勞動經(jīng)濟學自學考試大綱

一．課程性質和學習目的

勞動經(jīng)濟學是勞動力市場現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理論認識，是勞動力市場運行原理的體系。它是在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上分化出來的一門獨立的經(jīng)濟學科，其形成與發(fā)展和經(jīng)濟學的發(fā)展密不可分。

現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學是研究勞動力市場現(xiàn)象及其運行規(guī)律的科學，它源于勞動資源的稀缺性與成本的存在。因此勞動經(jīng)濟學是研究勞動資源在既定目標下的有效利用的學科，它研究勞動力市場的運行和結果，即勞動力供需雙方的相互作用。

二．課程內(nèi)容及考核要求

總體要求：通過本門課程的學習，使得同學們在已有的經(jīng)濟學基礎上，掌握對于勞動力這種特殊資源進行使用、開發(fā)的機制和原理。使得同學們能夠從微觀和宏觀層面，用實證和規(guī)范的研究方法，對勞動力市場的運行機理、人力資本投資理論、工資和就業(yè)、勞動關系等相關的問題進行定量或定性的分析。

第一章

緒論

第一節(jié)

勞動經(jīng)濟學的研究對象和內(nèi)容

熟悉：1、勞動要素的投入－產(chǎn)出機理

2、勞動投入的經(jīng)濟效益

3、勞資雙方在生產(chǎn)、交換、分配、消費中的關系

掌握：勞動經(jīng)濟學的研究對象和內(nèi)容

第二節(jié)

勞動經(jīng)濟學的前提假設

了解：1、傳統(tǒng)的計劃產(chǎn)品經(jīng)濟理論的前提假設

2、我國傳統(tǒng)文化是以承認個人理性為前提假設的

3、社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動經(jīng)濟理論體系的前提假設

掌握：西方經(jīng)濟理論的前提假設

第三節(jié)

勞動經(jīng)濟學的性質和方法

了解：1、勞動經(jīng)濟學的理論基礎

2、勞動經(jīng)濟理論在經(jīng)濟理論中的作用

掌握：勞動經(jīng)濟學的研究方法

第二章

勞動力市場

第一節(jié)

勞動力的一般理論

熟悉：1、與勞動力相關的概念界定

2、勞動力的生產(chǎn)與人力投資

掌握：勞動力的概念界定

第二節(jié)

勞動力市場的一般理論

了解：1、勞動力市場的結構

2、勞動力市場的運行機制

熟悉：勞動力市場的功能

掌握：1、勞動力市場的概念

2、勞動力市場的特點

3、勞動力市場的運行規(guī)律體系

第三節(jié)

市場經(jīng)濟體制下的勞動經(jīng)濟體制

熟悉：1、典型市場經(jīng)濟體制的總體特征

2、相應的勞動經(jīng)濟體制

3、典型市場經(jīng)濟體制的變通

第三章

勞動力供給

第一節(jié)

勞動力供給的基本概念

掌握：1、勞動力的概念、勞動力參與率的概念

2、勞動力資源的特征

3、影響勞動力供給的因素

第二節(jié)

個人勞動力供給

掌握：1、效用的概念，等效用曲線的概念和特征

2、邊際效用遞減規(guī)律

3、預算約束線

4、工作決策理論

5、工作決策的影響因素：收入效應與替代效應

6、個人勞動力供給曲線和市場勞動力供給曲線

7、市場勞動力供給彈性

第三節(jié)

家庭勞動力供給

熟悉：1、家庭生產(chǎn)理論

2、家庭勞動力供給決策

3、生命周期與勞動力供給

第四章

勞動力需求

第一節(jié)

勞動力需求的基本概念

熟悉：1、勞動力需求的含義

2、影響勞動力需求的因素

第二節(jié)

企業(yè)勞動力需求

了解：企業(yè)勞動力需求模型的主要類型

熟悉：1、非完全競爭條件下利潤最大化企業(yè)的短期勞動力需求2、非利潤最大化企業(yè)的短期勞動力需求

掌握：1、勞動的邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律

2、完全競爭條件下利潤最大化企業(yè)的短期勞動力需求

3、等產(chǎn)量線與等成本線的概念和特征

4、企業(yè)長期勞動力需求5、企業(yè)短期和長期勞動力需求的比較

第三節(jié)

市場勞動力需求

掌握：1、市場勞動力需求曲線

2、市場勞動力需求彈性

3、?？怂梗R歇爾派生需求定理

第四節(jié)

勞動力市場均衡

了解:勞動力市場的動態(tài)均衡

掌握：勞動力市場的靜態(tài)均衡

第五章

人力資本及其投資

第一節(jié)

人力資本概述

熟悉：人力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展

掌握：1、人力資本的概念與特征

2、人力資本的重要性

第二節(jié)

人力資本投資概述

掌握：1、人力資本投資的主要形式

2、人力資本投資的核算

第三節(jié)

教育投資

掌握：1、教育投資的成本與收益

2、微觀與宏觀教育投資分析方法

第四節(jié)

