新勞動合同法培訓課件

勞動關系科聯(lián)系方式：、電子郵箱：《勞動合同法》新勞動合同法培訓勞動合同法的歷史演進一、《中華人民共和國勞動合同法》（一）為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。（第1條）由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。（二）《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。二、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，2008年9月18日中華人民共和國國務院令第535號公布，自公布之日起施行。新勞動合同法培訓目錄一、法律適用范圍二、規(guī)章制度

三、集體協(xié)商制度四、勞動合同的訂立五、無固定期限勞動合同的規(guī)制六、勞動合同內容

七、勞動合同的履行及變更八、勞動合同的解除和終止

九、經(jīng)濟補償

十、集體合同十一、勞務派遣十二、非全日制十三、監(jiān)督檢查十四、法律責任新勞動合同法培訓一、法律適用的范圍（一）在用工形式方面1、全日制用工；2、非全日制用工；3、勞務派遣。（二）在調整對象方面（第2條）1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、會計事務所、律師事務所、基金會等組織；2、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者；3、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位招用勞動者的法律責任（第93條）；4、明確了發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任（第94條）。（三）在勞動者方面（第44條、實施條例第21條、勞動法第15條）16周歲至法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇,具有行為能力的自然人。排除：1.公務員、比照公務員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員；2.事業(yè)單位的聘用人員；3.農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）；4.現(xiàn)役軍人；5.家庭保姆。新勞動合同法培訓

全日制用工非全日制用工勞動合同形式應當訂立書面勞動合同。用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。同時存在兩個以上勞動合同勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。工作時間每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的工時制度。勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。勞動報酬用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。計酬方式按月支付給勞動者本人。以小時計酬為主。勞動報酬結算支付周期用人單位應當每個月至少支付一次工資。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。社會保險養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。應當參加基本養(yǎng)老保險和工傷保險。

（《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號））新勞動合同法培訓民事行為能力民事行為能力（capacityforcivilconduct）的含義簡稱“行為能力”。能夠以自己的行為依法行使權利和承擔義務，從而使法律關系發(fā)生、變更或消滅的資格。自然人的行為能力分三種情況：完全行為能力、限制行為能力、無行為能力。我國《民法通則》規(guī)定，“十八周歲以上，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人?！毙聞趧雍贤ㄅ嘤柖?、規(guī)章制度（第4條)（一）內容合法（第一款）

用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

違法責任：（第80條）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（二）程序合法（第二、三款）一般程序：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。異議程序:在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。（三）公示告知（第四款）用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。新勞動合同法培訓三、集體協(xié)商制度（一）三方機制（第5條）人社部門、工會和企業(yè)方面代表（工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等），建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。（二）工會的作用（第6條）1、幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同；2、與用人單位建立集體協(xié)商機制；（《集體合同規(guī)定》《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》）3、維護職工合法權益。新勞動合同法培訓四、勞動合同的訂立（一）明確建立勞動關系的具體標準（第7條）——用工之日（二）明確用人單位和勞動者的基本義務（第7、8、9條）1、用人單位：建立職工名冊備查、告知、不得扣押證件要求擔?；蚴杖∝斘?、勞動者：如實說明情況。（三）強化書面勞動合同的法律地位1、書面勞動合同是全日制用工的唯一合法形式（第10條）2、在訂立時間上更具有可操作性（第10條）3、生效形式：雙方協(xié)商一致簽字蓋章雙方各執(zhí)一份（第16條）4、勞動報酬不明確的處理方法：集體合同或同工同酬（第11條）（四）勞動合同類型（第12條）1、固定期限勞動合同（第13條）2、無固定期限勞動合同（第14條）3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同（第15條）（五）時點要求：一個月內（不支付二倍工資）；超過一個月不滿一年（滿一個月的次日二倍工資)；滿一年(11個月二倍工資及無固定期限勞動合同)。(第82條)新勞動合同法培訓五、無固定期限勞動合同的規(guī)制（一）加強對簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)制（第14條）1.規(guī)定五種訂立無固定期限勞動合同的情形：雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；（2）初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一、二項規(guī)定的情形續(xù)訂的；（4）視同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。2.明確用人單位應訂未訂無固定期限勞動合同的法律責任：應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。(第82條第二款)。

