公共組織行為學(xué)20年春季考題庫及答案

[試題分類]:公共組織行為學(xué)G_81922014[題型]:單選[大題名稱]:單項選擇題[題目數(shù)量]:60[分?jǐn)?shù)]:21.（）是人們對某一社會群體所形成的一種概括而固定的看法。A.刻板效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.期望效益[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:2.按照群體是否實際存在劃分，可以將群體分為（）。A.假設(shè)群體和實際群體B.參照群體和一般群體C.正式群體和非正式群體[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:3.（）表示每個人與其他人都可以自由溝通，并無中心人物。A.鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)B.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)C.全渠道式溝通網(wǎng)絡(luò)D.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)[答案]:C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:4.根據(jù)組織的目標(biāo)，可以將其分為（）。A.集權(quán)組織和分權(quán)組織B.正式組織和非正式組織C.營利性組織和公益性組織D.公共組織和非公共組織[答案]:D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:5.“約哈里窗戶”的理論告訴我們（）。A.認真分析和研究對方的信息B.保持積極主動的態(tài)度C.對事不對人D.不要太在意最初的報價[答案]:B[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:6.（）通常存在于陌生人之間，是一種短暫的、不穩(wěn)定的關(guān)系。A.情感關(guān)系B.工具關(guān)系C.混合關(guān)系[答案]:B[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:7.（）領(lǐng)導(dǎo)的重心是搞好福利服務(wù)。A.獨裁型B.民主型C.放任型D.混合制[答案]:C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:8.（）是指在多種行為發(fā)生后給予一次強化。A.固定間隔強化B.可變間隔強化C.固定比率強化D.變動比率強化[答案]:D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:9.態(tài)度改變的方法有很多種，（）是一種借助語言、大眾傳媒等各種傳播媒介來傳遞信息、影響

員工、使之改變態(tài)度的方法。A.勸說宣傳法B.活動參與法C.角色扮演法D.規(guī)范改變法[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:10.（）相當(dāng)于組織中的垂直溝通系統(tǒng)，是一個縱向的溝通網(wǎng)絡(luò)。A.鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)B.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)C.全渠道式溝通網(wǎng)絡(luò)D.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:11.（）是指員工對工作環(huán)境、工作能力、工作意義以及工作自主性的影響程度的感知。A.工作滿意度B.心理授權(quán)C.工作參與D.組織承諾[答案]:B[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:12.組織的本質(zhì)是（）。A.組織是單個意志的表達者B.組織是有特定目標(biāo)的C.組織是有邊界的D.組織是一個相互協(xié)作的關(guān)系體系[答案]:D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:13.（）最強調(diào)非正式溝通的保密性。A.單線式溝通網(wǎng)絡(luò)B.流言蜚語式溝通網(wǎng)絡(luò)C.偶然式溝通D.聚焦式溝通網(wǎng)絡(luò)[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:14.（）是對事件、人物的預(yù)先期望影響了人們對該事、該人的知覺。A.刻板效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.期望效益[答案]:D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:15.研究表明，群體規(guī)模在（）人時最佳。A.2~3B.4~5C.5~8D.9~10[答案]:C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:1.一個科學(xué)而合理的領(lǐng)導(dǎo)集團應(yīng)該由適當(dāng)比例的老、中、青人員組成，其比例一般以（）為宜。A.1:2:1B.1:2:2C.2:1:2D.1:1:2[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:2.（）是人們對某一社會群體所形成的一種概括而固定的看法。A.刻板效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.期望效益[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:3.哪種類型的人適合做管理者？（）。A.感覺-思維型B.直覺-思維型C.思維判斷型D.情感型[答案]:C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:4.組織的本質(zhì)是（）。A.組織是單個意志的表達者B.組織是有特定目標(biāo)的C.組織是有邊界的D.組織是一個相互協(xié)作的關(guān)系體系[答案]:D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:5.個體稍微感到壓力是群體壓力的什么階段？（）A.合理辯論階段B.勸解說服階段C.攻擊階段D.心理上的隔離階段[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:6.