思政部教師考核方案及細則

【實用資料】以下是為大家整理的關于思政部教師考核方案及細則的文章3篇,歡迎大家參考查閱！思想政治理論課教師是高等學校教師隊伍的一支重要力量，是黨的理論、路線、方針、政策的宣講者，是大學生健康成長的指導者和引路人。進一步加強思想政治理論課教師隊伍建設，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，對于確保中國特色社會主義事業(yè)興旺發(fā)達，具有重大意義。為了實現(xiàn)思想政治理論課教學的科學化和規(guī)范化管理，完善教學激勵及約束機制，客觀、公正、準確地評價教師工作業(yè)績，充分調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性，努力提高教學質(zhì)量和教師自身素質(zhì)，促進思政課教學質(zhì)量的全面提升，特制定本考核辦法。一、考核的領導機構(gòu)考核工作由思政部教師考核工作小組負責。工作小組由部領導、教研室主任及教學秘書組成，平時由主管教學的副主任和教學秘書抽查與督查，考核結(jié)果和工作量審定由考核工作小組在全面審核相關統(tǒng)計表、原始材料基礎上做出。二、考核的基本原則(一)堅持實事求是的原則，做到客觀、公正、公平。(二)堅持質(zhì)與量結(jié)合的原則，師德考核與業(yè)務考核并重。(三)堅持過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合原則，實行平時考核與年度考核結(jié)合。三、考核項目(一)師德師風考核(二)教學工作考核(三)科研工作考核四、師德師風考核(一)師德考核重點內(nèi)容依據(jù)《中華人民共和國教師法》和《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定，主要考核教師的政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，以及所受黨內(nèi)或行政獎懲情況，從“愛國守法、敬業(yè)愛生、教書育人、嚴謹治學、服務社會、為人師表”六個方面，考核評價教師。依據(jù)《教育部關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》，思政課教師不得有七種師德禁行行為：不得有損害國家利益、損害學生和學校合法權(quán)益的行為;不得在教育教學活動中有違背黨的路線方針政策的言行;不得在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費以及濫用學術(shù)資源和學術(shù)影響;不得有影響正常教育教學工作的兼職兼薪行為;不得在招生、考試、學生推優(yōu)、保研等工作中徇私舞弊;不得索要或收受學生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物;不得對學生實施性騷擾或與學生發(fā)生不正當關系。(二)考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。此外，對于違反國家法律、政治紀律和師德要求的考核不合格者，予以停課，并按國家和學校有關規(guī)定嚴肅處理。合格教師考核要求：1.遵守師德：即堅定信念，堅持黨的基本路線，認真貫徹黨的教育方針，不散播謠言;為人師表、品行端正，教書育人、關愛學生，愛崗敬業(yè)、學風正派，空間教學合格;2.服從安排：即服從學校、院部、系室的安排，承擔專業(yè)建設、水平評估、常規(guī)教學、擔任導師等工作任務;3.完成任務：保質(zhì)保量完成學校規(guī)定的教學工作，參加學校和思政部安排的學習培訓、教學科研等活動。4.