新勞動合同法培訓五、無固定期限勞動合同的規(guī)制

（二）問題

1.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，續(xù)訂無固定期限勞動合同是第二次還是第三次？

2.《勞動合同法》實施后，連續(xù)訂兩次勞動合同,應從何時開始算？

3.勞動合同期滿，勞動者符合訂立無固定期限勞動合同，繼續(xù)在用人單位工作的，雙方都未明確表示的，勞動合同應當如何簽訂？

4.勞動者在勞動合同履行過程中滿十年，是否要簽無固定期限勞動合同？

5.勞動合同期滿續(xù)延是否計算連續(xù)訂立勞動合同次數(shù)？

6.用人單位解除或終止固定期限勞動合同之日起多長時間內再次訂立固定期限勞動合同算連續(xù)兩次情形？

7.勞動者符合訂立無固定期限勞動合同，但雙方協(xié)商簽訂了固定期限勞動合同，該固定期限合同期滿后，勞動者是否還有簽訂無固定期限勞動合同的權利？新勞動合同法培訓六、勞動合同內容

（一）完善勞動合同的內容（第17條，與《勞動法》相比）

1、共同規(guī)定4項：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬。

2、增加6項內容：用人單位和勞動者的有關情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)危害防護、法律法規(guī)規(guī)定的其他應納入事項。

3、未提及3項內容：勞動紀律（規(guī)章制度）、勞動合同終止條件（法定）、違反勞動合同的責任（法定）（二）勞動報酬和勞動條件約定不明如何處理（第18條）引發(fā)爭議重新協(xié)商適用集體合同規(guī)定同工同酬和國家有關規(guī)定（三）試用期（第19條）

1、只能一次：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2、期限：

不得約定試用期不超過一個月不超過二個月不超過六個月

以完成一定工作任務無固定期限勞動合同三個月一年三年新勞動合同法培訓六、勞動合同內容（四）試用期的工資和解除（第20、21條）1、工資：（1）不得低于本單位相同崗位最低檔工資

或者勞動合同約定工資的80%；（2）且不得低于最低工資（用人單位所在地）。2、用人單位解除：在試用期間被證明不符合錄用條件的。（第39條）勞動者解除：提前3日通知用人單位可以解除。（第37條）（五）規(guī)范約定勞動者違約金的行為

1、服務期及違約責任（第22條）：專業(yè)技術培訓、違約金支付限額、正常調資；

2、保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制（第23、24條）：兩者的關系、人員限制、期限、按月支付經(jīng)濟補償（第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》）、勞動者違約支付違約金；

3、禁止用人單位與勞動者約定由勞動者承擔其他違約金。(第25條）

新勞動合同法培訓六、勞動合同內容（六）勞動合同的無效

1、無效的情形（第26條）（1）欺詐脅迫致違背真實意思表示（2）免除法定責任排除權利（3）違法

2、部分無效（第27條）無效部分不影響其他部分效力的，其他部分依然有效

3、勞動者補償（勞動報酬）（第28條）條件：勞動合同被確認無效且勞動者已付出勞動結果：用人單位支付勞動報酬標準：參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定

新勞動合同法培訓七、勞動合同的履行和變更（一）雙方的權利義務1、用人單位（第30、31條）（1）勞動報酬：及時足額支付令；（2）勞動定額標準：不得強迫加班支付加班費。

2、勞動者（第32條）（1）拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)；（2）對危害生命安全和身體健康的提出批評、檢舉和控告。新勞動合同法培訓七、勞動合同的履行和變更（二）勞動合同繼續(xù)履行情形

