完整版-安全生產(chǎn)責任制管理制度

安全生產(chǎn)責任制管理制度第一條

為進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作，明確安全生產(chǎn)責任主體，保障職工的健康與生命安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本安全生產(chǎn)責任制管理制度。第二條

安全生產(chǎn)管理，堅持“安全第一，預防為主，安全發(fā)展”的方針，貫徹“誰主管，誰負責”、“管生產(chǎn)的必須管安全”的原則，企業(yè)管理辦公室負責責任制的管理并擬定、完善并嚴格督促層層落實安全生產(chǎn)責任制。第三條安全生產(chǎn)人人有責?？偨?jīng)理是公司安全第一責任人，對公司安全工作負總的責任。各部門高層管理人員是本部門安全事務第一責任人，全面負責本部門安全工作。各部門負責人(車間主任)為本部門/車間安全事務直接責任人，直接管理本部門/車間的安全工作。各部門/車間主管在經(jīng)理的領(lǐng)導下，具體負責本區(qū)域的安全工作，是所轄區(qū)域的安全直接責任人。各班組長是本班組的安全事務直接責任人。各崗位員工(包括職員)是本崗位的安全直接責任人第四條實行安全生產(chǎn)“一票否決”制。凡在下列事故之一中負有直接責任（含負有直接領(lǐng)導責任）的人員和發(fā)生事故的單位，當年不能授予任何榮譽稱號：一、發(fā)生因工一般責任事故；二、發(fā)生因工一次重傷1人以上的責任事故；三、發(fā)生一次性直接經(jīng)濟損失萬元以上的責任事故。凡有下列情況之一的部門、車間和班組的安全生產(chǎn)第一責任人及負有直接責任的人員不能授予任何榮譽稱號：一、由于管理不善而發(fā)生的因工死亡責任事故；二、發(fā)生較大傷亡事故；三、發(fā)生一次性直接經(jīng)濟損失5萬元以上的責任事故。對評定當年至授予榮譽稱號之前這段時間內(nèi)發(fā)生一般以上安全事故的責任單位和責任人取消當年已經(jīng)獲得的各種榮譽稱號。對事故單位和責任人員按本規(guī)定實施安全否決，不能代替事故處理和處罰，事故處理和處罰仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條安全生產(chǎn)實行行政責任追究制。凡是有下列情形之一的，由上一級單位責令下一級單位立即整改，并給予有關(guān)單位主要負責人通報批評或責令做出書面檢查。一、未定期召開安全生產(chǎn)工作例會，研究本單位安全生產(chǎn)工作的；二、未建立健全本單位安全生產(chǎn)目標管理責任制，并組織考核獎懲，以及未實行“安全生產(chǎn)一票否決制”的；三、未部署、督促在本年度內(nèi)開展規(guī)定次數(shù)以上安全生產(chǎn)大檢查的；四、對檢查或發(fā)現(xiàn)的安全隱患不及時整改或整改不到位的。對事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，對其主要負責人和直接負責人依法給予降級或撤職處分。對檢舉、揭發(fā)事故的單位或個人打擊報復的，對直接負責人依法給予降級、撤職或開除的行政處分。對重大、特大安全事故隱患未按規(guī)定進行防范、監(jiān)控、整治的，依法追究有關(guān)單位主要負責人和直接責任人的行政責任。有下列情形之一的，對有關(guān)責任人依法給予降級、撤職或開除的行政處分：一、對事故處置不及時，造成事故損失擴大的；二、干涉、阻撓事故調(diào)查處理及行政責任追究的；事故發(fā)生后，有關(guān)責任人員能夠迅速采取措施，將事故損失降低到最低程度的，可對其從輕處分。第六條獎懲。各部門、班組應該認真執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，保持安全防護設(shè)施齊全有效，認真做好安全生產(chǎn)工作，完成生產(chǎn)計劃，職工有下列成績的，給予表彰和獎勵：一、模范遵守國家安全生產(chǎn)法規(guī)，認真執(zhí)行本責任制，在組織管理安全、文明生產(chǎn)或本職安全工作方面做出顯著成績者；二、發(fā)現(xiàn)事故隱患，立即采取措施或及時報告上級，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免了事故，或顯著減輕事故危害程度者；三、事故搶救有功者；四、在安全管理、安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生方面有重大發(fā)明創(chuàng)造和提出行之有效的建議，對改善勞動條件做出重大貢獻者。

凡不認真執(zhí)行本責任制，發(fā)生責任事故的，追究有關(guān)領(lǐng)導人和當事人的責任，由單位、部門、班組按有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查處理，給予責任者以經(jīng)濟處罰、紀律處分，后果嚴重、觸犯刑律者，由司法機關(guān)依法追究其法律責任。

