人事科科員崗位職責(zé)范文

第頁(yè)共頁(yè)人事科科員崗位職責(zé)范文一、崗位背景人事科科員是人事科中的基層崗位，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人事科主管完成日常的人事管理工作。該崗位需要具備一定的人力資源管理知識(shí)和操作技巧，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)辦公軟件，具有一定的文字處理和溝通協(xié)調(diào)能力。二、崗位職責(zé)1.協(xié)助人事科主管進(jìn)行招聘工作，包括擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等；2.負(fù)責(zé)人員檔案管理工作，包括新進(jìn)人員的檔案建立、人事異動(dòng)的檔案調(diào)整、離職人員的檔案歸檔等；3.協(xié)助人事科主管進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織，包括員工培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃的編制、培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備等；4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的管理工作，包括績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定、考核流程的組織、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的整理和分析等；5.協(xié)助人事科主管進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的處理，包括勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理、勞動(dòng)保障的落實(shí)等；6.負(fù)責(zé)員工福利待遇的管理工作，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利政策的執(zhí)行和管理；7.協(xié)助人事科主管進(jìn)行員工關(guān)系的處理，包括員工福利需求的調(diào)查、員工活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)等；8.協(xié)助人事科主管進(jìn)行績(jī)效管理工作，包括績(jī)效目標(biāo)的制定、績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的確定、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的執(zhí)行等；9.負(fù)責(zé)人事檔案的管理，包括人事文件的收集整理、檔案的存儲(chǔ)管理、檔案的修訂更新等；10.定期整理和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為人事科主管提供決策支持和數(shù)據(jù)分析報(bào)告；11.積極參與人事科的工作會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)，并及時(shí)反饋工作進(jìn)展和問(wèn)題；12.協(xié)助人事科主管進(jìn)行其他工作。三、工作要求1.具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.具有一定的人力資源管理知識(shí)和操作技巧，了解相關(guān)法律法規(guī)；3.熟練運(yùn)用辦公軟件，具有一定的文字處理和電腦操作能力；4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)溝通協(xié)作；5.具有一定的工作責(zé)任心和抗壓能力，能夠承受較大的工作壓力；6.認(rèn)真細(xì)致，具有較強(qiáng)的時(shí)間管理和問(wèn)題解決能力；7.具有一定的分析和判斷能力，能夠從大量數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息；8.具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠保守秘密。四、總結(jié)人事科科員是人事科中的基層崗位，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人事科主管完成日常的人事管理工作。崗位職責(zé)包括招聘工作、人員檔案管理、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織、員工績(jī)效考核的管理、勞動(dòng)關(guān)系處理、福利待遇的管理、員工關(guān)系處理、績(jī)效管理、檔案管理、人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析等工作。崗位要求具備一定的人力資源管理知識(shí)和操作技巧，熟練運(yùn)用辦公軟件，具有溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)