1、變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項（第33條）

2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況（第34條）（三）勞動合同變更的形式和情形

1、變更三種情形：協(xié)商一致變更（第35條）、客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更、勞動者不勝任工作和患病或非因工負傷變更工作崗位（第40條）

2、書面變更

3、雙方各執(zhí)一份新勞動合同法培訓八、勞動合同的解除和終止（一）雙方協(xié)商一致解除（第36條用人單位提出需支付經(jīng)濟補償）（二）勞動者解除勞動合同的情形1、提前30天書面通知、提前3天通知（試用期內）。（第37條）2、未足額支付工資等6種情形，可以解除勞動合同。（第38條）3、1種情形，暴力強迫勞動無須通知即可解除。（第38條）（三）用人單位解除勞動合同的情形1、嚴重違反規(guī)章制度等6種情形，可以解除勞動合同。（第39條）2、不勝任工作等3種情形，提前30天書面通知或額外支付一個月工資。（第40條）3、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等4種情形下可以裁減人員，但達到一定規(guī)模須經(jīng)過程序。（第41條）（《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》）

新勞動合同法培訓勞動合同解除雙方協(xié)商解除無條件補償或不補償單方解除勞動者單方解除用人單位單方解除預告解除即時解除普通預告解除（30天）試用期預告解除（3天）普通即時解除特殊即時解除無條件不補償許可性條件（38條第一款）許可性條件（38條第二款）補償預告解除即時解除普通預告解除經(jīng)濟性裁員許可性條件（39條）許可性條件（40條）許可性條件（41條）禁止性條件（42條）不補償補償（非因用人單位過錯）（因用人單位過錯）（因勞動者過錯）（非因勞動者過錯）新勞動合同法培訓八、勞動合同的解除和終止

四、對解除勞動合同條件的限制（第42條）6種情形（包括疑似職業(yè)病病人醫(yī)學觀察期、工傷或職業(yè)病、非工傷或患病醫(yī)療期、女工孕產(chǎn)哺期、工作15年且距退休年齡不足5年）五、對解除勞動合同的程序要求（第43條）