1.1安全生產(chǎn)目標管理制度1目的：為確保公司安全生產(chǎn)、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全目標的實現(xiàn)，對公司安全生產(chǎn)目標進行控制，特制定本制度。2職責:2.1本制度由安環(huán)部制(修)訂，生產(chǎn)部門副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理批準。2.2安環(huán)部負責組織各部門、車間年度安全生產(chǎn)、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全目標展開分解與措施實施計劃的制定、實施和督促檢查。2.3各部門、車間負責編制本部門安全生產(chǎn)目標及實施計劃。2.4由總經(jīng)理主持、公司安全生產(chǎn)委員會成員參加的工作會議批準公司年度安全生產(chǎn)目標與指標計劃。3適用范圍:本制度適用于公司范圍內(nèi)安全生產(chǎn)目標的管理。4內(nèi)容要求：4.1安全生產(chǎn)目標制定4.1.1根據(jù)公司安全生產(chǎn)總體目標、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全方針、安全管理流程要求、年度生產(chǎn)經(jīng)營的指標，各部門、車間提出各自的年度安全生產(chǎn)、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全目標。4.1.2安環(huán)部負責匯總各單位的安全生產(chǎn)、質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全目標的內(nèi)容，由總經(jīng)理主持，公司安全生產(chǎn)委員會對建立的安全目標進行審查，審查其全面性和合理性，經(jīng)審查合格后形成公司《年度安全生產(chǎn)目標與指標計劃》。4.1.3安環(huán)部將形成的《年度安全生產(chǎn)目標與指標計劃》分解到各部門、車間，并制定措施計劃。4.1.4車間、部門將各自的年度安全生產(chǎn)目標與指標計劃進一步分解到工段/班組、員工。4.2安全生產(chǎn)目標的調(diào)整4.2.1年度安全生產(chǎn)目標與指標計劃的調(diào)整工作，每年進行一次，由各車間、部門在管理評審會議上書面提出并需說明原因，經(jīng)主管批準后交安環(huán)部備案報總經(jīng)理審批并作為檢查和考核的依據(jù)。4.2.2除特殊原因外，原則上本年度中不得對本年度安全生產(chǎn)目標與指標計劃進行調(diào)整。4.3安全目標制定流程工作程序4.3.1公司不局限于以事故傷亡為唯一的安全指標，根據(jù)安全生產(chǎn)工作的各個方面建立全面先進的安全目標體系。4.3.2對整體目標，特別是所管理部門的目標提出具體意見。4.3.3對各自職責范圍內(nèi)安全目標提出書面意見。4.3.4根據(jù)討論結(jié)果及相關(guān)部門書面意見對初步方案進行修訂。4.3.5對建立的安全指標進行審查，審查其全面性和合理性。4.3.6根據(jù)公司安全生產(chǎn)委員會的審批意見，進行修改，形成全公司的安全目標體系。4.3.7將全公司的安全目標分解到各車間、部門。4.3.8根據(jù)分解到本部門的指標，結(jié)合本部門實際工作情況，建立本部門的安全目標體系。4.3.9將安全目標進一步分解到工段/班組、員工。4.3.10安環(huán)部匯總、審查安全目標值。4.3.11經(jīng)過層層匯總，形成全公司安全目標值。4.4安全生產(chǎn)控制基本指標1、死亡及重傷（含交通事故）事故為0起2、火災、爆炸事故為0起3、環(huán)境污染事故為0起4、重大責任事故為0起5、急性中毒事故為0起6、職工職業(yè)病發(fā)病率為0起7、員工安全生產(chǎn)教育培訓率為100%8、特種作業(yè)人員持證上崗率為100%9、事故隱患及時整改率為90%10、工作場所職業(yè)危害因素達標率為100%11、輕傷事故率≦1起/年12、通過企業(yè)安全標準化三級達標復審4.4安全生產(chǎn)目標的實施4.4.1總經(jīng)理為實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標和指標提供人力資源、財力資源、物力資源、技術(shù)資源。4.4.2目標分解及實施安環(huán)部將安全生產(chǎn)目標和指標以安全生產(chǎn)目標責任書形式分解到各部門，確保目標和指標實施。各部門每月上報安全生產(chǎn)目標和指標計劃的完成情況。4.4.3實施結(jié)果考核安環(huán)部負責對安全生產(chǎn)目標和指標實施的執(zhí)行情況進行監(jiān)測，每季度進行一次檢查，填寫《安全目標與指標實施情況檢查表》。每半年進行一次安全生產(chǎn)目標完成效果評估，每年年底進行全年考核并將考核結(jié)果公布于員工，作為安全獎罰依據(jù)。4.4.4安全生產(chǎn)目