第十章 勞動法

勞動合同法勞動合同法

勞動合同概述1勞動合同的訂立32勞動合同的履行和變更

3勞動合同的解除和終止

4集體合同

35勞務(wù)派遣

6一、勞動合同概述勞動合同又稱勞動契約，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方勞動權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)書面訂立勞動合同依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位

勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

勞動法對勞動合同的調(diào)整1企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位的勞動關(guān)系都?xì)w勞動法調(diào)整

2國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的勞動關(guān)系中，僅限于勞動合同關(guān)系歸勞動法調(diào)整

3國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體的非合同勞動關(guān)系不歸勞動法調(diào)整不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系；2.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系；3.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系。4.企業(yè)招聘退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險的人員5.大學(xué)生兼職打工。原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！蔽艺J(rèn)為，除去實習(xí)和見習(xí)的情況，在校大學(xué)生只要在用工單位提供勞動服務(wù)的，就已形成了事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受勞動法保護(hù)，理所當(dāng)然也適用非全日制最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同的特性繼續(xù)性雙務(wù)、有償、諾成性較強(qiáng)的法定性和強(qiáng)制性123

我國勞動合同立法實踐19年來主要頒布了3部有關(guān)勞動合同的法律，1個實施條例，4部司法解釋勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動合同法違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法最高院關(guān)于審理勞動爭議案件的解釋

2007，200819952001，2006，2010，2013勞動法1994勞動用工領(lǐng)域的問題勞動合同簽訂率低

勞動合同短期化用人單位侵犯勞動者權(quán)益中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到20％，個體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。即使在東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的勞動合同簽訂率也很低

有60%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽

勞動合同的訂立231勞動合同的形式勞動合同的內(nèi)容：1.法定必備條款2.約定必備條款勞動合同的無效1234用人單位用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立勞動合同的形式用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法定必備條款54321用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假法定必備條款9876勞動報酬

社會保險

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)其他事項勞動合同期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動法規(guī)定的用人單位可法定解除合同的情形，續(xù)訂勞動合同的4.

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限合同與固定期限合同的最大不同就在于后者可以到期后“終止”合同，不再續(xù)約，而前者只可以“解除”合同，沒有“到期”之說。而企業(yè)要單方解除合同，需要依法賠償2007年10月深圳華為公司組織安排滿八年以上工作年限的員工主動辭職，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，總計高達(dá)約10億元。

LG電子（中國）傳出將在總部和全國各地分公司大量裁減5～9年的老員工，裁員規(guī)模甚至高達(dá)20%的消息；中央電視臺在三周中裁減了1,800多名臨時工作人員曾經(jīng)在2006年胡潤百富榜上成為內(nèi)地首富的東莞玖龍紙業(yè)有限公司董事長張茵在兩會提出提案，建議繼續(xù)完善《勞動合同法》

取消無固定期限勞動合同，改為簽訂為期3—5年有期限的勞動合同。她還建議在提前解除勞動合同方面，給予企業(yè)更多的經(jīng)營自主權(quán)，對合同期未滿的員工，如勞資雙方不能協(xié)商一致企業(yè)可以通過依法補(bǔ)償?shù)姆绞剑崆敖獬齽趧雍贤?。課堂討論1華為在勞動合同法生效前先大量裁員再重新簽訂合同的做法違不違法？2無固定期限勞動合同是不是鐵飯碗？3勞動合同法是不是過于保護(hù)勞動者的利益而忽略了企業(yè)的利益？

“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”在調(diào)查過程當(dāng)中，有些用人單位，甚至有些勞動者不愿意簽無固定期限勞動合同，有的用人單位不愿意訂無固定期限勞動合同，認(rèn)為一旦訂了，就要對勞動者長期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者，特別是管理人員和高級技術(shù)人員，也認(rèn)為如果是無固定期限，自己就受約束，終身捆綁在企業(yè)中，就喪失了選擇的機(jī)會。實際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的情形，不論用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定。在什么情況下訂立無固定期限勞動合同呢？勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂無固定期限勞動合同。

