人員調(diào)配管理辦法

人員調(diào)配管理辦法 發(fā)行日期:2017/3/8文件名稱人員調(diào)配管理辦法版本A/0文件層次三層文件文件編號分發(fā)號歸屬部門人事行政科批準日期20170609試行日期—發(fā)行日期20170609xxx有限公司人員調(diào)配管理辦法編制審核批準√機密等級:□機密□一般√合計頁數(shù):共6頁人員調(diào)配管理辦法文件修改狀態(tài)一覽表修改單編號章節(jié)修改內(nèi)容概要提出人/日期批準人/日期人員調(diào)配管理辦法人員調(diào)配管理辦法文件編號PAGE1/6發(fā)行日期:20170609目的為充分開發(fā)人力資源,實現(xiàn)組織目標,并使公司內(nèi)人員調(diào)配流程有所依循,特制定本辦法。制度適用范圍本辦法適用于與xxx有限公司全體員工。部門/崗位職責部門/崗位職責工廠人力資源部負責工廠間的人員調(diào)配銜接流程的主導(dǎo)。對總部與工廠、大區(qū)與工廠調(diào)配流程提供跟蹤及協(xié)助。負責向各工廠人事提供人員調(diào)配相關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督與稽核；工廠人事行政科長戶戶負責工廠內(nèi)人員調(diào)配的相關(guān)流程。負責對責任范圍內(nèi)各部門人員調(diào)配管理相關(guān)業(yè)務(wù)提供協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督與稽核；對各跨大區(qū)/工廠的人員調(diào)配流程提供跟蹤及協(xié)助。部門主管戶負責監(jiān)督管理調(diào)配人員的工作交接。人員調(diào)配的定義及服務(wù)年限的計算規(guī)定人員調(diào)配的定義:為了維持組織的正常運轉(zhuǎn)和推動組織的發(fā)展壯大、做到人盡其才,調(diào)配人員服務(wù)年限的計算規(guī)定/大區(qū)/工廠的服務(wù)年限可累計計算；.調(diào)配流程的主導(dǎo)部門公司各部門的人員調(diào)配管理過程中都有相應(yīng)的人事部門負責主導(dǎo)開展調(diào)配工作,同時也有相應(yīng)的人事部門負責協(xié)助主導(dǎo)部門完成。調(diào)配類別主導(dǎo)人事部門協(xié)助人事部門負責SAP/OA系統(tǒng)調(diào)動部門工廠內(nèi)調(diào)動工廠人事—/工廠人力資源部工廠人事總部與工廠間調(diào)動總部人事部/工廠人力資源部工廠人事總部人事部大區(qū)與工廠間調(diào)動總部人事部/工廠人力資源部大區(qū)人事、工廠人事總部人事部工廠間調(diào)動工廠人力資源部工廠人事工廠人力資源部農(nóng)夫山泉與養(yǎng)生堂所屬其他公司的調(diào)動（跨系統(tǒng)調(diào)動）總部人事部/養(yǎng)生堂人力資源部調(diào)配人員所屬人事部門養(yǎng)生堂人力資源部人員調(diào)配流程調(diào)配申請的具體操作步驟流程操作步驟步驟說明調(diào)配申請公司指令性調(diào)配行政調(diào)令由部門直屬主管/人事行政科根據(jù)OA詳細說明原因并明確調(diào)動后的崗位及待遇。人事行政科根據(jù)7.人員調(diào)配審批權(quán)限進行報批并將審批結(jié)果告之用人部門。部門直屬主管和員工進行面談。人事行政科（通知《。上簽字同意。由人事部/工廠人力資源部發(fā)布任免（通知。其余層級人員由人事行政科開具。商調(diào)調(diào)入/調(diào)出部門雙方口頭協(xié)商后,根據(jù)7.人員調(diào)配審批權(quán)限在《職位商調(diào)表》上簽署意見。人事行政科配人員薪資待遇等事宜。上簽字同意。員工個人競聘工廠內(nèi)部崗位（管理類崗位）出現(xiàn)空缺情況下,人事行政科發(fā)布競聘通知；競聘者本人向人事行政科提交簽署部門主管意見的《競聘申請及資格審核表》人事行政科的規(guī)定進行資格審核并安排民主評議及演講競聘等。。