研究表明，群體規(guī)模在（）人時最佳。A.2~3B.4~5C.5~8D.9~10[答案]:C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:7.下達命令屬于（）。A.正式溝通B.單向溝通C.雙向溝通D.非正式溝通[答案]:B[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:8.按照群體是否實際存在劃分，可以將群體分為（）。A.假設(shè)群體和實際群體B.參照群體和一般群體C.正式群體和非正式群體[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:9.（）相當(dāng)于組織中的垂直溝通系統(tǒng)，是一個縱向的溝通網(wǎng)絡(luò)。A.鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)B.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)C.全渠道式溝通網(wǎng)絡(luò)D.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:10.（）通常存在于家人、親密朋友之間，是一種長久的、穩(wěn)定的關(guān)系。A.情感關(guān)系B.工具關(guān)系C.混合關(guān)系[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:11.（）是指知覺主體往往傾向于依據(jù)某一方面的知覺印象，來對知覺客體的全部特征做出評價。A.刻板效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.期望效益[答案]:B[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:12.接近-接近型沖突又叫（）。A.雙趨式?jīng)_突B.雙避式?jīng)_突C.趨避式?jīng)_突D.多重趨避式?jīng)_突[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:13.（）是有信息匯集點與傳播中心的控制型網(wǎng)絡(luò)。A.鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)B.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)C.全渠道式溝通網(wǎng)絡(luò)D.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)[答案]:D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:14.（）最強調(diào)非正式溝通的保密性。A.單線式溝通網(wǎng)絡(luò)B.流言蜚語式溝通網(wǎng)絡(luò)C.偶然式溝通D.聚焦式溝通網(wǎng)絡(luò)[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:15.接近-回避型沖突又叫（）。A.雙趨式?jīng)_突B.雙避式?jīng)_突C.趨避式?jīng)_突D.多重趨避式?jīng)_突[答案]:C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:1.組織的本質(zhì)是（）。A.組織是單個意志的表達者B.組織是有特定目標(biāo)的C.組織是有邊界的D.組織是一個相互協(xié)作的關(guān)系體系[答案]:D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:2.（）領(lǐng)導(dǎo)的重心是搞好福利服務(wù)。A.獨裁型B.民主型C.放任型D.混合制[答案]:C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:3.個體稍微感到壓力是群體壓力的什么階段？（）A.合理辯論階段B.勸解說服階段C.攻擊階段D.心理上的隔離階段[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:4.根據(jù)組織的目標(biāo)，可以將其分為（）。A.集權(quán)組織和分權(quán)組織B.正式組織和非正式組織C.營利性組織和公益性組織D.公共組織和非公共組織[答案]:D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:5.（）是組織的靈魂。A.目標(biāo)B.機構(gòu)設(shè)置C.權(quán)責(zé)體系D.組織文化[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:6.群體壓力加大是群體壓力的什么階段？（）。A.合理辯論階段B.勸解說服階段C.攻擊階段D.心理上的隔離階段[答案]:B[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:7.（）于1954年提出了社會比較理論。A.費斯汀格B.羅森博格C.塔基尤里D.弗洛伊德[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:8.歸因理論的奠基人是（）。A.維納B.海德C.塔基尤里D.弗洛伊德[答案]:B[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:9.接近-回避型沖突又叫（）。A.雙趨式?jīng)_突B.雙避式?jīng)_突C.趨避式?jīng)_突D.多重趨避式?jīng)_突[答案]:C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:10.以下不屬于雙因素理論中的保健因素的是（）。A.技術(shù)監(jiān)管系統(tǒng)B.工資C.個人發(fā)展的可能性D.工作環(huán)境[答案]:C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:11.（）是指在多種行為發(fā)生后給予一次強化。A.固定間隔強化B.可變間隔強化C.固定比率強化D.變動比率強化[答案]:D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:12.接近-接近型沖突又叫（）。A.雙趨式?jīng)_突B.雙避式?jīng)_突C.趨避式?jīng)_突D.多重趨避式?jīng)_突[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:13.（）是有信息匯集點與傳播中心的控制型網(wǎng)絡(luò)。