可以解除無固定期限勞動合同的情形

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動報酬規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且要按月以貨幣的形式支付，不得克扣或無故拖欠勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定如用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

約定必備條款

培訓(xùn)條款保密條款和競業(yè)限制條款違約金條款試用期條款試用期條款最長期限1

試用期次數(shù)

2

試用期包含在合同期限內(nèi)

3試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)4勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。培訓(xùn)條款用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。保密條款和競業(yè)限制條款對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得超過二年。違約金條款231一般情況下用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金

勞動者在接受用人單位的培訓(xùn)或提供的培訓(xùn)費(fèi)用后違反服務(wù)期的違約金條款

勞動者違反競業(yè)限制的違約金條款

勞動合同的無效

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同的解除

勞動合同的解除協(xié)議解除非過失性辭退過失性辭退預(yù)告辭職即時辭職經(jīng)濟(jì)性辭退預(yù)告辭職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

預(yù)告辭職的條件

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的1未及時足額支付勞動報酬的32未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的3用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益

4因用人單位過錯導(dǎo)致合同無效的35法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形6案例分析趙先生是2008年畢業(yè)的碩士生，公司是中關(guān)村的一家高新技術(shù)企業(yè)，跟他簽訂了五年期的勞動合同，約定了五萬元的違約金，并給趙先生辦理了北京市戶口，但是工資約定得比較低，只有二千元一個月，而且沒有給趙先生繳納社會保險。二千元一個月，作為剛剛畢業(yè)的新工作的員工，很難滿足生活的需要。不久，趙先生有了更好的工作機(jī)會，可以獲得月薪五千元的報酬，于是趙先生想辭職跳槽，但是公司提出來，要收五萬元的違約金才能放人。在這種情況下，趙先生怎么辦？即時辭職的條件用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

即時辭職用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的過失性辭退的條件在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的被依法追究刑事責(zé)任的非過失性辭退的條件用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員的條件依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用三類人員用人單位裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動合同

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同終止后用人單位的義務(wù)出具相關(guān)證明和辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查123支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形預(yù)告辭職用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；非過失性辭退經(jīng)濟(jì)性辭退（裁員）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限合同的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的安排加班不支付加班費(fèi)的解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除勞動合同，二者性質(zhì)截然不同，不能同時適用

用人單位下列行為勞動者解除勞動關(guān)系不支付違約金

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的1未及時足額支付勞動報酬的32未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的3用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益

4因用人單位過錯導(dǎo)致合同無效的35用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的6用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金

勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

1勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害32勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的3勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

4勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

35勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位的義務(wù)1．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。2．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。3．勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用4.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位的義務(wù)54321執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制勞務(wù)派遣的適用崗位勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。被派遣勞動者的權(quán)利

享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會

非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！痉侨罩朴霉げ坏眉s定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉侨罩朴霉さ膭趧訄蟪辍糠侨罩朴霉ばr計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。工作日1勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時2用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日

3企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行法定工作周和工作日制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法工作日非標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工作日延長工作日每周5個工作日每日8小時縮短工作日縮短工作日非標(biāo)準(zhǔn)工作日標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工作日適用于特定崗位、夜班、哺乳期女工和未成年工

延長工作日，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時

休假法定節(jié)假日探親假年休假勞動者不用上班勞動并有工資保障的休息時間

（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。還有屬于部分人民的節(jié)日，如婦女節(jié)、青年節(jié)可放假半天；屬于少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由該民族聚居區(qū)人民政府規(guī)定放假日期

年休假機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。工資制度1234計時工資

計件工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)特殊情況下工資的種類和支付2015年2月15日起執(zhí)行的廣東最低職工工資標(biāo)準(zhǔn)一類1895元／月,非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時，廣州二類1510元／月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時，珠海、佛山、東莞、中山三類1350元／月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時，汕頭、惠州、江門、肇慶四類1210元／月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時，韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮。

深圳：2030元，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時

特殊情況下工資的種類和支付職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。職工加班加點工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存