái)自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事自由職業(yè)的，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)；平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者約定其以個(gè)體經(jīng)營(yíng)者身份完成工作，但對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程管理的，根據(jù)用工事實(shí)界定是否成立勞動(dòng)關(guān)系或者不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形。3.平臺(tái)企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，并依法履行勞務(wù)派遣用工單位責(zé)任。平臺(tái)企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式及違反協(xié)議的責(zé)任，并督促勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。4.平臺(tái)企業(yè)采用勞務(wù)外包、加盟商、代理商或其他合作用工方