A.鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)B.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)C.全渠道式溝通網(wǎng)絡(luò)D.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)[答案]:D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:14.研究表明，群體規(guī)模在（）人時最佳。A.2~3B.4~5C.5~8D.9~10[答案]:C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:15.（）是指有明文規(guī)定，有固定編制，有明確的職責(zé)分工、具體的權(quán)利和義務(wù)的群體。A.假設(shè)群體B.實際群體C.正式群體D.非正式群體[答案]:C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:1.奧爾波特于1937年首次提出了（）。A.人格特質(zhì)理論B.類型理論C.氣質(zhì)類型說D.控制點理論[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:2.（）又稱為第一印象效應(yīng)。A.刻板效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.期望效益[答案]:C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:3.（）領(lǐng)導(dǎo)的重心是以下屬為中心，側(cè)重于協(xié)調(diào)人際關(guān)系。A.獨裁型B.民主型C.放任型D.混合制[答案]:B[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:4.（）相當(dāng)于組織中的垂直溝通系統(tǒng)，是一個縱向的溝通網(wǎng)絡(luò)。A.鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)B.環(huán)式溝通網(wǎng)絡(luò)C.全渠道式溝通網(wǎng)絡(luò)D.輪式溝通網(wǎng)絡(luò)[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:5.（）領(lǐng)導(dǎo)的重點是突出工作任務(wù)的完成和技術(shù)問題的解決。A.獨裁型B.民主型C.放任型D.混合制[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:6.（）是人們對某一社會群體所形成的一種概括而固定的看法。A.刻板效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.期望效益[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:7.“約哈里窗戶”的理論告訴我們（）。A.認真分析和研究對方的信息B.保持積極主動的態(tài)度C.對事不對人D.不要太在意最初的報價[答案]:B[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:8.（）型的人具有邏輯性、現(xiàn)實性和細致性等特點。A.感覺-思維型B.直覺-思維型C.思維判斷型D.情感型[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:9.（）最強調(diào)非正式溝通的保密性。A.單線式溝通網(wǎng)絡(luò)B.流言蜚語式溝通網(wǎng)絡(luò)C.偶然式溝通D.聚焦式溝通網(wǎng)絡(luò)[答案]:A[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:10.（）是對事件、人物的預(yù)先期望影響了人們對該事、該人的知覺。A.刻板效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.期望效益[答案]:D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:11.（）領(lǐng)導(dǎo)的重心是搞好福利服務(wù)。A.獨裁型B.民主型C.放任型D.混合制[答案]:C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:12.（）是指員工對工作環(huán)境、工作能力、工作意義以及工作自主性的影響程度的感知。A.工作滿意度B.心理授權(quán)C.工作參與D.組織承諾[答案]:B[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:13.哪種類型的人適合做管理者？（）。A.感覺-思維型B.直覺-思維型C.思維判斷型D.情感型[答案]:C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:14.接近-回避型沖突又叫（）。A.雙趨式?jīng)_突B.雙避式?jīng)_突C.趨避式?jīng)_突D.多重趨避式?jīng)_突[答案]:C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:15.以下不屬于雙因素理論中的保健因素的是（）。A.技術(shù)監(jiān)管系統(tǒng)B.工資C.個人發(fā)展的可能性D.工作環(huán)境[答案]:C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:[試題分類]:公共組織行為學(xué)G_81922014[題型]:多選[大題名稱]:多項選擇題[題目數(shù)量]:40[分?jǐn)?shù)]:416.沖突的積極影響包括（）。A.使問題明朗化，促進問題解決B.促進變革和創(chuàng)新C.帶來更好的決策D.增進人與人之間的溝通與協(xié)調(diào)[答案]:A,B,C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:17.以下屬于強化理論對公共組織管理啟示的是（）。A.正確選擇強化方式B.正確選擇強化物C.正確選擇強化時間D.強調(diào)員工的社會學(xué)習(xí)[答案]:A,B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:18.以下關(guān)于認知失調(diào)理論理解正確的是（）。A.由費斯汀格提出B.