中秋節(jié)員工福利禮品方案

中秋節(jié)員工福利禮品方案中秋節(jié)員工福利禮品方案「篇一」20xx年中秋佳節(jié)即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，人力資源部特申請給公司全體職員工發(fā)放中秋節(jié)福利禮品。凡在20xx年9月28日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得中秋節(jié)日禮品一份，可根據公司財務預算，中秋福利禮品發(fā)放具體方案如下：（一）發(fā)放對象：公司全體員工（截止9月28日前進廠員工）；（二）發(fā)放時間：20xx年9月29日（下午14：00）;（三）發(fā)放地點：公司宿舍一樓娛樂室（四）組織發(fā)放人員：XX（五）發(fā)放方式：由人力資源部統一發(fā)放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在20xx年9月28日上午10點前提交到人力資源部行政專員處，我部將按部門提交名單實際人數發(fā)放數量；（六）物品采購：所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司；（七）注意事項：1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現月餅有發(fā)霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到人力資源部換取，越期不換。2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數發(fā)放，請各部門準確統計好名單；3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。中秋節(jié)員工福利禮品方案「篇二」一、現金發(fā)放：100元/人小計：100元/人X45=4500元二、禮品發(fā)放：(1)圖書：中層領導每人1本《中層領導實務全書》，共6本；員工每人1本《做個好員工-職場生存術大全》，共38本；原價59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。小計：44本X20元/本=880元(2)水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。小計：50元/箱X45人=2250元(3)月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋小計：30元/袋X45人=1350元費用總計：4500+880+2250+1350=8980元以上方案妥否，請領導批示！中秋節(jié)員工福利禮品方案「篇三」福利禮品，對于企業(yè)員工來說既是一種激勵和認可，還是企業(yè)文化與管理層對員工關懷的具體體現。中秋團圓佳節(jié)，作為中國最具文化特色的節(jié)日之一，是給員工發(fā)放福利禮品的最佳時間。然后在采購福利禮品時，企業(yè)務必從產品的實用性、產品的品質、企業(yè)文化的凸顯、禮品的紀念價值及成本等因素考慮。只有這樣的禮品，才能真止實現中秋節(jié)禮品福利禮品的價值所在。1、注重禮品的實用性一直以來，實用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求，比如，有些企業(yè)給員工每人準備一箱生態(tài)安全的有機大米，這是因為大米是每個人一日三餐的主食，但我們自己在外面買的大米質量參差不齊，而生態(tài)安全的有機大米無疑能讓每個員工都從根本上保障健康主食。2、品牌品質要過硬員工對福利禮品的要求不再局限于產品本身，還包含對產品品牌的附加值提升，品牌是品質的保證，是品位的‘彰顯，是身份的象征所以，當福利禮品的品牌夠響、品質過硬時，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定。就如一款眾人皆知的百年黑土五常大米就遠要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。3、凸顯企業(yè)的文化采購中秋節(jié)禮品福利禮品時;最好能夠將深厚的企業(yè)文化或企業(yè)精神融入其中，如通過禮品大米定制，在禮盒上或塑封袋上印上企業(yè)的愿景口號，讓員工在家人或朋友面前用打開這個包裝時，都能因公司送的福利禮品大米而備顯自豪。4、禮品要有紀念價值每次發(fā)放福利禮品尤其是節(jié)慶禮品時，企業(yè)要想方設法讓員工能記住，如五常有機大米，它獨有的米香和口感是可以讓人一下子記住的，從而讓員工日后還能回憶起或在吃飯時懷念起企業(yè)發(fā)放福利禮品的時間場景。5、成本把控好企業(yè)的人數會隨著時間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項感情投資，所以在采購福利禮品時要控制好成本，因為每年發(fā)放福利禮品的要求只會越來越高，所以需找合適價位的禮品就顯得尤為重要，目前看來，人均200元-300元作為實物禮品發(fā)放標準是不少企業(yè)可以承擔的，為此在這里強烈推薦企業(yè)可選擇百年黑土不同規(guī)格的有機大米，價格基本在這個價格范圍內。結束語：有“新意”的禮品，才能獲得員工的滿意，會讓員工過個圓滿且快樂的中秋佳節(jié)。也會使員工更賣力的企業(yè)去奉獻。中秋節(jié)員工福利禮品方案「篇四」1、餐飲福利：企業(yè)根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼，入職員工免費提供中餐，用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。2、服裝補貼：企業(yè)免費為員工提供工作服裝。3、住房福利：根據國家和當地政策法規(guī)，為員工繳納住房公積金，企業(yè)提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在企業(yè)的員工給予住房補貼。4、交通福利：企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費，高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。5、帶薪休假：入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5—15天的帶薪年休假。6、節(jié)日福利：值春節(jié)、端午、中秋等傳統節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品，兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。7、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。8、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或金。9、健康體檢：副科及以上干部（含享受待遇），工程技術類員工和特殊工種員工每年由公司統一組織健康體檢。企事業(yè)單位節(jié)日員工福利禮品方案注意事項：給自己的員工什么樣的節(jié)日員工福利禮品、商務會議禮品常常是讓很多企業(yè)領導頭疼的事情，一件簡單又能代表心意還有意義的節(jié)日福利禮品