工作服管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)工作服管理制度范本工作服是一種企業(yè)形象的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)而言，有一個(gè)統(tǒng)一的工作服管理制度非常重要。下面是一個(gè)工作服管理制度的范本，供參考。第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)形象管理，規(guī)范員工著裝，建立與維護(hù)企業(yè)品牌形象，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，并嚴(yán)格執(zhí)行。第三條工作服的配發(fā)、領(lǐng)取、使用、保管以及退還等工作應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行。第四條工作服應(yīng)符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和行業(yè)特點(diǎn)，統(tǒng)一設(shè)計(jì)，顏色鮮明。第二章工作服配發(fā)第五條工作服的配發(fā)以部門(mén)或工作崗位為單位進(jìn)行，由人力資源部門(mén)統(tǒng)一安排。第六條通常情況下，新員工的工作服由公司配發(fā)，并由人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理。第七條已領(lǐng)取工作服的員工調(diào)離就有部門(mén)后，應(yīng)退還工作服，并由人力資源部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一的處理。第三章工作服的領(lǐng)取和使用第八條員工領(lǐng)取工作服時(shí)，應(yīng)憑有效身份證件和工作證明到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。第九條領(lǐng)取工作服的員工應(yīng)核對(duì)領(lǐng)取的工作服的品牌、型號(hào)、數(shù)量等信息，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)反饋給人力資源部門(mén)。第十條員工領(lǐng)取工作服后應(yīng)妥善保管，不得私自更改工作服的外觀和標(biāo)志。第十一條員工在使用工作服時(shí)應(yīng)注意保持清潔和整潔，如有損壞或需要更換，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系人力資源部門(mén)進(jìn)行維修或更換。第四章工作服的保管第十二條員工在使用工作服時(shí)，應(yīng)珍惜使用，并妥善保管，不得隨意弄丟或轉(zhuǎn)借他人使用。第十三條工作服每年進(jìn)行一次清理和更換，具體安排由人力資源部門(mén)進(jìn)行組織和調(diào)度。第五章工作服的退還第十四條員工因各種原因離職，應(yīng)及時(shí)辦理工作服的退還手續(xù)，并由人力資源部門(mén)進(jìn)行驗(yàn)收。第十五條員工退還工作服時(shí)，應(yīng)確保工作服的完整性和干凈整潔，如有毀損需按規(guī)定進(jìn)行賠償。第十六條員工在退還工作服時(shí)，如未按規(guī)定退還或擅自保留，將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第六章工作服管理的考核與激勵(lì)第十七條對(duì)于按規(guī)定使用和保管工作服的員工，公司將予以公開(kāi)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條對(duì)于違反工作服管理制度的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分，并要求其按時(shí)歸還或賠償。第七章附則第十九條對(duì)于本制度中未涉及的事項(xiàng)，由公司人力資源部門(mén)補(bǔ)充規(guī)定。第二十條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如遇特殊情況，本公司人力資源部門(mén)有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行解釋和修改。以