它不僅可以用來解釋態(tài)度改變的原因，而且也可以用來幫助個體由消極態(tài)度轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極態(tài)度C.改變某認知因素，使之與自己持有的其他認知因素保持一致D.增加新的認知因為來改變失調(diào)狀態(tài)[答案]:A,B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:19.群體對個體的作用包括（）。A.群體滿足了個體的安全需要B.群體滿足了個體的歸屬需要C.群體滿足了個體受尊重的需要D.群體滿足了個體的成就需要[答案]:A,B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:20.工作滿意度的相關(guān)因素包括（）。A.工作環(huán)境B.工作群體C.工作內(nèi)容D.個體特征[答案]:A,B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:21.對仲裁的表述正確的是（）。A.仲裁一般能使問題得到解決，有一個最終的結(jié)果B.會削弱沖突雙方自己的努力C.仲裁的方法比較節(jié)省時間和精力D.仲裁成本較高[答案]:A,B,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:22.美國心理學(xué)家維納提出的成就歸因模型認為人們對成功和失敗的歸因通過包含（）。A.特異性維度B.內(nèi)外維度C.穩(wěn)定-不穩(wěn)定維度D.控制點維度[答案]:B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:23.在挫折所導(dǎo)致的行為反應(yīng)中，屬于積極的建設(shè)性行為的是（）。A.合理化B.升華C.重新解釋目標(biāo)D.補償[答案]:B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:24.高效團隊的特征包括（）。A.清晰的目標(biāo)B.相關(guān)的技能C.相互信任D.良好的溝通[答案]:A,B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:25.以下關(guān)于公共組織領(lǐng)導(dǎo)的職位特點表述正確的是（）。A.職位是客觀的B.職位是主觀的C.相關(guān)穩(wěn)定的D.設(shè)置是有限的[答案]:A,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:16.高效團隊的特征包括（）。A.清晰的目標(biāo)B.相關(guān)的技能C.相互信任D.良好的溝通[答案]:A,B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:17.對組織的內(nèi)涵，以下表述正確的是（）。A.組織是單個意志的表達者B.組織是有特定目標(biāo)的C.組織是有邊界的D.組織是一個相互協(xié)作的關(guān)系體系[答案]:B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:18.在挫折所導(dǎo)致的行為反應(yīng)中，屬于積極的建設(shè)性行為的是（）。A.合理化B.升華C.重新解釋目標(biāo)D.補償[答案]:B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:19.以下屬于A型人格特點的是（）。A.性情急躁，缺乏耐心B.《西湖尋夢》C.《高太史全集》D.《續(xù)焚燒書》E.《藏書》[答案]:B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:20.以下屬于創(chuàng)建高效團隊途徑是有（）。A.澄清團隊的使命和目標(biāo)B.設(shè)定適當(dāng)?shù)目冃?biāo)準(zhǔn)和獎酬體系C.內(nèi)部支持和外部支持D.選擇合適的團隊成員并對其進行培訓(xùn)[答案]:A,B,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:21.以下屬于新古典組織理論階段代表人物的是（）。A.梅奧B.卡斯特C.巴納德D.布坎南[答案]:A,C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:22.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)決策的基本趨勢包括（）。A.個體決策讓位于集體決策B.外腦決策讓位于內(nèi)腦決策C.經(jīng)驗決策讓位于科學(xué)決策D.單目標(biāo)決策讓位于多目標(biāo)決策[答案]:A,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:23.以下屬于安全需要的是（）。A.薪水B.職位C.意外防止D.名分[答案]:B,C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:24.根據(jù)組織承擔(dān)的功能性質(zhì)，可以把公共組織劃分為（）。A.政治性公共組織B.經(jīng)濟性公共組織C.全國性公共組織D.地方性公共組織[答案]:A,B[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:25.以下屬于膽汁質(zhì)氣質(zhì)特點的是（）。A.精力旺盛B.細膩持久C.爭強好斗D.穩(wěn)重踏實[答案]:A,C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:16.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)決策的基本趨勢包括（）。A.個體決策讓位于集體決策B.外腦決策讓位于內(nèi)腦決策C.經(jīng)驗決策讓位于科學(xué)決策D.單目標(biāo)決策讓位于多目標(biāo)決策[答案]:A,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:17.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)工作側(cè)重點的不同，可將領(lǐng)導(dǎo)方式分為（）。A.以事為重心B.以人為重心C.人事并重D.強制命令[答案]:A,B,C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:18.以下屬于群體發(fā)展的震蕩階段特點的是（）。A.群體成員開始互相熟悉B.群體內(nèi)部存在高度的沖突C.群體成員常常抵制群體領(lǐng)導(dǎo)者的控制D.