勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度范文

第頁共頁勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)保障管理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章適用于本單位及其所屬部門、子公司、分支機(jī)構(gòu)等勞動(dòng)組織的工作人員。第三條本規(guī)章的基本原則是公平、公正、公開、平等待遇、互利共贏和綜合治理。第四條本規(guī)章的內(nèi)容包括：勞動(dòng)政策和制度、勞動(dòng)合同的簽訂和解除、工資支付和福利待遇、勞動(dòng)時(shí)間和休假假期、勞動(dòng)糾紛的處理等。第二章勞動(dòng)政策和制度第五條本單位應(yīng)制定和完善勞動(dòng)政策和制度，明確職工的權(quán)利和義務(wù)，建立健全的勞動(dòng)管理機(jī)制。第六條本單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定勞動(dòng)合同模板，并與職工簽訂勞動(dòng)合同。第七條本單位應(yīng)保證職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第八條本單位應(yīng)建立和完善工資制度，按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并及時(shí)足額地支付工資。第九條本單位應(yīng)保證職工享有合法權(quán)益，禁止任何形式的歧視、壓迫和虐待職工的行為。第十條本單位應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)制度，提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件。第三章勞動(dòng)合同的簽訂和解除第十一條本單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容、工作任務(wù)和工作條件等，并簽訂書面合同。第十二條本單位應(yīng)及時(shí)向職工提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件，并保留原件備查。第十三條本單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知職工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條本單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)與職工進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決勞動(dòng)爭議的方式和途徑。第四章工資支付和福利待遇第十五條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定的工資支付條例，確保及時(shí)足額地支付職工的工資。第十六條本單位應(yīng)制定工資計(jì)算和支付制度，明確工資計(jì)算的基本方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序。第十七條本單位應(yīng)建立健全福利制度，為職工提供合理的福利待遇，并及時(shí)足額支付。第十八條本單位應(yīng)建立勞動(dòng)者住房公積金制度，按照國家規(guī)定的比例繳納住房公積金。第五章勞動(dòng)時(shí)間和休假假期第十九條本單位應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排和調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間。第二十條本單位應(yīng)尊重職工的休息權(quán)利，保證職工享有合法休假假期。第二十一條本單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，切實(shí)保護(hù)職工的身體健康。第六章勞動(dòng)糾紛的處理第二十二條本單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制，確保勞動(dòng)糾紛得到及時(shí)、公正、公平的解決。第二十三條本單位應(yīng)設(shè)立專門的勞動(dòng)糾紛處理部門，并配備專業(yè)化的人員。第二十四條本單位應(yīng)依法開展調(diào)解、仲裁和訴訟等勞動(dòng)糾紛解決方式。第七章違章制度第二十五條本單位應(yīng)建立健全違章制度，對違反勞動(dòng)保障管理規(guī)定的行為，給予相應(yīng)的懲罰。第二十六條本單位應(yīng)對職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育，提高職工的勞動(dòng)保護(hù)意識。第二十七條本單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)監(jiān)察制度，加強(qiáng)對勞動(dòng)保障管理的監(jiān)督和檢查。第八章附則第二十八條本規(guī)章自頒布之日起施行，以前的勞動(dòng)保障管理制度不再有效。第二十九條本規(guī)章由本單位勞動(dòng)調(diào)查研究小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三十條本規(guī)章所涉及的問題，如本規(guī)章未作具體規(guī)定，可以參照相關(guān)國家法律法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。第三十一條本規(guī)章的解釋權(quán)歸本單位所有，如有需要，可向上級勞動(dòng)保障部門請示和咨詢。以上是一份勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度的范文，可