保億集團(tuán)企業(yè)文化測(cè)試

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一、填空題

1.保億使命：___，___。[每空2分]

2.企業(yè)愿景：_________。[每空2分]

3.保億對(duì)人對(duì)事評(píng)價(jià)原則：___。[每空4分]

4.保億的人才觀：___，___。[每空3分]

5.保億的報(bào)酬觀：___。[每空4分]

6.保億倡導(dǎo)快樂(lè)工作的文化氛圍：人——______；事——______；團(tuán)隊(duì)——______。[每空2分]

7.保億價(jià)值觀：_______________[每空2分]

二、多選題（答對(duì)有分，答錯(cuò)零分）

1.以下哪幾個(gè)是屬于誠(chéng)信的范疇:[3分]

A遵從社會(huì)的道德規(guī)范，遵守公司的規(guī)章制度

B講真話，辦實(shí)事

C有大局觀，積極的補(bǔ)位意識(shí)

D傳遞、影響同事誠(chéng)實(shí)守信，積極創(chuàng)造誠(chéng)信氛

2.以下哪幾個(gè)是屬于擔(dān)當(dāng)?shù)姆懂燵3分]

A做好本職工作，不做老好人；

B直面現(xiàn)狀，不推諉不扯皮;

C勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任，并及時(shí)改正

D認(rèn)同保億文化，不抱怨

3.以下哪幾個(gè)是屬于激情的范疇[3分]

A遇到困難，找方法不找借口

B以積極樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)日常工作，愿意在點(diǎn)滴中發(fā)現(xiàn)改進(jìn)點(diǎn)

C熱愛(ài)工作，碰到困難挫折的時(shí)候永不放棄，不斷自我激勵(lì)，努力提升業(yè)績(jī)

D始終以樂(lè)觀主義的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)同事

4.以下哪幾個(gè)是屬于超越的范疇[3分]

A能夠清醒地認(rèn)知自己的不足

B不斷挖掘自己的改善點(diǎn)，并付出行動(dòng)

C能根據(jù)輕重緩急來(lái)正確安排工作優(yōu)先級(jí)，提前完成工作目標(biāo)

D成為標(biāo)桿，超越自己，帶動(dòng)他人

5.以下哪幾個(gè)是屬于高效的范疇[3分]

A遵循必要的工作流程，沒(méi)有因工作失職而造成的重復(fù)錯(cuò)誤

B今天的事不推到明天，上班時(shí)間只做與工作有關(guān)的事情

C以結(jié)果為導(dǎo)向，積極推動(dòng)團(tuán)隊(duì)效率提升

D不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最好表現(xiàn)是明天的起點(diǎn)

三、判斷題（答對(duì)得分，答錯(cuò)零分）

1.保億的行為準(zhǔn)則中第一個(gè)是“誠(chéng)信”，誠(chéng)信所包含的意義廣泛，從為人正直，不說(shuō)謊，到正確反映問(wèn)題，提出建設(shè)性意見(jiàn)；到不傳播議論同事；到勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任；到勇于指出糾正別人侵害公司的行為。[3分]

2.遵從社會(huì)的道德規(guī)范，遵守公司的規(guī)章制度是保億人最基本的職業(yè)操守，一旦違反，就是觸碰企業(yè)紅線。[3分]

3.“誠(chéng)信”鼓勵(lì)員工通過(guò)正確的渠道和流程，準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點(diǎn)；表達(dá)批評(píng)意見(jiàn)的同時(shí)能提出相應(yīng)建議，直言有諱；辦事以結(jié)果為導(dǎo)向，實(shí)實(shí)在在去做去落實(shí)。[3分]

4.“誠(chéng)信”的行為準(zhǔn)則包括：在議事階段，鼓勵(lì)不同的建議和思想的碰撞；一旦形成決策，需要每個(gè)人去承諾和堅(jiān)守，付諸于行動(dòng)。（）[3分]

5.保億的行為準(zhǔn)則中“激情”指的是：要尊重同事，給同事建設(shè)性的意見(jiàn)，而不是挑剔。[3分]

6.“擔(dān)當(dāng)”的行為準(zhǔn)則包括要尊重同事，給同事建設(shè)性的意見(jiàn)，而不是挑剔；要承擔(dān)責(zé)任而不是推諉或指責(zé)；要遵守流程，而不是借流程推卸責(zé)任。[3分]

7.“擔(dān)當(dāng)”的行為準(zhǔn)則中較高的要求包括要有大局觀，積極的補(bǔ)位意識(shí)。不僅僅從本部門的角度出發(fā)考慮問(wèn)題，更要結(jié)合上下游，從公司整體出發(fā)考慮，上游的問(wèn)題能夠在我這里解決掉。[3分]

8.行為準(zhǔn)則“激情”的含義從認(rèn)同企業(yè)文化開(kāi)始，到不斷的自我激勵(lì)，始終樂(lè)觀，且影響同事，到不滿足于既得的成績(jī)，不斷追求更高的目標(biāo)，是對(duì)內(nèi)心舒適度的巨大挑戰(zhàn)。[3分]

9.保億價(jià)值觀鼓勵(lì)員工要認(rèn)同保億文化，做到不抱怨。既然選擇了做保億人就要能夠適應(yīng)保億的制度、文化、變化；不抱怨，對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)。[3分]

10.保億行為準(zhǔn)則“擔(dān)當(dāng)”鼓勵(lì)保億人要“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”。[3分]

11.保億行為準(zhǔn)則“高效”不是簡(jiǎn)單的追求速度，而是速度、質(zhì)量、服務(wù)三者精益求精的過(guò)程。高效的同時(shí)力求務(wù)實(shí)。[3分]

12.保億行為準(zhǔn)則“超越”倡導(dǎo)保億人今天比昨天改善一點(diǎn)點(diǎn)；心懷夢(mèng)想，行有標(biāo)桿，勇于否定自我，不懈追求和努力。[3分]

13.保