群體變得更有凝聚力[答案]:B,C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:19.以下屬于強化理論對公共組織管理啟示的是（）。A.正確選擇強化方式B.正確選擇強化物C.正確選擇強化時間D.強調(diào)員工的社會學(xué)習(xí)[答案]:A,B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:20.以下屬于安全需要的是（）。A.薪水B.職位C.意外防止D.名分[答案]:B,C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:21.以下屬于影響知覺的客觀因素的是（）。A.形狀的大小B.顏色的對比C.新奇與熟悉D.需要和動機[答案]:A,B,C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:22.群體對個體的作用包括（）。A.群體滿足了個體的安全需要B.群體滿足了個體的歸屬需要C.群體滿足了個體受尊重的需要D.群體滿足了個體的成就需要[答案]:A,B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:23.奧爾德弗把人的需要分為（）。A.生存需要B.關(guān)系需要C.價值實現(xiàn)需要D.成長需要[答案]:A,B,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:24.以下屬于B型人格特點的是（）。A.性情不溫不火B(yǎng).對生活滿足感強C.充分享受娛樂和休閑D.舉止文檔[答案]:A,B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:25.公共組織領(lǐng)導(dǎo)的特征包括（）。A.權(quán)威性B.綜合性C.動態(tài)性D.服務(wù)性E.雙重屬性[答案]:A,B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:16.以下屬于影響知覺的主觀因素的是（）。A.動態(tài)與靜態(tài)B.新奇與熟悉C.興趣D.知識經(jīng)驗[答案]:C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:17.工作滿意度的相關(guān)因素包括（）。A.工作環(huán)境B.工作群體C.工作內(nèi)容D.個體特征[答案]:A,B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:18.以下屬于B型人格特點的是（）。A.性情不溫不火B(yǎng).對生活滿足感強C.充分享受娛樂和休閑D.舉止文檔[答案]:A,B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:19.以下屬于群體發(fā)展的震蕩階段特點的是（）。A.群體成員開始互相熟悉B.群體內(nèi)部存在高度的沖突C.群體成員常常抵制群體領(lǐng)導(dǎo)者的控制D.群體變得更有凝聚力[答案]:B,C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:20.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)決策的基本趨勢包括（）。A.個體決策讓位于集體決策B.外腦決策讓位于內(nèi)腦決策C.經(jīng)驗決策讓位于科學(xué)決策D.單目標(biāo)決策讓位于多目標(biāo)決策[答案]:A,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:21.在挫折所導(dǎo)致的行為反應(yīng)中，屬于積極的建設(shè)性行為的是（）。A.合理化B.升華C.重新解釋目標(biāo)D.補償[答案]:B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:22.以下屬于群體發(fā)展的規(guī)范化階段特點的是（）。A.群體變得更加有凝聚力B.群體成員努力完成任務(wù)C.群體的目標(biāo)已經(jīng)實現(xiàn)D.群體成員的身份感更加強烈[答案]:A,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:23.以下屬于新古典組織理論階段代表人物的是（）。A.梅奧B.卡斯特C.巴納德D.布坎南[答案]:A,C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:24.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)工作側(cè)重點的不同，可將領(lǐng)導(dǎo)方式分為（）。A.以事為重心B.以人為重心C.人事并重D.強制命令[答案]:A,B,C[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:25.群體間的沖突來源包括（）。A.競爭資源B.工作的相互依賴性C.職責(zé)不清D.地位、榮譽的斗爭[答案]:A,B,C,D[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:[試題分類]:公共組織行為學(xué)G_81922014[題型]:判斷[大題名稱]:判斷題[題目數(shù)量]:60[分?jǐn)?shù)]:226.放任型的領(lǐng)導(dǎo)方式下的群體，成員之間更友愛。[答案]:錯誤[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:27.談話是領(lǐng)導(dǎo)工作的一種重要形式，是領(lǐng)導(dǎo)者的一項藝術(shù)性、技巧性很強的工作。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:28.領(lǐng)導(dǎo)者必須承擔(dān)違反法定義務(wù)而引起的各種責(zé)任。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:29.人際沖突是由于個體之間的相互作用而導(dǎo)致的沖突。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:30.老年人和青年人少，中年人多，是一種正三角形年齡結(jié)構(gòu)。[答案]:錯誤[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:31.氣質(zhì)決定了一個人的社會價值和事業(yè)成就的高低。[答案]:錯誤[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:32.