經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)實(shí)施存在的問(wèn)題研究的任務(wù)書(shū)_第1頁(yè)
經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)實(shí)施存在的問(wèn)題研究的任務(wù)書(shū)_第2頁(yè)
經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)實(shí)施存在的問(wèn)題研究的任務(wù)書(shū)_第3頁(yè)
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經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)實(shí)施存在的問(wèn)題研究的任務(wù)書(shū)任務(wù)書(shū)任務(wù)題目:經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)實(shí)施存在的問(wèn)題研究任務(wù)來(lái)源:學(xué)校任務(wù)安排任務(wù)背景:隨著我國(guó)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的不斷完善和企業(yè)治理的深入推進(jìn),經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)逐漸成為企業(yè)引導(dǎo)優(yōu)秀經(jīng)理人發(fā)揮自身能力的關(guān)鍵手段。然而,在實(shí)施經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)過(guò)程中,也暴露出一些問(wèn)題。因此,對(duì)經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)實(shí)施存在的問(wèn)題進(jìn)行深入研究,具有重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。任務(wù)目的:本研究旨在分析我國(guó)經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題,并提出相應(yīng)的解決策略,以促進(jìn)該機(jī)制的健康發(fā)展。任務(wù)內(nèi)容:1.國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)的梳理及分析2.經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的現(xiàn)狀分析3.分析經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題,包括但不限于:(1)股權(quán)期權(quán)設(shè)計(jì)不合理;(2)實(shí)施成本高;(3)缺乏有效監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制;(4)管理人員不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn);(5)股權(quán)流通問(wèn)題等。4.提出解決方案,建議修改完善的政策和制度,以促進(jìn)經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)的順利實(shí)施。5.撰寫(xiě)研究報(bào)告,撰寫(xiě)的論文應(yīng)包括以下內(nèi)容:(1)題目和作者;(2)摘要(中英文);(3)引言;(4)相關(guān)文獻(xiàn)綜述;(5)經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的現(xiàn)狀分析;(6)問(wèn)題的分析;(7)解決方案和建議;(8)總結(jié)和展望;(9)參考文獻(xiàn);(10)附錄(如有需要)。任務(wù)要求:1.詳細(xì)闡述經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)實(shí)施中存在的問(wèn)題及對(duì)策,重點(diǎn)突出創(chuàng)新點(diǎn)和深度分析。2.采取文獻(xiàn)分析、案例研究、專(zhuān)家訪談等方法,以比較分析為主要研究方式。3.文章結(jié)構(gòu)清晰,邏輯性強(qiáng),表述精煉準(zhǔn)確。4.采用規(guī)范的學(xué)術(shù)論文寫(xiě)作格式和標(biāo)準(zhǔn)提示格式,注重文獻(xiàn)引用的準(zhǔn)確性。5.研究報(bào)告應(yīng)控制在8萬(wàn)字左右(含參考文獻(xiàn)以及圖表),不允許抄襲或修改他人論文。6.提交一份論文初稿和論文定稿的電子版,必須通過(guò)Turnitin

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