沒有事故，即全年未發(fā)生一次或相當于一次以上教學事故。一票否決情況(考核為不合格)：(1)違反國家教育方針，隨意散播謠言的;(2)觸犯國家法律或違犯學校紀律并受到嚴重警告以上處分;(3)有意向?qū)W生泄露考試內(nèi)容、降低評分標準或縱容學生舞弊;(4)與學生談戀愛或有不正當關系;(5)侮辱學生人格或?qū)W生進行打擊報復;(6)不承擔或無故不完成規(guī)定的教學和科研工作任務;(7)發(fā)生一次或相當于一次以上嚴重教學事故的。優(yōu)秀教師考核要求：1.堅定信念、遵紀守法。堅定中國特色社會主義的理想信念，認真貫徹黨的基本路線，占領社會主義思想文化陣地，堅持黨和國家教育方針，立德樹人，自覺遵守憲法、法律以及學術(shù)規(guī)范，帶頭培育和踐行社會主義核心價值觀。2.為人師表、品行端正。熱愛黨和人民的教育事業(yè)，堅持師德為上，為人師表，依法履行教師職責，敬業(yè)為本，奉獻為榮，廉潔從教。3.教書育人，關愛學生。言傳身教，以身立教，尊重學生個性，做學生的良師益友，做學生健康成長的引路人，促進學生全面發(fā)展。4.愛崗敬業(yè)、嚴謹治學。勇于探索，精益求精，秉持學術(shù)良知，恪守學術(shù)規(guī)范。團結(jié)合作，協(xié)同創(chuàng)新。5.勇于擔當，服務社會。傳播優(yōu)秀文化，普及科學知識，熱心公益，服務大眾，為國家富強、民族振興和人類進步服務。6.優(yōu)質(zhì)高效地完成學校和思政部安排的教學、科研和其他工作任務。(三)考核結(jié)果的應用1.師德考核的結(jié)果作為教師個人年度工作考核的基本條件。師德考核優(yōu)秀是年度綜合考核優(yōu)秀的基礎性條件;師德考核“不合格”的教師，其年度綜合考核相應為“不合格”。2.師德年度考核優(yōu)秀的教師，在職稱晉升、評先評優(yōu)、培訓進修等方面有優(yōu)先權(quán)。3.師德年度考核不合格的教師，本年度不得評優(yōu)評獎。4.對于違反國家法律、政治紀律和師德要求的教師，先予以停課，再視其情況，批評教育，并按學校和國家有關規(guī)定嚴肅處理。五、教學工作質(zhì)量考核(一)考核評價原則遵循全面、客觀、科學、公正和可操作性原則，以教師完成教學工作的數(shù)量和質(zhì)量作為評價教師工作量的主要依據(jù)，力求對教師工作進行全過程評價，客觀、公正、準確地反映教師教學活動質(zhì)量。(二)考核評價內(nèi)容1.教學檢查：每學期開學前檢查任課教師的教學資料(教案、教學大綱、授課計劃、課件等)的準備情況;檢查考試試卷命題及閱卷等。2.同行評教：思政部專兼職教師聽課評教。3.專家評教：學校教學指導委員會專家聽課評課。4.學生評教：學校教務處每學期統(tǒng)一安排進行，思政部根據(jù)自身建設情況在每個學期隨機進行，采用學生座談、發(fā)放調(diào)查表、學生信息員反饋意見相結(jié)合的方式進行。5.教研活動：思政部組織和學校安排的教師培訓、教學研討活動。6.教學競賽：參加思政部組織和學校的教學競賽，獲獎情況。7.教學團隊：參加思政部教學團隊活動。8.教學改革：參加教學改革活動及獲獎情況(加分項目)。(三)考核結(jié)果的應用1.教學工作考核的結(jié)果作為教師個人年度工作考核的重要內(nèi)容。教學工作考核“不合格”的教師，其年度綜合考核相應為“不合格”。2.教學工作考核的結(jié)果，將作為教師聘任、職稱晉升、評先評優(yōu)等評選工作的參考指標。教學工作考核優(yōu)秀的教師，在職稱晉升、評先評優(yōu)、培訓進修等方面有優(yōu)先權(quán)。3.教學工作年度考核不合格的教師，本年度不得評優(yōu)評獎。4.對評估成績較差的教師，由教務處連同思政部領導協(xié)助相關任課教師進行問題診斷，并提出整改方案。