臨時(shí)青壯工的管理規(guī)定

第頁共頁臨時(shí)青壯工的管理規(guī)定暫時(shí)年輕工人管理規(guī)定第一章總則第一條為了加強(qiáng)臨時(shí)年輕工人的管理，保障他們的合法權(quán)益，維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序，特制定本管理規(guī)定。第二條適用范圍：本規(guī)定適用于所有雇傭臨時(shí)年輕工人的雇主和勞動(dòng)者。第三條臨時(shí)年輕工人：指年齡在18至25周歲之間，以合同或協(xié)議形式，臨時(shí)從事勞動(dòng)工作的勞動(dòng)者。第四條臨時(shí)年輕工人享有與其他年齡段工人同等的勞動(dòng)權(quán)益，雇主應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)臨時(shí)年輕工人的合法權(quán)益。第五條雇主應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的管理制度，明確臨時(shí)年輕工人的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、工資待遇等。第六條雇主應(yīng)當(dāng)向臨時(shí)年輕工人提供安全、衛(wèi)生、合理的勞動(dòng)條件，并確保其勞動(dòng)安全。第七條臨時(shí)年輕工人應(yīng)當(dāng)遵守雇主的管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，履行勞動(dòng)合同或協(xié)議約定的義務(wù)。第八條行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對臨時(shí)年輕工人的監(jiān)督和指導(dǎo)，協(xié)助雇主加強(qiáng)管理。第二章雇傭與解雇第九條雇主招用臨時(shí)年輕工人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，并向臨時(shí)年輕工人提供勞動(dòng)合同書或勞動(dòng)協(xié)議書的復(fù)印件。第十條雇主與臨時(shí)年輕工人簽訂的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：（一）雙方的名稱、住址；（二）工作崗位、工作內(nèi)容和要求；（三）勞動(dòng)時(shí)間和工資待遇；（四）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（五）勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)紀(jì)律的后果；（六）工作結(jié)束時(shí)與用工實(shí)際情況的結(jié)算；（七）其他雙方約定的內(nèi)容。第十一條雇主與臨時(shí)年輕工人終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資和支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按照約定的要求結(jié)算工資。第十二條雇傭關(guān)系終止后，臨時(shí)年輕工人享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第三章勞動(dòng)保護(hù)第十三條雇主應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)年輕工人提供安全、衛(wèi)生、合理的勞動(dòng)條件，并做好相關(guān)的安全防護(hù)措施。第十四條雇主應(yīng)當(dāng)對臨時(shí)年輕工人進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)教育，提高他們的勞動(dòng)安全意識。第十五條臨時(shí)年輕工人參與高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品。第十六條雇主應(yīng)當(dāng)建立和完善事故預(yù)防和應(yīng)急處理制度，及時(shí)處理勞動(dòng)安全事故。第十七條若臨時(shí)年輕工人發(fā)生勞動(dòng)安全事故或職業(yè)病，雇主應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救助，并配合相關(guān)部門進(jìn)行處理，并按照法律法規(guī)向勞保部門報(bào)告。第十八條雇主應(yīng)當(dāng)定期對勞動(dòng)場所進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患。第四章勞動(dòng)待遇第十九條雇主應(yīng)當(dāng)向臨時(shí)年輕工人支付按勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議約定的工資待遇。第二十條雇主應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定，繳納臨時(shí)年輕工人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二十一條臨時(shí)年輕工人享有按國家相關(guān)規(guī)定享受的其他福利待遇。第二十二條雇主不得隨意扣減或拖欠臨時(shí)年輕工人的工資待遇。第五章違約與糾紛處理第二十三條臨時(shí)年輕工人不得擅自解除勞動(dòng)合同或協(xié)議，否則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。第二十四條臨時(shí)年輕工人與雇主因勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生爭議時(shí)，雙方可以協(xié)商解決，也可以申請勞動(dòng)爭議調(diào)解或仲裁。第二十五條若臨時(shí)年輕工人的權(quán)益受到侵害，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。第六章監(jiān)督與責(zé)任第二十六條行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)定期對雇主和臨時(shí)年輕工人的勞動(dòng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。第二十七條行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對雇主和臨時(shí)年輕工人的宣傳教育，提高他們的勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)益意識。第二十八條對于違反本規(guī)定的雇主，行業(yè)主管部門可以依法進(jìn)行批評教育、罰款等處理。第二十九條對于違反本規(guī)定的臨時(shí)年輕工人，行業(yè)主管部門可以依法進(jìn)行批評教育、罰款等處理。第三十條雇主和臨時(shí)年輕工人應(yīng)當(dāng)共同遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)良好的勞動(dòng)