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文檔簡介

第第頁小學(xué)教職工獎勵性績效工資分配辦法

教職工嘉獎性績效工資安排方法

衛(wèi)輝市試驗(yàn)學(xué)校

為調(diào)動我校教職工的工作積極性，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，更好地促進(jìn)學(xué)校的管理，全面推動素養(yǎng)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《衛(wèi)輝市義務(wù)教育學(xué)校在職老師嘉獎性績效工資實(shí)施方法〔征求看法稿〕》的要求，結(jié)合我校的實(shí)際狀況，經(jīng)學(xué)校討論決斷，對我校老師的嘉獎性績效工資采用安排方法如下：

一、嘉獎性績效工資由教育局計財科統(tǒng)一撥付，總額按人均120元計算。學(xué)校按肯定的比例計算出安排方案，報局人事科、計財科備案。學(xué)校依據(jù)上學(xué)期老師的各項(xiàng)表現(xiàn)所得量化成果計算出本期的嘉獎性績效工資，逐月發(fā)放，決不挪作他用。

二、享受嘉獎性績效工資的是學(xué)校的在職、在編、在崗教職工，全部借調(diào)到教育系統(tǒng)以外單位的老師、長期病休的老師和二線人員不參與嘉獎性績效工資的安排。享受國家法定假期的老師，每月享受計財科撥給學(xué)校的人均120元；離退休和退居二線人員不分區(qū)域享受財政撥給教育局的績效工資；支教老師績效工資在工作單位領(lǐng)取，受援學(xué)校須按時向支教老師工作單位提供班主任、教學(xué)效果、工作量等狀況證明，并由校長簽字加蓋公章。

三、嘉獎性績效工資結(jié)構(gòu)比例及安排方法：

全體教職工將每月的120元嘉獎性績效工資全部兌出來，期中20元用于補(bǔ)貼本校班主任，剩余100元學(xué)期末由學(xué)校根據(jù)老師的量化分值多少進(jìn)行統(tǒng)一安排。教總兩處工作人員得全體老師的平均分，如有值班違紀(jì)和獲獎狀況，分別在平均分上扣除或增加。

班主任津貼：

班主任補(bǔ)貼按本期上月班級管理的衛(wèi)生、紀(jì)律積分按1：2：1的比例，設(shè)一、二、三等獎，每個等次相差2元。其他非班主任人員不能享受班主任工資。

100元嘉獎性績效工資的安排方法：

1、教學(xué)成果和工作業(yè)績占嘉獎性工資70%。

1〕教學(xué)成果占40分，按老師所教班級的成果分4個等次：一等40分，二等38分，三等36分，四等34分。

2〕工作業(yè)績占30分，按老師的業(yè)績表現(xiàn)分4個等次：一等30分，二等28分，三等26分，四等24分。

2、教學(xué)工作量及其它占嘉獎性工資的30%。

老師滿工作量1

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