企業(yè)內(nèi)部管理制度范文

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)內(nèi)部管理制度范文[公司名稱][日期]企業(yè)內(nèi)部管理制度第一章總則第一條目的和基本原則為了規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部管理，提高管理效率，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，特制定本企業(yè)內(nèi)部管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有職工，包括正式職工、臨時(shí)職工、兼職職工等。第三條定義1.內(nèi)部管理：指企業(yè)內(nèi)部的組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等各項(xiàng)管理活動(dòng)。2.職工：指受雇于本企業(yè)并具有勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。第四條遵守法律法規(guī)本企業(yè)所有職工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)信守法。第五條統(tǒng)一管理本企業(yè)采用統(tǒng)一管理制度，實(shí)現(xiàn)各部門之間的協(xié)調(diào)與配合，提高管理效能。第六條內(nèi)部紀(jì)律本企業(yè)對(duì)職工要求嚴(yán)守內(nèi)部紀(jì)律，遵守工作時(shí)間、加班制度、請(qǐng)假制度等，不得違反企業(yè)規(guī)定的行為。第七條獎(jiǎng)懲制度本企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)成績(jī)和職業(yè)道德，建立健全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違反規(guī)定的職工給予相應(yīng)的處罰。第二章職工管理第八條入職手續(xù)1.新聘人員在入職前必須提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，經(jīng)過(guò)企業(yè)審核才能正式入職。2.新聘人員入職時(shí)，需簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條工作時(shí)間1.職工的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)。2.職工上下班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄。第十條請(qǐng)假制度1.職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)備，請(qǐng)假原因必須真實(shí)有效。2.請(qǐng)假期間，職工應(yīng)保持聯(lián)系，如有緊急情況必須及時(shí)回復(fù)。第十一條加班制度1.對(duì)于需要加班的職工，應(yīng)事先向上級(jí)主管報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)合理安排，不得超過(guò)法定的加班時(shí)間。第三章績(jī)效考核第十二條績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1.企業(yè)會(huì)根據(jù)崗位要求和個(gè)人工作的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效考核包括定期績(jī)效考核和臨時(shí)績(jī)效考核。第十三條績(jī)效考核流程1.定期績(jī)效考核為年度績(jī)效考核，會(huì)在每年的固定時(shí)間進(jìn)行。2.臨時(shí)績(jī)效考核為不定期的績(jī)效考核，會(huì)根據(jù)工作情況進(jìn)行安排。第十四條獎(jiǎng)懲制度1.績(jī)效優(yōu)秀的職工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、晉升等。2.績(jī)效較差的職工將獲得相應(yīng)的處罰，包括降職、扣工資等。第四章保密管理第十五條保密責(zé)任1.職工必須保守企業(yè)的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得私自外泄。2.職工不得泄露企業(yè)的機(jī)密信息，包括客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略等。第十六條保密義務(wù)1.職工必須簽署保密協(xié)議，并接受保密教育。2.在離職后，職工仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第十七條泄密處罰1.對(duì)于違反保密規(guī)定的職工，將依照法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.職工因泄露企業(yè)商業(yè)秘密給企業(yè)造成的損失，須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五章附則第十八條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)所有，如有變更，將及時(shí)通知職工。第十九條職工對(duì)本制度的提議和建議，企業(yè)將認(rèn)真考慮并及時(shí)回復(fù)。第二十條本制度自頒布之日起生效，作廢其他之前制定的相關(guān)規(guī)章制度。此為本企業(yè)的內(nèi)部管理制度，如有變更，將及時(shí)通知并更新。企業(yè)名稱：____