建筑業(yè)企業(yè)勞務用工管理制度范本

第頁共頁建筑業(yè)企業(yè)勞務用工管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)勞務用工管理，保障用工雙方的合法權益，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于建筑業(yè)企業(yè)對勞務用工的管理工作。第三條本管理制度的目的是建立健全勞務用工的管理與監(jiān)督制度，營造良好的用工環(huán)境，加強用工合同的管理，保障用工雙方的權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。第四條本管理制度要求建筑業(yè)企業(yè)必須依法與勞務中介機構簽訂勞務派遣協(xié)議，并按照協(xié)議要求進行管理。第五條建筑業(yè)企業(yè)應當根據(jù)用工需要，提前與勞務中介機構進行溝通，并確定勞務用工的數(shù)量、崗位、工資待遇等。第二章勞動協(xié)議第六條建筑業(yè)企業(yè)與勞務中介機構簽訂的勞動協(xié)議應包括以下內(nèi)容：1.勞務派遣的期限；2.勞動崗位及崗位要求；3.工資及福利待遇；4.勞動條件及勞動保護；5.勞動紀律及行為規(guī)范；6.雙方的權利和義務；7.解除勞動關系的程序和方式等。第七條勞動協(xié)議的簽訂應當履行以下程序：1.勞務中介機構提供勞動者的基本情況和工作能力；2.建筑業(yè)企業(yè)與勞務中介機構進行洽談、溝通；3.雙方達成一致意見并簽訂勞動協(xié)議；4.勞務中介機構將勞動者派遣到建筑業(yè)企業(yè)。第八條建筑業(yè)企業(yè)應當向勞務中介機構提供以下信息：1.用工需求情況；2.工作崗位及要求；3.工資待遇；4.勞動條件及保護措施；5.勞動紀律及行為規(guī)范等。第三章勞動保護第九條建筑業(yè)企業(yè)應當為勞務用工提供良好的勞動條件，保障勞動者的權益。第十條建筑業(yè)企業(yè)應當按照勞動法律法規(guī)的要求對勞務用工進行安全教育和職業(yè)培訓。第十一條建筑業(yè)企業(yè)應當建立健全勞動保護制度，確保勞務用工的生命安全和身體健康。第四章勞務用工管理第十二條建筑業(yè)企業(yè)應當按照勞務協(xié)議的要求，對勞務用工進行管理，包括以下方面：1.勞動者的考勤管理；2.勞動者的工資支付及福利待遇；3.勞動者的崗位責任和工作績效評估；4.勞動者的紀律和行為管理；5.勞動者的勞動糾紛處理等。第十三條建筑業(yè)企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定，與勞務中介機構共同建立勞動監(jiān)督機制，確保勞動者的合法權益。第五章糾紛解決第十四條勞務用工發(fā)生糾紛時，雙方應當通過友好協(xié)商的方式解決。第十五條雙方協(xié)商未能解決糾紛的，可以申請勞動爭議仲裁機構進行調(diào)解或者提起勞動爭議訴訟。第十六條建筑業(yè)企業(yè)應當積極配合勞務中介機構進行糾紛解決工作，保護勞務用工的合法權益。第六章附則第十七條對于違反本管理制度的建筑業(yè)企業(yè)，應當按照國家有關規(guī)定進行處罰。第十八條本管理制度自頒布之日起施行，勞務協(xié)議按