退休返聘人員管理制度

第頁共頁退休返聘人員管理制度第一章總則第一條為充分發(fā)揮退休返聘人員的經(jīng)驗和專業(yè)知識，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，特制定本管理制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部退休返聘人員的管理。第三條退休返聘人員指退休后重新回到企業(yè)工作的員工。第四條退休返聘人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項規(guī)章制度，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。第五條公司為退休返聘人員提供的工作崗位應(yīng)當(dāng)與其退休前的專業(yè)背景和職業(yè)經(jīng)驗相對應(yīng)。第六條公司對于退休返聘人員的待遇應(yīng)當(dāng)與其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相匹配，不得低于公司其他員工的水平。第七條公司應(yīng)當(dāng)及時宣傳和推廣退休返聘人員的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀經(jīng)驗，為其他員工樹立榜樣。第八條公司應(yīng)當(dāng)建立定期回訪和交流機(jī)制，及時了解退休返聘人員的工作情況和需求，為其提供必要的支持和幫助。第二章退休返聘人員的錄用和管理第九條退休返聘人員的錄用應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）具備良好的職業(yè)道德和工作紀(jì)律；（二）具備與所從事工作相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能；（三）擁有在職期間取得的突出成績和經(jīng)驗；（四）身體健康，能夠適應(yīng)工作強(qiáng)度。第十條退休返聘人員的錄用程序如下：（一）退休返聘人員提出申請，提交相應(yīng)的證明材料；（二）公司對申請材料進(jìn)行審核并面試，確定是否錄用；（三）公司制定錄用合同，明確工作崗位和待遇。第十一條退休返聘人員的工作崗位和職責(zé)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其專業(yè)特長和特殊貢獻(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和安排。第十二條退休返聘人員的工作時間、休假和福利待遇應(yīng)當(dāng)與公司其他員工保持一致。第十三條退休返聘人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。第十四條退休返聘人員應(yīng)當(dāng)參加公司組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身的素質(zhì)和能力。第三章退休返聘人員的工作評價與激勵第十五條退休返聘人員的工作評價應(yīng)當(dāng)兼顧其工作質(zhì)量、工作態(tài)度和工作態(tài)度。第十六條退休返聘人員的評價指標(biāo)應(yīng)當(dāng)與其工作職責(zé)和實際工作崗位相匹配。第十七條公司應(yīng)當(dāng)建立退休返聘人員的激勵機(jī)制，通過薪酬、晉升等方式，激勵其發(fā)揮余熱，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。第四章退休返聘人員的考核與流程第十八條公司應(yīng)當(dāng)定期對退休返聘人員進(jìn)行績效考核，并將結(jié)果作為決定其工作崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整和晉升等事項的重要依據(jù)。第十九條退休返聘人員的考核應(yīng)當(dāng)與公司其他員工的考核標(biāo)準(zhǔn)相一致。第二十條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時告知退休返聘人員本人，并在個人檔案中存檔備查。第二十一條對于考核不合格的退休返聘人員，公司應(yīng)當(dāng)及時制定改進(jìn)方案和措施，并進(jìn)行督促和指導(dǎo)。第二十二條對于連續(xù)兩次考核不合格的退休返聘人員，公司有權(quán)終止其返聘合同。第五章退休返聘人員的退出和離職第二十三條退休返聘人員在以下情況下，公司有權(quán)解除其返聘合同：（一）退休返聘人員提出辭職或申請解除合同；（二）退休返聘人員因疾病或其他原因無法完成工作職責(zé)。第二十四條退休返聘人員應(yīng)當(dāng)提前一個月向公司遞交書面申請，說明原因和離職日期。第二十五條退休返聘人員應(yīng)當(dāng)如實完成工作交接，并退還公司的相關(guān)資料和財產(chǎn)。第二十六條退休返聘人員離職后，公司