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》：建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關程序的除外。六、勞動合同終止的情形（第44、45條）（一）6種情形（包括合同期滿、依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡、死亡、用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者解散、其他情形）（二）期滿終止存在第42條規(guī)定的情形的，勞動合同應當續(xù)延至情形消失時終止。（部分）喪失勞動能力的按工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。七、違法解除和終止的法律責任（第87條）：2倍經(jīng)濟補償金新勞動合同法培訓九、經(jīng)濟補償（一）8種支付情形（勞動合同法第46條及條例第6條）：分5大類（二）經(jīng)濟補償金的標準（勞動合同法第47條）工作年限滿一年支付一個月工資；不滿6個月支付半個月工資；增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)南揞~，本地區(qū)上年度職工平均工資3倍×12年。（三）月工資標準勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資。按應得工資計算（包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入），不得低于最低工資。（四）如何分段計算？條件勞動合同法實施前存續(xù)的勞動合同在勞動合同法實施后解除或終止，依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法實施之日起計算。本法實施前，按當時有關規(guī)定執(zhí)行?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）新勞動合同法培訓《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。（第36條）第六條：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。（第40條第一款）新勞動合同法培訓《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第七條：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。(第40條第二款)第八條：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。（第40條第三款）第九條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。（第41條）新勞動合同法培訓應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾我活愂怯萌藛挝惶岢龇且騽趧诱哌^錯而解除勞動合同的（勞動合同法第36、40、41條）；二類是勞動者提出因用人單位過錯解除勞動合同的（勞動合同法第38條）；三類是因勞動合同期滿或工作任務完成終止勞動合同的（勞動合同法第46條第5項，實施條例第22條）四類是因用人單位主體消亡而終止勞動合同的（勞動合同法第44條第4、5項）五類是超過一個月勞動者不訂立書面勞動合同用人單位終止勞動關系的（實施條例第6條）新勞動合同法培訓不應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾我活愂莿趧诱咭騻€人原因提出解除或終止勞動合同的（勞動合同法第36、37條，第46條第五項）二類是因勞動者過錯用人單位解除勞動合同的（勞動合同法第38條）三類是因勞動者主體消亡、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或者達到法定退休年齡勞動合同終止的（勞動合同法第44條第2、3項、實施條例第21條）新勞動合同法培訓十、集體合同（一）內容和類型（第51、52、53條）內容：通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同；類型：專項集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。（二）程序和效力（第51、54條）程序：工會（代表）與用人單位訂立；報送人社部門；15日內未提異議即行生效；效力：（行業(yè)性/區(qū)域性）集體合同對（本行業(yè)/本區(qū)域）用人單位和勞動者具有約束力。（三）勞動報酬和勞動條件（第55條）大于等于最低工資，小于等于勞動合同約定。（四）解決問題的辦法工會可以要求用人單位承擔責任，也可以申請仲裁，提起訴訟。新勞動合同法培訓十一、勞務派遣用工單位新勞動合同法培訓勞動合同法有關勞務派遣的規(guī)定第57條：1、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務具備的條件；2、許可前置。第58條：勞務派遣合同（1、載明事項；2、二年以上；3、無工作支付最低工資。）第59條：1、勞務派遣協(xié)議的內容；2、派遣期限。第60條：勞務派遣單位的義務（1、派遣協(xié)議告知勞動者；2、不得克扣勞動報酬；3、不得向勞動者收取費用。）第61條：跨地區(qū)派遣按用工單位所在地的標準執(zhí)行。第62條：用工單位的義務；不得轉派遣。第63條：同工同酬第64條：參加工會第65條：解除勞動合同第66條：三性崗位第67條：不得向本單位或所屬單位派遣新勞動合同法培訓十二、非全日制用工1.工作時間（日工時≤4小時；周工時≤24小時）2.合同形式（口頭協(xié)議）3.用人單位（一個以上）4.試用期（不得約定）5.經(jīng)濟補償（不支付）6.工資標準（≥當?shù)匦r最低工資標準）7.支付周期（≤15天）8.社保繳納（個人參加職工養(yǎng)老及醫(yī)療保險，用人單位繳納工傷保險）《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號）新勞動合同法培訓十二、非全日制用工《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)

三、關于非全日制用工的社會保險⒑從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。⒒從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。⒓用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。新勞動合同法培訓十三、監(jiān)督檢查（一）人社部門對勞動合同制度實施監(jiān)督管理（第73、74、75條）（二）建設、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門在各自職責范圍內，對勞動合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理（第76條）（三）勞動者要求有關部門依法處理、申請仲裁、提起訴訟（第77條）（四）工會依法維護、監(jiān)督、提出意見要求糾正、支持和幫助（第78條）（五）組織或者個人有權舉報、有功獲獎新勞動合同法培訓十四、法律責任（一）規(guī)章制度違法（第80條）責令改正、警告、承擔賠償責任（二）勞動合同缺項或未交付（第81條）責令改正、承擔賠償責任（三）未簽書面合同（第82條）二倍工資（四）試用期違法（第83條）責令改正、支付賠償金（五）違法扣押物品（第84條）責令限期退還+處罰、承擔賠償責任（六）勞動報酬違法（第85條）限期支付、加付賠償金新勞動合同法培訓十四、法律責任（七）勞動合同無效責任（第86條）承擔賠償責任（八）違法解除終止勞動合同（第87、89、90、91）二倍賠償金、責令改正、承擔賠償責任（九）嚴重侵害勞動者人身權利（第88條）行政處罰、追究刑事責任、承擔賠償責任（十）違法派遣（第92條）責令停止違法行為、沒收違法所得、罰款勞務派遣：責令限期整改、罰款、吊銷許可證、承擔連帶責任（十一）非合法用工主體（第93