【高中政治】做個(gè)明白的勞動(dòng)者課件+高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活+

全書(shū)邏輯框架法律與生活第一單元：民事權(quán)利與義務(wù)第二單元：家庭與婚姻第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)第五課

在和睦家庭中成長(zhǎng)第六課

珍惜婚姻關(guān)系第四單元：社會(huì)爭(zhēng)議解決第三單元：就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)第九課

糾紛的多元解決方式

第十課

訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義第三課

訂約履約

誠(chéng)信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限民法勞動(dòng)法訴訟法高考一輪復(fù)習(xí)《法律與生活》第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者——新河中學(xué)高三政治備課組課標(biāo)要求考情概覽1.了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式2.列舉勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁理解3個(gè)基本原則：勞動(dòng)法的首要原則、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則、特殊勞動(dòng)保護(hù)原則。明確1個(gè)意義：法律保障意義。樹(shù)立1個(gè)觀念：勞動(dòng)也要簽合同。明確勞動(dòng)者的9項(xiàng)權(quán)利與4項(xiàng)義務(wù)：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。掌握5種途徑：勞動(dòng)者維權(quán)的途徑。課標(biāo)分析明方向體系構(gòu)建把脈絡(luò)做個(gè)明白的勞動(dòng)者家和萬(wàn)事興心中有數(shù)上職場(chǎng)法律保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)法含義【P62.1.2】意義【P62.1.3】?jī)?nèi)容（條款）【P62.2.2-2.3】形式要求【P62.1.1】訂立原則【P63.1】法律約束力【P64.2】有效合同和無(wú)效合同【P64.1】明明白白工作勞動(dòng)者的權(quán)利【P65.2-66.2】清清楚楚維權(quán)勞動(dòng)也要簽合同勞動(dòng)者：含義【P61.2.2】;條件【P61.2.3】調(diào)整范圍【P61.2.1】基本原則【P61.3-5】勞動(dòng)者的義務(wù)【P67.1.2-1.3】勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生【P68.1.1】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式協(xié)商【P68.2】調(diào)解【P68.3】勞動(dòng)仲裁【P69.1】訴訟【P69.2】邏輯框架勞動(dòng)者了解勞動(dòng)法簽訂勞動(dòng)合同權(quán)利與義務(wù)明確學(xué)會(huì)維權(quán)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)合同的法律規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的原則勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)維權(quán)的途徑議學(xué)情景：

2023年9月23日，鄧某（女）在線投遞簡(jiǎn)歷申請(qǐng)外賣員一職，雙方達(dá)成“于10月8日簽約”的意向。但該公司負(fù)責(zé)人李某卻因?yàn)猷嚹呈桥远慌鷾?zhǔn)簽訂合同。鄧某稱其應(yīng)聘的外賣員一職并不屬于不適合婦女的工種或崗位，該公司的行為是違法的。1、你認(rèn)為該公司的行為違法嗎？為什么。議學(xué)任務(wù)：內(nèi)容勞動(dòng)者含義要求保障憲法途徑勞動(dòng)法疑難解析

國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。1、對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法律體系：為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。只要有勞動(dòng)能力就是勞動(dòng)者×勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)相關(guān)部門審批招用未滿十六周歲的未成年人。調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法的基本原則：①保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則?！咀⒁狻縿趧?dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。勞動(dòng)者處于事實(shí)上的弱勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益某公司在國(guó)慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。>勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。>特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。>分析以下三則案例，這些公司侵犯了勞動(dòng)法的哪些原則？休息休假和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利法律對(duì)特殊勞動(dòng)者的保護(hù)國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：1、禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；3、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；4、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………議學(xué)情景：

2023年9月23日，鄧某（女）在線投遞簡(jiǎn)歷申請(qǐng)外賣員一職，雙方達(dá)成“于10月8日簽約”的意向。但該公司負(fù)責(zé)人李某卻因?yàn)猷嚹呈桥远慌鷾?zhǔn)簽訂合同。鄧某稱其應(yīng)聘的外賣員一職并不屬于不適合婦女的工種或崗位，該公司的行為是違法的。1、你認(rèn)為該公司的行為違法嗎？為什么。議學(xué)任務(wù)：2、如果鄧某與該外賣公司簽訂勞動(dòng)合同，在訂立合同前她需要注意什么？?jī)?nèi)容含義作用法律規(guī)定條款原則疑難解析

