薪資、獎金及獎懲制度

薪資、獎金及獎懲制度獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法（一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。謝謝閱讀(二)出勤獎金按點計算，每點20元,每月計分30點（600元）凡本廠員工(包括契約工）在廠工作每出勤1天給予1點。感謝閱讀(三）凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。精品文檔放心下載1.請假一天扣7點（140元）。2.請假二天扣14點(280元）。3.請假三天扣21點(420元）。4.請假四天扣30~31點（600～620元)精品文檔放心下載(四）全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點（160元)凡請假曠工（包括1小時)或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。謝謝閱讀(五）兵役公假、婚、喪、生育假：1。身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給.2。動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。謝謝閱讀3.婚、喪、生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給的8點只扣精品文檔放心下載1次).(六）公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。(七）曠工：每曠工1天扣10點（4小時以內(nèi)扣5點,超過4小時按1精品文檔放心下載天扣點)。（八）當月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點.精品文檔放心下載（九）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點,即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計扣獎金.)精品文檔放心下載（十）星期例假及輪休、特休：1。常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給,但被指定加班而不到感謝閱讀工者扣獎金10點。2。已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。精品文檔放心下載3。特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準者,出勤獎金照精品文檔放心下載給,事后(包括當天)申請者不準，視作事假論。4。應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1。6倍發(fā)給獎金，感謝閱讀但中途離職者不予發(fā)給.（十一）本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。感謝閱讀二、全勤獎金給付辦法(一)本公司為使員工勤于職務，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。精品文檔放心下載（二）凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領班除外)，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。謝謝閱讀(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。謝謝閱讀(四）凡當季內(nèi)未請假（包括年休假)，遲到及早退者,按下列標準給予全勤獎金：感謝閱讀1。月薪：按當季最后一個月的月薪÷30天×6天。謝謝閱讀2.日薪：按當季最后一個月的日薪×6天.（五）頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布.(六)新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算,否則于次季第1日起計算。謝謝閱讀（七）當季服務未滿3個月而離職者，不予計算獎金。謝謝閱讀(八)停薪留職期間不適用本辦法。（九)本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同.三、終獎金發(fā)給辦法第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條、訂定.謝謝閱讀第二條、適用范圍(一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給,悉依本辦法的規(guī)定辦理。感謝閱讀（二）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。精品文檔放心下載第三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂。感謝閱讀第四條、按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算(服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計）.精品文檔放心下載（一)準給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經(jīng)謝謝閱讀專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。(二)非受處分的停薪留職者。(三)中途到職者。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務已滿該年度者，不在此限。謝謝閱讀第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。第七條、獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金.感謝閱讀（一）嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。（二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。(三）記大功1次:加發(fā)10日份薪額的獎金。(四）申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。(五）記小過1次:扣減3日份薪額的獎金.（六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。第八條、請假曠職的扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的（以元為單位）.精品文檔放心下載（一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。(二）事假1日扣減1日份薪額的獎金。(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金.（四）喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎金。精品文檔放心下載(五）產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。（六）曠職1日扣3日份薪額的獎金,曠職半日扣1。5日份薪額的獎金。第九條、獎金提撥凡符合本辦法第4條、規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥.精品文檔放心下載第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司.第十一條、實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同.下表為各公司年終獎金核發(fā)標準達成率獎勵標準精品文檔放心下載100%以上3個月（同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個月份獎金)。精品文檔放心下載95%～100％未滿2。5個月(同上)90%～95％未滿2個月（同上)85%～90%未滿1。5個月(同上）85％以下1個月（同上）獎懲制度第一條、員工獎勵分下列四種：(一)嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。精品文檔放心下載(二）記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放.精品文檔放心下載(三)大功：每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。感謝閱讀（四）獎金：一次給予若干元獎金。第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。謝謝閱讀（二)拾物不昧（價值300元以上)者。(三)熱心服務,有具體事實者.（四）有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。(五）忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第三條、有下列事情之一者，予以記功：（一)對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進,經(jīng)采納施行，著有成效者。謝謝閱讀（二)節(jié)約物料或對廢料利用，著有成效者。（三）遇有災難，勇于負責,處置得宜者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(五）發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。精品文檔放心下載第四條、有下列事情之一者，予以記大功：(一）遇有意外事件或災害,奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。謝謝閱讀(二）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者.(四）有其他重大功績者.第五條、有下列事情之一者，予以獎金或晉級：（一)研究發(fā)明,對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。感謝閱讀(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。（三）一年內(nèi)記大功2次者.(四)服務每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。感謝閱讀第六條、員工懲罰分為五種：（一)警告:每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā).謝謝閱讀（二）記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。精品文檔放心下載(三）大過：每次減發(fā)一個月獎金,并于年終獎金時一并減發(fā)。謝謝閱讀（四）降級:除級使用，相應核減薪資。（五)開除：予以解雇.第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)未經(jīng)許可,擅自在廠內(nèi)推銷物品者.（二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位,怠忽工作者。(三）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。(四）妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。(五)不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。謝謝閱讀（七）不能適時完成重大或特殊交辦任務者.第八條、有下列事情之一者,予以記過：(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成,致影響公司權益者。精品文檔放心下載（二）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。謝謝閱讀（三）對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(四）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（五）未經(jīng)許可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。感謝閱讀（七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。第九條、有下列事情之一者,予以記大過：（一）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序精品文檔放心下載者。(三）損毀涂改重要文件或公物者。(四)怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者.感謝閱讀（五）不服從主管人員合理指導,屢勸不聽者。(六）輪班制員工拒不接受輪班者。（七)工作時間內(nèi)，作其他事情,如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……精品文檔放心下載等（干部連帶處分)。(八)一個月內(nèi)曠工達5日者。（九）機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。感謝閱讀（十）其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。感謝閱讀第十條、有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費)：（一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。(二)毆打同仁，或相互毆打者。(三）在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。（四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者.（五)無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。感謝閱讀（六)未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。精品文檔放心下載（七)在公司服務期間，受刑事處分者。（八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者.(九）無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。感謝閱讀(十)煽動怠工或罷工者。(十一）吸食鴉片或其他毒品者。(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者.感謝閱讀（十三）偽造或變造或盜用公司印信者。(十四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司)者。精品文檔放心下載(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。感謝閱讀(十六)故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。感謝閱讀（十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。精品文檔放心下載(十八）明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(十九)參加非法組織者.（二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。（二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者.感謝閱讀第十一條、員工功過抵銷規(guī)定（一）嘉獎與警告抵銷。（二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。感謝閱讀（三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次,員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。感謝閱讀薪資制度第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金.第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準核定,共分六職等.謝謝閱讀第三條、本薪以薪點計算。按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為100級。感謝閱讀第四條、當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調(diào)整。精品文檔放心下載第五條、營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。謝謝閱讀第六條、職務加給如下，必要時得調(diào)整之?？偨?jīng)理5000副總經(jīng)理4000經(jīng)理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七條、功俸津貼：當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)謝謝閱讀等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000元二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等,每年增加600元六職等，每年增加400元第八條、年終獎金:年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之