按公示通過的競聘結(jié)果由調(diào)出/調(diào)入部門填寫《職位商調(diào)表》,并按照7.人員調(diào)配審批權(quán)限表進行報批。人事行政科在面試通過后并在啟動調(diào)配流程前告知競聘者其各項待遇。調(diào)配人員的工作交接、離任審計、新崗位報到的步驟參照以下執(zhí)行流程操作步驟步驟說明工作交接人事行政科人事行政科《行政調(diào)令通知調(diào)配員工本人及部門辦理工作交接手續(xù)。工廠廠長的工作交接:總部人事部可委托工廠人事辦理并整理審核工作交接表單。調(diào)配人員被調(diào)配人員必須在調(diào)動生效日前按《離職/離任管理調(diào)出部門監(jiān)交責任人根據(jù)《離職/離任管理辦法》負責調(diào)配員工的工作監(jiān)交。工廠財務(wù)、人事職能負責人離任,財務(wù)中心/人事部應(yīng)安排人員參與監(jiān)交。離任審計工廠廠長的調(diào)配,人事行政科應(yīng)根據(jù)《離職/離任管理辦法》安排離任審計。新崗調(diào)出單位人事檢查是否根據(jù)《離職/離任管理辦法》進行工作交接。交接表單是否齊全、相關(guān)人員是否簽字確認。是否已按審計要求進行離任審計并無遺留問題。辦理社保停保、人事檔案轉(zhuǎn)出等手續(xù)。負責填寫、并將該員工的內(nèi)部人事檔案一起轉(zhuǎn)至調(diào)入單位人事部門。文件編號NFS/03-DJ(O)-049PAGE6/6發(fā)行日期:20170609NFS/03-DJ(Q)-09PAGE1/9發(fā)行日期:210101018位報到調(diào)配人員調(diào)配人員到新崗位報到?？偛咳耸虏块TSAPOA調(diào)入單位人事部門辦理報到手續(xù)根據(jù)《人事檔案管理辦法》的要求,檢查員工內(nèi)部檔案是否齊全。根據(jù)《勞動合同管理辦法》的規(guī)定重新簽訂或變更勞動合同。繳納社會保險。根據(jù)《招聘錄用管理辦法》中的規(guī)定辦理入職手續(xù)。根據(jù)調(diào)入性質(zhì)確定調(diào)配人員的服務(wù)年限。OA人員調(diào)配審批權(quán)限表類別職級提案審核會簽審批備注工廠內(nèi)部職等4、5工廠人事科廠長總部相關(guān)職能部門負責人工廠人力資源部經(jīng)理生產(chǎn)營運中心總經(jīng)理品保工程師&副領(lǐng)班及以上、財務(wù)全員、人事全員的調(diào)配,工廠與總部職能部門負責人需達成一致方可調(diào)配職等6及以下調(diào)入科室調(diào)出科室科長工廠人事科廠長跨工廠調(diào)動或跨系統(tǒng)調(diào)動(不含總部)職等4、5調(diào)入部門人事調(diào)出部門人事

調(diào)入&調(diào)出:工廠廠長/工廠人力資源部總部相關(guān)職能部門負責人總廠長

生產(chǎn)營運中心總經(jīng)理人事行政中心總經(jīng)理職等6及以下調(diào)入部門人事調(diào)出部門人事

調(diào)入&調(diào)出:工廠廠長總廠長工廠人力資源部經(jīng)理人員調(diào)配管理相關(guān)責任以上相關(guān)責任的處理按《員工獎懲條例》相關(guān)條款執(zhí)行。相關(guān)程序及文件序號制度編號制度名稱歸屬部門1NF03-HR(09A0)-03《離職/離任管理辦法》人事部2NF03-PR(09A0)-01《員工獎懲條例》績效薪酬部3NF03-HR(09A0)-10《勞動合同管理辦法》人事部4NF02-(09A0)-05《招聘錄用管理辦法》人事部5NF03-HR(09A0)-14《人事檔案管理辦法》人事部相關(guān)表單序號表單編號表單名稱保管部門保存期限1NF04-HR(09B0)-07《員工探親資格申請表》各級人事部長期2NF04-HR(09A0)-12《駐外人員補貼申請表》各級人事部長期3NF04-HR(09A1)-38《租房補貼