對于連續(xù)兩年教學工作考評結(jié)果為末位的教師，將先行停課，安排學習培訓，經(jīng)同行評課合格后，再安排教學工作。六、科研工作考核科研工作是指在編在崗教師參與編撰或翻譯學術(shù)專著、承擔各類科研項目、發(fā)表期刊論文、交流會議論文、成果獲獎、授權(quán)專利等工作。健全學院科研管理制度，完善科研工作考核，促進學科建設，為教師考核、獎勵、晉升提供依據(jù)。(一)科研工作考核內(nèi)容科研工作考核包括五項：科研成果、科研項目、科研獲獎(教學成果獎加入教學加分類，此處不再加算)、學術(shù)會議、學術(shù)講座?？蒲泄ぷ骺己藦慕處熗瓿苫究蒲腥蝿?、承擔課題、研究成果等方面進行考核，根據(jù)課題級別、成果級別以及所起作用來衡量貢獻大小?？蒲泄ぷ骺己擞山處熥约禾顖蟛⒔粡陀〖?原件備查)，再由辦公室主任協(xié)助分管科研的系領導審核后向部考核小組匯報。(二)科研工作考核和評分標準科研工作標準以“分”為統(tǒng)計單位。根據(jù)質(zhì)量和數(shù)量相結(jié)合的原則，對教師的科研立項和已完成的各類科研成果進行統(tǒng)計與公示。每年年底對在編在崗教師進行年度科研工作統(tǒng)計考核?？蒲泄ぷ骺己艘勒諏W校職稱評審和專業(yè)技術(shù)年度考核規(guī)定執(zhí)行。(三)考核結(jié)果的應用1.科研工作考核的結(jié)果，將作為教師聘任、職稱晉升、專業(yè)技術(shù)年度考核的參考指標。2.對科研工作考核成績較差的教師，由思政部協(xié)助相關教師進行問題診斷，并提出整改方案。一、考核目的1、通過考核使每位教師發(fā)現(xiàn)自身工作與目標要求之間的差距，從而改進工作質(zhì)量，提升綜合素質(zhì)。2、為績效工資及獎金發(fā)放提供依據(jù)。3.通過考核獎優(yōu)罰劣，對員工起到鞭策、激勵作用。二、考核內(nèi)容主要包括師德師風、辦公紀律、會議紀律、集體活動、授課、各種比賽等內(nèi)容。三、考核周期以月為單位，每月月底進行考核。四、考核人員思政部所有在崗人員(享受法定假期者除外)。五、實施細則1.遲到早退：上課或開會、集體活動，遲到或早退一次，扣除績效5元。2.請假(不包含法定假)：部門只能批一天的假，一天以上需向?qū)W校請假，均需辦理請假手續(xù)。集體活動或開會請假一次扣20元。上課期間請假按節(jié)數(shù)扣，一節(jié)扣10元。管理人員請假一天扣20元。3.曠工：開會或集體活動曠工一次扣績效50元，教師曠課一節(jié)扣績效30元。4.教學事故教學事故分一般、較大、重大三種情況。一般教學事故：上課遲到5-15分鐘之內(nèi)為一般教學事故，扣除績效50元。較大教學事故：上課使用通訊工具(接聽電話、收發(fā)信息、玩游戲、看電影電視等)、擅自脫崗、私自請人代課為較大教學事故，扣除績效100元。重大教學事故：上課遲到15分鐘以上、酒后從事教育教學活動、私自調(diào)停課、課堂上散布不良信息并造成不良影響等為重大教學事故，扣除績效200元。如果有學生、系(部)、教務處等反映教師上課有問題者，落實后，參照教學事故處理辦法執(zhí)行。教學事故上報學院，學院認定后執(zhí)行。5.獎勵性績效根據(jù)教師的獲獎情況及其他優(yōu)良表現(xiàn)(包括貢獻獎、加班獎)每月酌情酌量進行獎勵，也可累計集中獎勵。本辦法自2016年9月1日起實施。為進一步落實教學工作中心地位，強化教師教學工作職責和質(zhì)量意識，不斷健全和完善教學工作業(yè)績評價與激勵約束機制，以益職院發(fā)﹝2017﹞39號、益職院辦發(fā)﹝2019﹞3號以及學院教師課堂教學質(zhì)量考核補充規(guī)定等文件精神，結(jié)合我部教學管理工作實際，特制定本考核細則。一、考核原則1.堅持公開、公平、公正的原則;2.