勞動合同（特別詳細版）-

甲方(用人單位):乙方(員工):2.工作職責、合規(guī)承諾和工作地點2.2.乙方清楚知道乙方所在部門的部門工作內(nèi)容及特點，也清楚知道自己的崗位職責和工作內(nèi)容。乙方清楚知道甲方為了培養(yǎng)復合型人才及對部門廉政建設的要求，在充分考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展及時間和經(jīng)濟成本后，同意甲方對乙方在乙方所在部門內(nèi)部進行輪崗制，并同意，輪崗期間，乙方的基本工資不變，但績效和績效考核指標相應隨崗位變化而改變，輪崗周期為本合同履行期間內(nèi)不超過三次。每次不超過整個合同履行期間的三分之一，如乙方拒絕輪崗，乙方的行為將屬于不服從2.3.鑒于甲方實行定崗定編制，故乙方清楚知道自己的崗位是不可替代性的崗位，故乙方同意：如乙方因病假、事假或其他原因(產(chǎn)檢除外)導致乙方在甲方處停止工作超過3個月，甲方可另行安排人員接替乙方的崗位。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方停止休假狀態(tài)返崗后，甲方可安排乙方至相近崗位工作，同時薪隨崗動，但調(diào)整后的薪資不低于乙方原崗位薪資標準的20%。2.4.乙方清楚知道自己的工作內(nèi)容需要經(jīng)常出差。故乙方考慮時間成本和自身家庭狀況后，同意甲方安排乙方短期出差(短期出差是指：不差過三個月的出差)。如乙方拒絕出差，經(jīng)甲方詢問，因乙方個人緣故無法出差的，乙方同意視為不勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整工作崗位，但甲方調(diào)整后的工作崗位薪資不得低于乙方原薪資標準的20%,如經(jīng)甲方詢問，乙方無合理理由的，乙方的行為將屬于不服從公司安排的工作。但如甲方安排乙方長期出差，需事先與乙方協(xié)商一致。2.5.乙方同意當甲方出現(xiàn)客觀形勢發(fā)生重大變化或乙方不勝任工作時，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，但調(diào)整后的崗位應為原崗位的相近崗位薪資不得低于原崗位薪資標準的20%。經(jīng)雙方協(xié)商一致，明確除法律法規(guī)外，以下情形屬于客觀形勢發(fā)生重大變化：甲方發(fā)生分立、合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、廠址遷移、經(jīng)營結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)調(diào)整等的崗位職責和工作內(nèi)容。在充分考慮自身時間成本和經(jīng)濟成本以及家庭狀況后，同意甲方在本區(qū)域范圍()內(nèi)調(diào)動不屬于工作地點的變化，但超過上述區(qū)域，將屬于工作地點的變化，甲方需和乙方協(xié)商一致。3.勞動報酬和福利3.1.在勞動關系持續(xù)期間，甲方按月(每年12個月)向乙方支付人民3.3.甲方將在每月的1----5日之前向乙方3.4.加班工資3.4.1.甲方應根據(jù)下列標準發(fā)放經(jīng)過批準的加班加點工資予乙方。(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.3.4.2.乙方如適用于不定時工時制，于正常工作日其他員工休息時間或休息日工作的，不適用加班加點工資的規(guī)定，但若乙方于法定休假日工作時，甲方仍將向乙方支付相當于其工資300%的加班加點工資。3.4.3.為免疑義，每小時工資是指“員工”基本工資除以“員工”每月工作時間(不包括加班加點時間)。加班加點工資的計算方法如下：(1)每日工資=月基本工資÷21.75個工作日；(2)每小時工資=每日工資÷8小時；(3)加班工資=每小時工資X1.5倍或2倍或3倍(根據(jù)不同情況)。3.5.甲方從乙方的工資代扣代繳下列費用：乙方的個人所得稅；辦理社會保險中乙方應承擔的個人費用；法院判決、裁定的乙方應支付的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他應由3.6.甲方實施“以崗定薪”,“崗變薪變”得薪酬制度，故乙方的薪資標準執(zhí)行期間與甲方的崗位任職期間一致。當乙方的崗位出現(xiàn)本合同第二條的情形下，乙方的3.7.乙方在充分考慮自身經(jīng)濟接受情況的前提下，同意如甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或客觀形勢發(fā)生重大變化需要降低崗位薪酬標準的。