公司職工薪酬福利制度

公司職工薪酬福利制度公司向員工支付的薪酬均為稅前收入，員工應按國家有關的稅收政策和公司的有關規(guī)定繳納個人所得稅（個人所得稅由公司每月代扣）。社會保險公司按國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和職工住房公積金。職工進入公司滿一年，可享受住房補充公積金。公司每月10日向員工發(fā)放當月工資，公司將通過銀行將薪酬匯入員工個人帳戶。勞務人員的勞務費，實習人員的實習津貼在次月10日發(fā)放。如員工對薪酬有疑問，可到辦公室咨詢。4、公司有關部門根據崗位工作標準、相關考核辦法，發(fā)放員工月績效考核收入。5、新員工當月的工資計算方式為：月工資×（實際工作日÷當月工作日）6、高溫補貼（1）高溫補貼作為盛夏季節(jié)的勞動保護和防暑降溫的措施，每年以現金和實物兩種形式發(fā)放。（2）高溫補貼以6、7、8、9四個月，每月共200元，其中100元以現金形式在工資中發(fā)放，另100元作為高溫用品實物發(fā)放，于每年9月底充入職工聯華會員卡。（3）高溫補貼的發(fā)放時間為當年6月1日至9月30日。若有員工在此期間離職，需退還剩余高溫期間預發(fā)的高溫補貼。7、內部醫(yī)務室就診醫(yī)療補貼（1）內部醫(yī)務室就診醫(yī)療補貼作為公司向固定編制制職工、聘用合同制職工、勞動合同制職工提供的輔助性醫(yī)療補貼。（2）內部醫(yī)務室就診醫(yī)療補貼發(fā)放標準：30周歲以下：45元/月，31－35周歲：50元/月，36－40周歲：55元/月，41－45周歲：60元/月46－50周歲：65元/月，51－55周歲：70元/月，56周歲以上75元/月。（3）內部醫(yī)務室就診醫(yī)療補貼的發(fā)放，在每季度末，以充值形式，預先充入職工所持的集團內部醫(yī)療點就診磁卡內。（4）如職工離職時醫(yī)療卡內仍有余額，在辦妥離職手續(xù)后，可到公司辦公室辦理交卡退款手續(xù)。8.勞動防護用品補貼（1）公司出資提供職工工作所需的勞動防護用品，由職工自行選擇購買。（2）勞動防護用品補貼的標準：女職工：120元/月，男職工100元/月。（3）勞動防護用品補貼以充入職工聯華會員卡形式發(fā)放，每年7月份、次年1月份各發(fā)放一次。（4）在發(fā)放勞動防護用品補貼之前離職的員工，不再享有此補貼。9.年終雙薪（1）員工在年底時可享有年終雙薪。雙薪為十二月份的月基本工資。月工資=月基本工資+工資性津貼+工資性補貼。（2）在公司服務不滿一年的員工，將按其在公司服務的月份按比例計算。年終雙薪的計算方式如下：（工作月數÷12）×月基本工資（3）在年底發(fā)放雙薪日期之前離職的員工將不享受雙薪。10.年獎（1）公司根據經營業(yè)績和目標管理考核辦法，并結合公司績效考核情況，確定年獎的發(fā)放。（2）承擔年度風險經濟指標的員工的年獎，績效因素占其完成經濟指標部分年獎考核額的30%權重。（3）員工在年獎考核時間節(jié)點前離職（因上級組織需要調離除外），參照員工事假年獎處理辦法，考核計提列入年獎考核范圍的月獎留存部分。11.健康體檢（1）按公司規(guī)定組織員工進行健康體檢。（2）員工因故不能參加公司組織的體檢，公司將安排一次補檢。如無故不參加補檢，則作自動放棄。（3）按照國家和醫(yī)療機構的有關規(guī)定，公司根據體檢結果，針對需要治療或停工休息的員工，安排員工一定的醫(yī)療期，員工必須在醫(yī)療期內，根據規(guī)定進行治療，待康復或相關體檢指標恢復正常狀態(tài)并能從事原崗位工作的，可憑相關醫(yī)療機構的證明，可恢復在原崗位工作。如醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事由公司另行安排的適當工作的，按國家勞動法有關規(guī)定辦理。（4）新進員工須參加公司指定醫(yī)療機構的體檢，體檢合格，方可錄用。第六章關于各類假期的規(guī)定為了加強對各類假期的管理，根據上海市有關規(guī)定精神，結合公司的實際情況，現對假期管理中的若干問題作如下規(guī)定：一、公休假1、凡與本公司簽定正式勞動合同并在本公司工作已滿1年的員工均可享受年休假。按照《聘用和勞動用工管理辦法》執(zhí)行。（工齡以檔案記錄為準。）2、公司員工的連續(xù)工齡在上半年達到規(guī)定休假期的，從下半年起可享受年休假。在下半年達到規(guī)定休假期的，從次年或下一年度起可享受年休假。3、員工年休假采取填寫休假單按級請假的辦法。4、在連續(xù)年休假中，雙休日應包括在內，但不包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶）。5、員工請休年假，必須提前向部門領導提出申請并填寫年休假單，經部門領導同意后，報總經理批準，未經批準，不得休假。6、員工的年休假原則上在本年度內用完，不跨年度使用。7、員工離職的，按國家規(guī)定計算應享受的實際休假天數。二、探親假（配偶或父母在異地的）符合探親規(guī)定的員工在公司工作滿一年，本人提出申請，經部門領導同意并報公司領導批準，可休探親假。（由辦公室歸口辦理）對象天數報銷費用探望配偶每年一次10天兩年一次20天火車：報硬座，乘48小時以上可報硬臥費輪船：報四等艙住費長途汽車：憑車票報銷探望父母未婚每年一次10天同上已婚每年一次15天往返路費在本人月工資30％以內的由本人自理，超過部分由公司負擔1、探親假期內的時間計算含每周公休日。2、探親假的路程時間按實際天數給予。3、探親假期在15天以內的，當月績效部分按50％發(fā)給；15天以上的停發(fā)當月績效部分。4、員工未提出休探親假申請的，視為自動放棄。三、婚假1、初婚年齡以結婚證書上批準日期為準，假期3天，晚婚年齡男25周歲，女23周歲，增加晚婚假一周，共10天。2、婚假期間薪金照發(fā)。3、員工請婚假應憑結婚證書到公司辦公室辦理。四、產假、哺乳假項目情況假期待遇產前假產前檢查，在醫(yī)院保健機構約定的勞動時間內進行按實際情況安排算作出勤妊娠七個月以上，如工作許可，本人申請，公司批準，可請產前假二個半月本人基本工資80％產假單胎順產90天（產前15天，產后75天）難產多胎增加產假15天，每多一個加15天自然流產或宮外孕妊娠3個月以內30天，妊娠3－7個月45天晚育（24足歲以上）以孩子出生日期為準女方增加15天，在規(guī)定的產假后連續(xù)使用哺乳假女職工生育后，工作許可，本人申請，經公司批準，可請哺乳假六個半月本人基本工資80％初婚或未生育過孩子的晚育男方，可享受3天陪產假。五、喪假：1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡或岳父母、公、婆喪亡，可根據具體情況，由公司領導批準，酌情給予3—5天喪假。2、員工在外地的直系親屬殘廢或岳父母、公、婆喪亡時需本人外地料理喪事的，