臨時青壯工的管理規(guī)定

第頁共頁臨時青壯工的管理規(guī)定暫時年輕工人管理規(guī)定第一章總則第一條為了加強臨時年輕工人的管理，保障他們的合法權(quán)益，維護正常的勞動秩序，特制定本管理規(guī)定。第二條適用范圍：本規(guī)定適用于所有雇傭臨時年輕工人的雇主和勞動者。第三條臨時年輕工人：指年齡在18至25周歲之間，以合同或協(xié)議形式，臨時從事勞動工作的勞動者。第四條臨時年輕工人享有與其他年齡段工人同等的勞動權(quán)益，雇主應(yīng)當(dāng)依法保護臨時年輕工人的合法權(quán)益。第五條雇主應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的管理制度，明確臨時年輕工人的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動時間、工資待遇等。第六條雇主應(yīng)當(dāng)向臨時年輕工人提供安全、衛(wèi)生、合理的勞動條件，并確保其勞動安全。第七條臨時年輕工人應(yīng)當(dāng)遵守雇主的管理制度和勞動紀(jì)律，履行勞動合同或協(xié)議約定的義務(wù)。第八條行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強對臨時年輕工人的監(jiān)督和指導(dǎo)，協(xié)助雇主加強管理。第二章雇傭與解雇第九條雇主招用臨時年輕工人應(yīng)當(dāng)按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂勞動合同或協(xié)議，并向臨時年輕工人提供勞動合同書或勞動協(xié)議書的復(fù)印件。第十條雇主與臨時年輕工人簽訂的勞動合同或勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：（一）雙方的名稱、住址；（二）工作崗位、工作內(nèi)容和要求；（三）勞動時間和工資待遇；（四）勞動保護和勞動條件；（五）勞動紀(jì)律和違反勞動紀(jì)律的后果；（六）工作結(jié)束時與用工實際情況的結(jié)算；（七）其他雙方約定的內(nèi)容。第十一條雇主與臨時年輕工人終止勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資和支付相應(yīng)的社會保險費用，并按照約定的要求結(jié)算工資。第十二條雇傭關(guān)系終止后，臨時年輕工人享有相應(yīng)的經(jīng)濟補償和社會保險待遇。第三章勞動保護第十三條雇主應(yīng)當(dāng)為臨時年輕工人提供安全、衛(wèi)生、合理的勞動條件，并做好相關(guān)的安全防護措施。第十四條雇主應(yīng)當(dāng)對臨時年輕工人進行勞動防護教育，提高他們的勞動安全意識。第十五條臨時年輕工人參與高風(fēng)險作業(yè)時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配備相應(yīng)的個人防護用品。第十六條雇主應(yīng)當(dāng)建立和完善事故預(yù)防和應(yīng)急處理制度，及時處理勞動安全事故。第十七條若臨時年輕工人發(fā)生勞動安全事故或職業(yè)病，雇主應(yīng)當(dāng)及時組織救助，并配合相關(guān)部門進行處理，并按照法律法規(guī)向勞保部門報告。第十八條雇主應(yīng)當(dāng)定期對勞動場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。第四章勞動待遇第十九條雇主應(yīng)當(dāng)向臨時年輕工人支付按勞動合同或勞動協(xié)議約定的工資待遇。第二十條雇主應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定，繳納臨時年輕工人的社會保險費用。第二十一條臨時年輕工人享有按國家相關(guān)規(guī)定享受的其他福利待遇。第二十二條雇主不得隨意扣減或拖欠臨時年輕工人的工資待遇。第五章違約與糾紛處理第二十三條臨時年輕工人不得擅自解除勞動合同或協(xié)議，否則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。第二十四條臨時年輕工人與雇主因勞動糾紛產(chǎn)生爭議時，雙方可以協(xié)商解決，也可以申請勞動爭議調(diào)解或仲裁。第二十五條若臨時年輕工人的權(quán)益受到侵害，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁。第六章監(jiān)督與責(zé)任第二十六條行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)定期對雇主和臨時年輕工人的勞動情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。第二十七條行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強對雇主和臨時年輕工人的宣傳教育，提高他們的勞動保護和權(quán)益意識。第二十八條對于違反本規(guī)定的雇主，行業(yè)主管部門可以依法進行批評教育、罰款等處理。第二十九條對于違反本規(guī)定的臨時年輕工人，行業(yè)主管部門可以依法進行批評教育、罰款等處理。第三十條雇主和臨時年輕工人應(yīng)當(dāng)共同遵守勞動法律法規(guī)，維護良好的勞動