工資標準可以最多下調(diào)20%,但如工資標準降幅超過20%的需和乙方協(xié)商一致。4.1.甲方分別采用以下3種工時制度，乙方將執(zhí)行工時制度。(1)標準工時制度。每日工作8小時(不包括用餐時間),每周工作四十(40)(2)綜合工時制度。采用以口周、□月、□季、?年等為周期的綜合計算工作時(3)不定時工時制度。因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性4.2.乙方完全接受根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點，適用經(jīng)勞動保障行政部門批準的不同工時制度。如在勞動合同履行期間，雖然崗位未發(fā)生變化，但是經(jīng)勞動保障行政部門批準的工時制度與簽訂勞動合同時的工時制度發(fā)生變化，乙方同意不為此另行簽訂勞動合同或補充合同，自動接受新的工時制度。4.3.乙方同意：甲方可以采用指紋，面部識別、簽到等方式對乙方實施考勤管理，4.4.在本合同期內(nèi)，甲方可以在不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定的情形下根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對乙方的工作時間做相應的調(diào)整和安排。4.5.公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作。確因工作需要加班的，須提前申請，由部門經(jīng)理批準。法定節(jié)假日加班須由人事行政部、部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準。否則4.6.標準工作時間。上午9:00-下午17:30,其中半小時為用餐時間，不計工作時4.7.乙方有權(quán)享受中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日。4.8.乙方有權(quán)享受《考勤管理制度》中描述的符合中國法律法規(guī)的帶薪假期和其他4.9.因為私人原因需要請假的，乙方需要事先得到甲方批準。在因私請假期間甲方4.10.員工申請病假，必須提供診斷證明、與所診療疾病相對應的檢查單，病例，乙方停止病休，立即回到工作崗位，拒絕到崗上班的按曠工處理。如不配合復查4.11.員工本年度的年休假至次年的三月二十號，還未使用完的天數(shù)將不計入下一年的年休假天數(shù)并視為放棄該年的未用盡年假天數(shù)。乙方承認，如果他愿意休假，他會有足夠的機會休假，因此同意沒有及時休完的年休假均視為已由乙方書面放5.1.甲方按國家及當?shù)叵嚓P規(guī)定為乙方辦理參加各項社會保險手續(xù)，并繳納用人單位負責繳納部分的社會保險費以及規(guī)定繳納的住房公積金。對于因非甲方原因不能5.2.乙方自入職之日起15天內(nèi)，應向甲方提供繳納社會保險的必要資料，并確保社會保險未因繳納中斷或其他乙方個人原因造成甲方無法為乙方正常辦理社會保險繳納手續(xù)，否則將屬于不符合錄用條件。5.3.甲方依法或依照甲方的各項相關制度政策向乙方支付各項福利待遇。5.4.乙方因工負傷、因病或非因工負傷的工資及福利待遇，按照國家、地方及甲方6.1.乙方應按照甲方要求參加甲方組織的內(nèi)部培訓。6.2.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位要求，對乙方進行個人在工作時間內(nèi)的培訓，乙方需積極配合，如無故不參加培訓或無理拒絕，則構(gòu)成拒不服從公司安排的工作，屬嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)培訓后考核成績?yōu)椴缓细竦?，甲方可?.3.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，乙方應當按公司相關政策與甲方簽訂服務期協(xié)議，該協(xié)議作為本合同的附件。7.1.甲方按照國家和地方有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件，以及符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，依法保障乙方在工作中的7.2.甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方認可同意經(jīng)甲方民主程序選舉出來的職工代表。涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應通過合法的民主渠道制定，并應當利用合理的方式告知乙7.3.乙方應當履行相關義務，嚴格遵守甲方的安全規(guī)程，防止職業(yè)危害和生產(chǎn)事故。因乙方故意違反規(guī)章制度造成的重大過失，致使甲方及第三方損失的，乙方應7.4.乙方因工負傷或因公死亡的，甲方應按國家及地區(qū)相關規(guī)定處理。8.1.乙方了解其將產(chǎn)生和接觸到8.2條所定義的保密信息。8.2.就本勞動合同而言，“保密信息”應指任何關于或?qū)儆谟萌藛挝缓?或其任何母公司、分支機構(gòu)、子公司和關聯(lián)公司(合稱“集團公司”)或用人單位、集團公司的任何客戶的，機密的或具有商業(yè)敏感性且尚未被公眾所知悉的所有信息，該信息包括但不限于與公司的產(chǎn)品、工藝或服務有關的信息；任何有關計算機程序、系統(tǒng)文件、特殊硬件、產(chǎn)品硬件以及相關計算機軟件開發(fā)的技術信息；未獲專利的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)或改良；任何有關營銷、制造、組織研發(fā)、或商業(yè)計劃、銷售預測的商業(yè)信息；任何有關公司的其他乙方的身份、職責、資格、能力和報酬的個人信息；任何有關目前及將來的顧客名單、顧客或其乙方、供應來源信息的價格或財務信息；任何有關擬進行的或未完成的收購或處分資產(chǎn)的信息；甲方關于主要設備或資產(chǎn)采購的手冊和信息；其他任何對甲方目前或潛在的業(yè)務、研發(fā)活動有用或有價值的信息；甲方或任何集團公司對任何第三方承擔保密義務的任何信息，以及甲方以口頭或書面形式向乙方告知保密的任何信息。甲方守則定義的保密信息在滿足《中華人民共和國反不正當競爭法》第10條規(guī)定的前提下，均屬于《中華人民共和國反不正當競爭法》第10條規(guī)定的甲方和/或任何集團公司的商業(yè)秘密。8.3.乙方同意，除了在乙方工作的正常情況下，不向任何人透露任何保密信息。甲方要求乙方盡其最大努力在勞動關系存續(xù)期間避免透露任何有機密性質(zhì)的信息。違反本條將構(gòu)成重大過錯，并將導致勞動合同的解除。8.4.在甲方的要求下，乙方應當立即向甲方歸還所有屬于甲方的財產(chǎn)，包括任何包含保密信息的媒介，并且不能制作或保留任何復制件，而且在乙方對甲方的職責終8.5.因為乙方在勞動關系存續(xù)期間會向集團公司提供或在其辦公室進行服務，乙方將接觸到集團公司的商業(yè)機密。乙方同意，在甲方要求和提供費用的情況下，與這些公司簽訂直接協(xié)議或承諾書，并將據(jù)此接受甲方或者集團公司為保障其合法權(quán)益就有關服務、區(qū)域和期限合理要求的限制和規(guī)定。8.6.乙方同意，在勞動關系存續(xù)期間，不會不當?shù)厥褂没蛲嘎度魏吻坝萌藛挝换蚱渌麄€人或其他團體的任何專有信息或商業(yè)機密，也不會將屬于上述這些前用人單位或其他個人或其他團體的任何未發(fā)表的文件或?qū)Ｓ行畔У郊追降霓k公場所，除非得到這些前用人單位或其他個人或其他團體的書面同意。8.7.乙方明白甲方已經(jīng)并將繼續(xù)從第三方得他們的保密信息，且甲方有責任保證這些信息的機密性并只將其用于特定的有限目的。乙方同意，對一切該等保密或?qū)Ｓ行畔栏癖Ｃ?，并不會將其透露給任何個人、企業(yè)或公司或使用上述信息，除非這樣做是其完成對甲方工作所必須并且符合甲方和這些第三方的約定。8.8.所有勞動合同中的保密義務，包括對勞動合同本身的保密，在本合同期限內(nèi)及8.9.雙方約定條9.1.乙方知悉甲方對誠信的極高要求，并認可誠信是本合同發(fā)生效力的極重要前提。乙方特向甲方承諾如下條款，并同意如違反以下任何一條的，即認定為乙方以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。乙方的承諾具體9.1.1.在簽訂本合同時，乙方應向甲方提供學歷、簡歷或職稱證書、原單位離職證明。乙方保證提交給甲方的有關資料信息，包括但不限于工作簡歷、畢業(yè)證、學位證、離職證明、身份證、戶口本、銀行卡信息等，不存在故意漏報、隱瞞的情形。9.1.2.乙方保證在簽署本合同前已經(jīng)同原單位解除或終止勞動關系，且除已經(jīng)書面告知甲方的事項外，在簽署本合同前，乙方保證不存在任何競業(yè)限制、保密義務或9.1.3.