堅持定量和定性考核相結(jié)合的原則;3.堅持有利于學生培養(yǎng)和教學質(zhì)量提高的原則。二、考核內(nèi)容和對象1.考核內(nèi)容由學生評教、教研室同行和專家評教、教師履行教學工作規(guī)范情況、綜合情況四個項目和一個獎勵項目組成。2.考核對象為我部專職教師、兼職教師以及聘請的校外兼課教師。三、考核的組織成立部門教學質(zhì)量考核工作組，負責本部門教學質(zhì)量考核工作。部門教學質(zhì)量考核工作組由部門教學工作委員會全體成員組成。四、考核細則的實施(一)考核指標體系1.學生評教。2.同行評教。3.教師履行教學工作規(guī)范情況。4.綜合情況;5.獎勵。(二)評分細則1.學生評教。30分，期初10分，期末20分，按任教班級的平均分折算。2.同行評教。10分，各教研室組織對本教研室任課教師進行評價，得出評價結(jié)果并進行排名，第1-10名分值分別9.80,9.60,9.40,9.20,9.00,8.80,8.60,8.40,8.20,8.00。3.教師履行教學工作規(guī)范情況。40分，共6項。(1)期初教學檢查4分。主要檢查授課計劃和教案，授課計劃編制合理，教案規(guī)范認真并有符合要求的超前量;(2)期中教學檢查4分。主要檢查教案和作業(yè)，教案規(guī)范認真并有符合要求的超前量，作業(yè)學期總數(shù)為5次的批改2次及以上，作業(yè)學期總數(shù)為8次的批改3次及以上，且批改規(guī)范。(3)期末教學檢查，13分。主要檢查教案、作業(yè)、聽評課記錄、教師業(yè)務檔案、成績冊、試卷、監(jiān)控表、評學表，教案內(nèi)容完整且已裝訂，作業(yè)達到學期總數(shù)并且批改規(guī)范，聽評課記錄達到規(guī)定次數(shù)且記錄規(guī)范，教師業(yè)務檔案填寫真實、規(guī)范，成績冊、試卷、監(jiān)控表、評學表按時交到教學系部且沒有問題反饋。(4)調(diào)(停)課，4分。無因私調(diào)(停)課的得4分，因私調(diào)(停)課2-4課時，得3.2分，因私調(diào)(停)課6-8課時，得2.4分，因私調(diào)(停)課10-12課時，得1.6分,因私調(diào)(停)課14-16課時,得0.8分，因私調(diào)(停)課18課時及以上得0分。國家規(guī)定的婚喪假期間內(nèi)調(diào)課,不扣分。(5)資料上交，5分。按規(guī)定及時上交各種教學資料，合乎學院、系部的要求。期初教學資料1分，期中教學資料1分，期末教學資料3分，在規(guī)定上交時間內(nèi)，缺交一項，扣1分，遲交一項扣0.5，扣完為止。(6)教研教改，10分。按時參加教研活動，4分，教研活動因私請假一次，扣0.5分，無故缺勤一次，扣1分，扣完為止;積極參與教學改革工作，積極承擔課程建設工作，6分，基本分為3分，其中主持一項教改或課改工作加2分，參與一項加1分。4、綜合情況，20分，共3項。(1)教學工作量，10分。基本分為8分，以專任教師每學期教學工作量180課時、教研室主任每學期教學工作量126課時(均為折算前)為基準，每超過10課時加0.5分，加到2分即滿分10分為止，每減少10課時扣0.5分，最多扣2分即扣到6分為止。因系部或教研室工作安排導致教學工作量不足的，不扣分。(2)服從工作安排，5分。未出現(xiàn)不服從工作安排的情況，得5分，不服從工作安排相應扣分。(3)會議考勤，5分。學院和系部的各類會議，缺勤一次扣1分，請假一次扣0.5分，扣完為止。5.獎勵，20分，共3項。每項加到滿分為止。(1)教師參加各類教學比賽或指導學生參加各類比賽獲獎，8分。教師本人參加或指導學生參加教育行政部門組織的比賽，獲省級一等獎1項加6分，獲省級二等獎1項加4分，獲省級三等獎1項