員工開除通知【六篇】

關(guān)于員工開除通知【六篇】辭退是指用人單位對嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法違紀(jì)行為，經(jīng)反復(fù)教育仍不改正的員工，賜予的最高行政處分。以下是為大家整理的關(guān)于員工開除通知的文章6篇，歡迎品鑒！第1篇：員工開除通知員工辭退/開除通知書：因緣由，公司現(xiàn)打算辭去原任公司崗位的員工，請該員工根據(jù)《員工進(jìn)出異動管理方法》第三十條的要求于內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。特此通知被辭退員工確認(rèn)：部門負(fù)責(zé)人：綜合辦公室負(fù)責(zé)人：分管副總經(jīng)理：總經(jīng)理審批：第2篇：員工開除通知先生/女士：鑒于您在擔(dān)當(dāng)本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)峻損害了公司利益，依據(jù)本公司的《勞動管理方法》第一條的規(guī)定，打算予以除名。請于—年一月—日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。特此通知。第3篇：員工開除通知各部（室）、—物管中心、各小區(qū)管理處：—物管中心—管理處負(fù)責(zé)人,于今年6月購買—苑一幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自轉(zhuǎn)變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預(yù)和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負(fù)責(zé)人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴(yán)峻的負(fù)面影響。為嚴(yán)厲紀(jì)律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室討論打算：賜予開除處理的打算，并責(zé)成—自行拆除違規(guī)裝修，恢復(fù)原設(shè)計的使用功能。特此通報。第4篇：員工開除通知先生女士：鑒于您在擔(dān)當(dāng)本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)峻損害了公司利益，依據(jù)本公司的《勞動管理方法》第一條的規(guī)定，打算予以除名。請于年月 日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律職責(zé)的權(quán)利。特此通告。股份有限公司XX年XX月XX日第5篇：員工開除通知各部（室）、XX物管中心、各小區(qū)管理處：JJ物管中心**苑管理處負(fù)責(zé)人xx,于今年6月購買**苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自轉(zhuǎn)變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預(yù)和制止，仍一意孤行?！頌槲飿I(yè)小區(qū)管理處負(fù)責(zé)人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的.相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴(yán)峻的負(fù)面影響。為嚴(yán)厲紀(jì)律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室討論打算：賜予…同志開除處理的打算，并責(zé)成XX自行拆除違規(guī)裝修，恢復(fù)原設(shè)計的使用功能。特此通告。二o**年七月三H-一日第6篇：員工開除通知物業(yè)部員工（身份證號碼：）：鑒于您在無故毆打—，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等緣由，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵害了他人的合法權(quán)益,并嚴(yán)峻損害了我公司的名譽(yù)和利益。依據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，打算處以公司內(nèi)通報，并馬上解除勞動關(guān)系的處理