在職培訓

熟悉：在職培訓的成本與收益

掌握：一般培訓與特殊培訓的區(qū)別

第六章

勞動力流動

第一節(jié)

勞動力流動的必然性

了解：勞動力流動的假設

熟悉：1、勞動力流動的動因

2、勞動力流動的條件

第二節(jié)

影響勞動力流動的因素

熟悉：自然、教育、職業(yè)、成本等因素的具體內(nèi)容

第三節(jié)

勞動力流動的合理化

熟悉：勞動力流動趨勢

掌握：1、勞動力流動的成本

2、勞動力流動決策第七章

工資理論第一節(jié)

西方經(jīng)濟學家的工資理論

熟悉：1、亞當·斯密的工資理論

2、大衛(wèi)·李嘉圖的工資理論

第二節(jié)

馬克思的工資理論

熟悉：1、資本主義工資是勞動力的價值或價格的轉化形式

2、馬克思所設想的社會主義工資分配是不存在商品貨幣關系的按勞分配

3、社會主義工資也是勞動力的價值

第三節(jié)

工資水平

掌握：1、工資水平的概念

2、確定工資水平的實際因素

3、貨幣工資和實際工資

第四節(jié)

工資差別

熟悉：工資差別的概念

掌握：1、工資差別按成因劃分的類型

2、工資差別的擴展——收入分布

第五節(jié)

工資形式的選擇

熟悉：工資形式的概念

掌握：1、計時工資與計件工資的選擇

2、工資與福利、社會保險支出之間的選擇

第六節(jié)

收入分享政策與我國的企業(yè)工資制度

了解：1、韋茨曼的收入分享2、我國的工效掛鉤制度3、兩種理論的比較與分析

熟悉：社會主義市場經(jīng)濟條件下我國的企業(yè)工資制度

第八章

勞動就業(yè)理論

第一節(jié)

就業(yè)理論的產(chǎn)生與發(fā)展

熟悉：失業(yè)問題的出現(xiàn)是創(chuàng)立就業(yè)理論的根本原因

掌握：資產(chǎn)階級經(jīng)濟學說中的各種就業(yè)理論

第二節(jié)

勞動就業(yè)與失業(yè)

掌握：1、勞動就業(yè)的基本概念

2、失業(yè)與失業(yè)率的度量

3、失業(yè)的類型及其原因

第三節(jié)

就業(yè)量的決定

熟悉：1、就業(yè)總量的概念

2、總供給價格函數(shù)和總需求價格函數(shù)

掌握：1、總供給和總需求均衡決定就業(yè)量

2、就業(yè)結構的變化趨勢

第四節(jié)

我國的失業(yè)問題

掌握：1、我國失業(yè)狀況

2、解決我國失業(yè)問題的對策

第九章

勞動力市場歧視

第一節(jié)

勞動力市場歧視的概念

掌握：勞動力市場歧視的概念

第二節(jié)

勞動力市場歧視理論

熟悉：1、個人偏見產(chǎn)生歧視的理論模型

2、統(tǒng)計性歧視的理論模型

3、壟斷力量造成市場歧視的理論模型

第十章

工會與勞動力市場

第一節(jié)

工會與集體談判的基本概念

熟悉：1、市場經(jīng)濟條件下工會及其功能、目標

2、集體談判的概念和范圍

第二節(jié)

工會化水平模型

熟悉：工會活動需求與供給簡單模型

掌握：影響工會化水平的其他因素

第三節(jié)

工會達成目標的戰(zhàn)略選擇

了解：1、弱化市場約束的工會政策2、改變對工會勞動力的需求3、工會影響工資增長的活動模型4、其他工會活動模型

熟悉：工會的談判力與談判過程模型

第四節(jié)

工會對勞動力市場的影響

掌握：1、工會對工資、就業(yè)影響的經(jīng)濟分析

2、工會對生產(chǎn)率影響的經(jīng)濟分析

第十一章

最低工資法

第一節(jié)

最低工資法概述

熟悉：最低工資法的種類

掌握：1、最低工資法的概念

2、最低工資法的沿革

第二節(jié)

完全覆蓋下的最低工資法對勞動就業(yè)的影響

第三節(jié)

非完全覆蓋下的最低工資法對勞動就業(yè)的影響

掌握：完全覆蓋和非完全覆蓋模型下的最低工資法對勞動就業(yè)的影響

第四節(jié)

最低工資法對就業(yè)影響產(chǎn)生的收入變化效應

一、完全覆蓋模型下最低工資法產(chǎn)生的短期總就業(yè)量減少的總收入變化

二、非完全覆蓋設定下最低工資法產(chǎn)生的總就業(yè)量未變的總產(chǎn)值變化

第五節(jié)

我國的最低工資保障制度

熟悉：1、從短期看，建立社會保障機制，維護社會穩(wěn)定

2、從長期看，通過產(chǎn)權制度改革，真正落實企業(yè)的各項自主權

第十二章

我國的勞