2023年人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書

2023年人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書1.引言本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）由甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）和乙方（以下簡(jiǎn)稱“外包供應(yīng)商”）共同訂立，雙方在平等互利的基礎(chǔ)上，就人力資源業(yè)務(wù)外包事宜達(dá)成以下協(xié)議。2.協(xié)議背景為了提高公司的效率和專業(yè)化水平，降低運(yùn)營(yíng)成本，公司決定將人力資源業(yè)務(wù)外包給外包供應(yīng)商。外包供應(yīng)商作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力，能夠?yàn)楣咎峁└哔|(zhì)量的人力資源服務(wù)。3.服務(wù)內(nèi)容外包供應(yīng)商將按照公司的要求，提供以下人力資源服務(wù)：人事招聘：包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；培訓(xùn)與發(fā)展：包括員工培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)活動(dòng)組織等；薪酬管理：包括薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪資核算等；績(jī)效管理：包括績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估等；員工關(guān)系管理：包括員工福利管理、員工關(guān)懷等；勞動(dòng)合同管理：包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等。4.服務(wù)期限本協(xié)議的服務(wù)期限為2023年1月1日至2023年12月31日，共計(jì)12個(gè)月。雙方可在服務(wù)期限屆滿前協(xié)商決定是否續(xù)簽服務(wù)合同。5.服務(wù)費(fèi)用公司將按照以下方式支付服務(wù)費(fèi)用給外包供應(yīng)商：人事招聘：每成功招聘一名員工，支付人民幣5000元；培訓(xùn)與發(fā)展：每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，支付人民幣10000元；薪酬管理：按照公司員工人數(shù)和薪資標(biāo)準(zhǔn)，支付人民幣0.5%的管理費(fèi)用；績(jī)效管理：按照公司員工人數(shù)和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，支付人民幣0.3%的管理費(fèi)用；員工關(guān)系管理：按照公司員工人數(shù)，支付人民幣5000元的管理費(fèi)用；勞動(dòng)合同管理：每份勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，支付人民幣1000元。服務(wù)費(fèi)用將于每月30日前支付給外包供應(yīng)商，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.保密條款雙方對(duì)在履行本協(xié)議過(guò)程中獲取到的對(duì)方機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或使用該機(jī)密信息。7.合作期望雙方希望本次合作能夠平等互利、誠(chéng)信合作，并保持密切的溝通與合作，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。8.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為合同總金額的10%。9.爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可提交至雙方協(xié)商一致的仲裁機(jī)構(gòu)解決。10.其他事項(xiàng)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并在有效期內(nèi)持續(xù)有效。公