乙方保證在簽訂本合同時與其他任何甲方不存在勞動關系，且不存在自營企業(yè)及擔任其他企業(yè)任股東、法定代表人、董事長、監(jiān)事的情形，也不存在其他影響9.1.4.乙方應于工作時間內(nèi)，以全部的時間、精力和技能來履行職責，包括崗位工作內(nèi)容和臨時指派的工作內(nèi)容，不得利用、侵犯、泄露第三方(包括原單位)知識產(chǎn)權(quán)或商業(yè)保密，遵守保密責任義務，競業(yè)禁止義務、競業(yè)限制責任義務，雙方另有約定的，以特別約定內(nèi)容為準。9.1.5.乙方承諾其應聘時未患有不適合本工作崗位的疾病、職業(yè)病、殘疾。9.2.乙方承諾善盡工作職責，誠信履行勞動合同約定的各項義務。如乙方違反以下承諾條款之一的，即構(gòu)成嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。乙方具體聲明如下：9.2.1.乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密。9.2.2.乙方應按照甲方的合法要求，崗位職責要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務，并履行甲方不時指派給乙方的工作職責，達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標準。9.2.3.乙方應盡忠職守為甲方服務，并致力促進甲方的事業(yè)發(fā)展和保障甲方的利益，出現(xiàn)失職、瀆職或其他過錯行為后，應主動向甲方報告，應及時撰寫書面的工9.2.6.乙方除履行本合同下的義務，不得擅自將甲方(包括其關聯(lián)方)的名稱(中英文)、商標(中英文)和乙方本人的名字聯(lián)系起來，和/或使用甲方(包括其關聯(lián)方)的名稱(中英文)、商標(中英文)進行任何商務活動。IT辦公資產(chǎn)和信息資產(chǎn)(所有權(quán)歸甲方所有)。IT辦公資產(chǎn)包括網(wǎng)絡基礎條件、11.1.3.訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲乙雙方應變更災等自然災害形成的不可抗力、國家政策調(diào)整、甲方發(fā)生分立、合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，以及住所地、經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化、項目撤項等：乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、管理水平、身體狀況等與工作要求不相適應，原工作崗位消失等),導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。11.2.甲乙雙方特別約定：變更本合同約定的期限、崗位、工作地點、工資標準等可以采用書面形式或口頭形式。甲乙雙方口頭約定變更本合同并實際履行滿一個月12.1.本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。12.2.乙方清楚知道甲方的行業(yè)特殊性，以及自身崗位的特點。乙方清楚知道甲方為招聘相同崗位需要一個月至兩個月的周期。在乙方充分考慮自身經(jīng)濟成本和時間成本的情況下，在充分考慮甲方招聘同崗位需要的時間的客觀情況下，同意在本合同到期前30日，告知甲方是否續(xù)簽本勞動合同或在甲方向乙方發(fā)出續(xù)簽通知書10日內(nèi)進行回復，如沒有書面告知或10日內(nèi)沒有書面回復，乙方同意甲方視為乙方主動不續(xù)簽本勞動合同，甲方無需支付乙方勞動合同到期終止補償金，乙方也放棄主張該補償金的權(quán)利。但是如果乙方在本合同到期前30日書面要求續(xù)簽本勞動合同或?qū)追降睦m(xù)簽通知進行了書面回復，甲方如不續(xù)簽。那么甲方將支付乙方經(jīng)濟12.3.甲乙雙方一致同意：本合同期滿，雙方均未書面提出異議，即甲方也未提出解除或終止合同且乙方繼續(xù)提供勞動的，本合同按原約定條件續(xù)延一年期限。(2)試用期內(nèi)未經(jīng)批準事假3個工作日或無病假證明的病假超過3個工作日的；外聘人員所普遍期望的水平),并且對其進行正常的崗位培訓(該等培訓可包括要求員工參與績效改進計劃)或調(diào)整至公司另一崗位((1)非因公負傷，醫(yī)療期滿仍需治療，不能從事原崗位工作且不能從事其他崗位(2)月度、季度、半年度或年度績效考核中，被評為‘不合格’等級者；(3)未在規(guī)