干部選拔任用工作的基本規(guī)章

第頁共頁干部選拔任用工作的基本規(guī)章干部選拔任用工作是黨和國家的重要工作之一，對于促進(jìn)黨和國家事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。為了保障干部選拔任用工作的公正、公平、公開，制定了一系列基本規(guī)章。下面，我將就干部選拔任用工作的基本規(guī)章進(jìn)行闡述，主要包括選拔原則、程序、程序、工作機(jī)制等方面的內(nèi)容。一、選拔原則1.黨性原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，使黨的干部選聘與黨的路線方針政策相一致，保證黨的干部當(dāng)好黨和人民的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。2.能力原則：強(qiáng)調(diào)選拔干部要以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，確保干部在工作中能夠勝任其職責(zé)。3.選優(yōu)配強(qiáng)原則：根據(jù)工作需要，注重選拔優(yōu)秀干部，提高干部的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)才能，實(shí)現(xiàn)干部的合理配置。4.群眾原則：注重聽取群眾的意見和建議，在干部選聘中廣泛征求群眾的意見，提高干部選拔的公開性和民主性。二、選拔程序1.確定選拔目標(biāo)：根據(jù)工作任務(wù)和崗位要求，確定相應(yīng)的干部選聘目標(biāo)，明確選拔范圍和條件。2.開展選拔工作：組織開展考察、考試、考核等選拔工作，通過綜合評價(jià)和公開競爭的方式選拔優(yōu)秀干部。3.選拔決策：根據(jù)干部選拔工作的情況，由具備決策權(quán)限的組織進(jìn)行決策，確定干部選拔的結(jié)果。4.任用和管理：根據(jù)干部選拔的結(jié)果，對被選拔的干部進(jìn)行任用和管理，確保干部選聘的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。三、選拔程序1.征集推薦：根據(jù)干部選拔的需要，廣泛征集推薦干部的人選，形成干部選拔的初步人選。2.資格審核：對征集推薦的干部進(jìn)行資格審核，主要包括政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、年齡等方面的審核。3.考察調(diào)查：對通過資格審核的干部進(jìn)行考察調(diào)查，主要包括了解干部的工作能力、業(yè)績、黨風(fēng)廉政等方面的情況。4.競爭考試：對考察調(diào)查合格的干部進(jìn)行競爭考試，包括筆試、面試、組織實(shí)地考察等環(huán)節(jié)。5.綜合評價(jià)：根據(jù)考察調(diào)查和競爭考試的情況，對干部進(jìn)行綜合評價(jià)，確定最終的選拔結(jié)果。四、工作機(jī)制1.權(quán)責(zé)分明：明確干部選拔的權(quán)力和責(zé)任，確保干部選拔工作的公正性和公平性。2.監(jiān)督制約：建立健全干部選拔工作的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對干部選拔工作的監(jiān)督和評估。3.激勵(lì)約束：建立激勵(lì)和約束相結(jié)合的機(jī)制，對干部選拔工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵(lì)，對引發(fā)問題和失職失責(zé)的行為進(jìn)行追責(zé)。4.宣傳教育：加強(qiáng)干部選拔工作的宣傳教育，提高干部選拔工作的公眾認(rèn)同和信任度。以上就是干部選拔任用工作的基本規(guī)章的主要內(nèi)容，這些規(guī)章的