二中教職工績效獎考評辦法范本

第頁共頁二中教職工績效獎考評辦法范本教職工績效獎考評辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)對二中教職工的考核和激勵機(jī)制，激發(fā)教職工的工作熱情，提高工作績效，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，制定本辦法。第二條本辦法適用于二中所有教職工的績效考評和績效獎勵的管理。第三條績效考評的目的是客觀、公正、公平地評價教職工的工作績效，為學(xué)校的決策和激勵提供參考依據(jù)。第四條績效獎是對在崗教職工的工作業(yè)績的表彰和激勵，是以獎代表表彰的一種方式。第二章績效考評指標(biāo)第五條績效考評是以學(xué)校的目標(biāo)任務(wù)為指導(dǎo)，主要從工作質(zhì)量、工作效率和工作態(tài)度三個方面進(jìn)行評價。第六條工作質(zhì)量是指教職工在完成教學(xué)、科研、管理等工作任務(wù)時，所表現(xiàn)出來的工作成果、創(chuàng)新能力和工作效果。第七條工作效率是指教職工在完成工作任務(wù)的時效性、完成任務(wù)的進(jìn)度和效率。第八條工作態(tài)度是指教職工對待工作的認(rèn)真、負(fù)責(zé)和積極的態(tài)度。第九條績效考評指標(biāo)分別設(shè)為A、B、C三個等級，符合A等級的可以獲得績效獎勵。第三章績效考評流程第十條績效考評主要由部門負(fù)責(zé)人牽頭組織，具體流程如下：（一）制定評價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)學(xué)校的目標(biāo)任務(wù)和崗位職責(zé)，制定績效考評的評價標(biāo)準(zhǔn)，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳。（二）工作計(jì)劃審核：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位職責(zé)和學(xué)校的目標(biāo)任務(wù)，審核教職工的工作計(jì)劃，并明確工作目標(biāo)和任務(wù)。（三）工作進(jìn)展監(jiān)督：部門負(fù)責(zé)人定期對教職工的工作進(jìn)展進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題。（四）績效評定：在工作年度末，部門負(fù)責(zé)人組織對教職工的工作績效進(jìn)行綜合評價，確定績效考評等級。（五）績效獎勵：根據(jù)績效考評等級，學(xué)校將對符合A等級的教職工進(jìn)行績效獎勵。第四章績效獎勵的形式和范圍第十一條績效獎勵分為經(jīng)濟(jì)獎勵和榮譽(yù)獎勵兩種形式。第十二條經(jīng)濟(jì)獎勵主要包括崗位津貼、績效工資、獎金等。第十三條榮譽(yù)獎勵主要包括先進(jìn)個人、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)等稱號的授予。第十四條績效獎的金額和榮譽(yù)稱號的授予將根據(jù)教職工的績效考評等級進(jìn)行確定。第五章績效獎管理第十五條績效獎的評定、發(fā)放、管理由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)。第十六條績效獎的評定和發(fā)放應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平，遵循獎懲相間、激勵導(dǎo)向的原則。第十七條教職工對績效獎的評定結(jié)果有異議的，可以向?qū)W校人事處提出申訴。第十八條績效獎應(yīng)與教職工的實(shí)際工作績效相匹配，不得以人情主義或其他不正當(dāng)因素進(jìn)行評定和發(fā)放。第十九條績效獎的發(fā)放應(yīng)及時，不得拖延。第六章附則第二十條績效獎的評定和發(fā)放原則由學(xué)校人事處制定和修訂。第二十一條本辦法自頒布之日起生效，原績效獎考評辦法廢止。第二十二條本辦法解釋權(quán)