2、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。

①勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。②已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。③已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。A、必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款。主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。B、可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款。包括試用期（不得超過(guò)6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1．（2023·山東真題）甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是（

）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④感悟真題注意：1、勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動(dòng)合同，才確立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。B違背合法和公平侵犯了取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利2．（2023·廣東真題）甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是（

）①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書(shū)面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④感悟真題A合法、休息休假權(quán)違背公平、合法公平、合法整個(gè)合同是有效的，只是部分條款無(wú)效，如合同期內(nèi)不得結(jié)婚知識(shí)拓展：勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效情形無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。思考：勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者還能拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？【相關(guān)鏈接】

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（用人單位和勞動(dòng)者都適用）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。議學(xué)情景：

2023年9月23日，鄧某（女）在線投遞簡(jiǎn)歷申請(qǐng)外賣員一職，雙方達(dá)成“于10月8日簽約”的意向。但該公司負(fù)責(zé)人李某卻因?yàn)猷嚹呈桥远慌鷾?zhǔn)簽訂合同。鄧某稱其應(yīng)聘的外賣員一職并不屬于不適合婦女的工種或崗位，該公司的行為是違法的。1、你認(rèn)為該公司的行為違法嗎？為什么。議學(xué)任務(wù)：2、如果鄧某與該外賣公司簽訂勞動(dòng)合同，在訂立合同前她需要注意什么？3、如果鄧某在送外賣過(guò)程中因中暑發(fā)生車禍?zhǔn)軅?，該公司是否侵犯了鄧某的?quán)利？為什么。內(nèi)容權(quán)利義務(wù)疑難解析

3、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。②勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。③勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。④勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利。⑤勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。問(wèn)題探究：上述企業(yè)的行為分別侵犯了勞動(dòng)者什么權(quán)利？取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益休息休假的權(quán)利保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利平等競(jìng)爭(zhēng)的原則取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利其他權(quán)利原因法律規(guī)定

①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、③依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、④參與民主管理的權(quán)利、⑤提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣和或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)規(guī)定，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力，從而喪失基本的生活保障。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。疑難解析

勞動(dòng)者的權(quán)利1.近年來(lái)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。與此同時(shí)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益也面臨新情況、新問(wèn)題。要解決勞動(dòng)保障權(quán)益的新情況、新問(wèn)題需要（

）①勞動(dòng)者要先承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，才能維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益②國(guó)家完善勞動(dòng)者訴求表達(dá)機(jī)制，暢通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道③平臺(tái)企業(yè)明確勞動(dòng)關(guān)系，積極主動(dòng)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題④平臺(tái)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)A．①② B．②③ C．②④ D．③④典例分析B注意：勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，不能分先后。議學(xué)情景：

2023年9月23日，鄧某（女）在線投遞簡(jiǎn)歷申請(qǐng)外賣員一職，雙方達(dá)成“于10月8日簽約”的意向。但該公司負(fù)責(zé)人李某卻因?yàn)猷嚹呈桥远慌鷾?zhǔn)簽訂合同。鄧某稱其應(yīng)聘的外賣員一職并不屬于不適合婦女的工種或崗位，該公司的行為是違法的。1、你認(rèn)為該公司的行為違法嗎？為什么。議學(xué)任務(wù)：2、如果鄧某與該外賣公司簽訂勞動(dòng)合同，在訂立合同前她需要注意什么？3、如果鄧某在送外賣過(guò)程中因中暑發(fā)生車禍?zhǔn)軅?，該公司是否侵犯了鄧某的?quán)利？為什么。4、如果鄧某因車禍與外賣公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，她可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？協(xié)商調(diào)解勞動(dòng)仲裁提起訴訟機(jī)構(gòu)程序結(jié)果4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決。在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。（和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺(jué)）本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（不具有強(qiáng)制執(zhí)行力）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。仲裁委員會(huì)作出的裁決具有法律約束力。（可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行）除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序）人民法