公共選擇理論是用經(jīng)濟學(xué)的方法研究政治問題的一種新公共經(jīng)濟理論。[答案]:錯誤[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:33.沖突是組織中不可避免的一種現(xiàn)象。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:34.當(dāng)交往雙方某些個人特征正好成為互補關(guān)系時，彼此就會產(chǎn)生強烈的吸引。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:35.公共組織行為學(xué)不是一門邊緣性學(xué)科。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:36.出主意和用干部是領(lǐng)導(dǎo)者的根本職責(zé)。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:37.整合談判立足于建立長期的關(guān)系并推進將來的合作。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:38.在日常生活中我們經(jīng)?？吹接兴嗽趫龇炊档凸ぷ餍实默F(xiàn)象，這就是社會惰化作用。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:39.公共組織行為學(xué)是以公共組織中人的心理和行為規(guī)律為研究對象的一門綜合性學(xué)科。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:40.學(xué)校中各個教研室之間的沖突屬于橫向沖突。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:26.人際沖突是由于個體之間的相互作用而導(dǎo)致的沖突。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:27.公共組織行為學(xué)不是一門邊緣性學(xué)科。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:28.談話是領(lǐng)導(dǎo)工作的一種重要形式，是領(lǐng)導(dǎo)者的一項藝術(shù)性、技巧性很強的工作。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:29.黨委和基層黨組織之間的沖突屬于橫向沖突。[答案]:錯誤[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:30.出主意和用干部是領(lǐng)導(dǎo)者的根本職責(zé)。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:31.激勵即“刺激-反應(yīng)”模式。[答案]:錯誤[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:32.控制點理論最早是由心理學(xué)家羅特提出的。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:33.態(tài)度是與生俱來的。[答案]:錯誤[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:34.感覺是指人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物個別屬性的反應(yīng)。[答案]:錯誤[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:35.與同級相處，應(yīng)堅持與人為善。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:36.知覺具有選擇性、理解性、整體性和恒常性四個特征。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:37.氣質(zhì)決定了一個人的社會價值和事業(yè)成就的高低。[答案]:錯誤[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:38.領(lǐng)導(dǎo)者必須承擔(dān)違反法定義務(wù)而引起的各種責(zé)任。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:39.實際群體是指客觀存在的群體。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:40.群體對個體的行為究竟起到助長作用還是惰化作用，與工作性質(zhì)以及是否激起競爭和被評價的意識有關(guān)。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:26.規(guī)模越大，層次越多，任務(wù)越專門化的組織，產(chǎn)生沖突的可能性也越大。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:27.實際群體是指客觀存在的群體。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:28.優(yōu)化的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)是一個互補協(xié)調(diào)、自我適應(yīng)、多功能、高效能的有機整體。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:29.公共組織行為學(xué)不是一門邊緣性學(xué)科。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:30.個體心理特征的形成與發(fā)展是遺傳與環(huán)境交互作用的結(jié)果。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:31.黨委和基層黨組織之間的沖突屬于橫向沖突。[答案]:錯誤[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:32.沖突是組織中不可避免的一種現(xiàn)象。[答案]:正確[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:33.氣質(zhì)有好壞之分。[答案]:錯誤[一級屬性]:[二級屬性]:[難度]:[公開度]:34.老年人和青年人少，中年人多，是一種正三角形年齡結(jié)構(gòu)。[答案]:錯誤[一級屬性]:[