農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性研究農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素基于4個城市調(diào)查基礎上的實證研究

農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性研究農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素基于4個城市調(diào)查基礎上的實證研究

(一)失業(yè)的威脅關于工人就業(yè)的穩(wěn)定性，這是中國當前形勢的一個現(xiàn)實問題。農(nóng)民工自身文化素質(zhì)低、勞動技能匱乏等因素,以及城市用人單位的歧視均使得勞動就業(yè)期縮短,勞動者經(jīng)常面臨失業(yè)的威脅。因此,探究當前我國農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性以及其影響因素非常必要,這對于社會各界認清當前勞動力市場的運行的趨勢與效果,制定正確、合理、有效的勞動力市場政策,促進社會就業(yè)具有重要的現(xiàn)實意義。(二)農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性相關研究本文使用數(shù)據(jù)來自于國家社會科學基金項目“平衡中國勞動力市場靈活性與穩(wěn)定性的模式研究”,于2011年4～7月對204個企業(yè)、3018個員工所做的實地調(diào)查,調(diào)查范圍包括北京、廣州、大連、西安在內(nèi)的4個城市?？紤]數(shù)據(jù)的可獲得性,并結(jié)合現(xiàn)有文獻,本文用工作轉(zhuǎn)換頻數(shù)、工作任期與勞動合同期限3個指標來測量農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性的現(xiàn)狀。通過將課題調(diào)研所獲得的總體樣本與農(nóng)民工樣本相比,從中發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律性的特點。農(nóng)民工樣本中工作轉(zhuǎn)換頻數(shù)在1～3次與3次以上的人數(shù)比重明顯高于總體樣本,而未變換過工作的人數(shù)比重低于總體樣本。工作任期指標顯示,和總體樣本相比,農(nóng)民工在工作任期在5年以上者僅占38.9%,而總體樣本這一比重達到了53.1%。農(nóng)民工簽訂的勞動合同也更多為1年之內(nèi)與1～3年的短期合同,這兩者占到了63.3%,而總體樣本這一比例僅僅為42.9%。3個指標均表明與農(nóng)民工在整個社會群體中存在明顯的就業(yè)靈活化、短期化和不穩(wěn)定的特點。(三)企業(yè)所有制結(jié)構、企業(yè)文化程度、教育程度等變量對農(nóng)民工就業(yè)期的影響該部分實證分析中所使用的因變量即第二部分測評農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的3個指標,其中工作轉(zhuǎn)換頻數(shù)與工作任期為連續(xù)變量,估計時運用的是普通最小二乘法(OLS)。對于工作任期,為了增加因變量的區(qū)分度,模型中采用了以月為單位的方式。勞動合同期限一般只有有限的幾種情況,屬于分類變量,本文將其劃分為1年之內(nèi)、1～3年、3～5年、5～10年和無固定期限5種類型,這5種類型看起來具有明確的從低到高的序次排列的特征,但是,“TestofParallelLines”檢驗結(jié)果拒絕了要求成比例發(fā)生比假設的累積logistic模型。因此,在對勞動合同期限的決定因素進行估計時,本文選擇了假設條件更為寬松的、因變量各類別之間無序次關系的MultinomialLogitModel。對于j=1,2,……,J類的非序次因變量的回歸,MultinomialLogitModel可以通過以下形式描述:因變量中第j個類別的概率可以由下式進行估計:在本文中合同期限有5個類別,對應有4個對數(shù)發(fā)生比方程:其中,P1,、P2、P3、P4、P2分別表示合同期限為無固定期限、5～10年、3～5年、1～3年和1年之內(nèi)的概率。運用SPSS16.0軟件,將工作轉(zhuǎn)換頻數(shù)與工作任期的決定因素估計如表1。R2及通過檢驗的變量數(shù)目均表明工作任期模型的回歸結(jié)果更優(yōu)。在兩個模型中性別和年齡特征,說明女性在一個單位的任期限長于男性,女性農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性更高,并且隨著年齡的增長工作任期也趨向于延長。初中及初中以下受教育程度變量說明較低的文化水平是造成農(nóng)民工的流動性高,難以在一個單位持續(xù)就業(yè)的重要因素。多少令人詫異的是本科及本科以上的農(nóng)村戶籍的大學生就業(yè)任期也很短,這可能主要源于兩個原因:一是這個群體中多數(shù)年齡在30歲以下,調(diào)查的工作任期遠小于潛在的工作任期;二是近幾年大學生結(jié)構性過剩的現(xiàn)象嚴重,通常寄希望于頻繁的變換工作來獲得更高的工資和更好的發(fā)展機會。職位級別對于工作轉(zhuǎn)換次數(shù)的影響在統(tǒng)計上不顯著。進行工作技能的培訓有助于減少工作轉(zhuǎn)換頻數(shù),降低工作流動性。工作經(jīng)驗變量在兩個模型中得到了一致的結(jié)論,即有工作經(jīng)驗者工作變換更為頻繁并且工作任期趨于縮短。其原因可能在于我們的樣本中一半以上為30歲以下的年輕農(nóng)民工,對于不能兌現(xiàn)承諾或不能滿足的企業(yè)敢于說“不”。在企業(yè)所有制性質(zhì)中,民營企業(yè)變量的系數(shù)表明農(nóng)民工在民營企業(yè)的就業(yè),相對于其他類型企業(yè)更加短期化,這主要是由于中國的民營企業(yè)本身規(guī)模小、經(jīng)營不規(guī)范、生命周期短的特點決定的。工會組織沒有顯著的影響,但是若工會組織開展工資集體協(xié)商不僅在統(tǒng)計上而且在經(jīng)濟上對工人就業(yè)期的延長有顯著的正向影響。這說明當前全國總工會推動的工資集體協(xié)商不僅有助于提高工人的工資福利待遇,而且通過工資的提升對工人就業(yè)的促進作用也是卓有成效的。在對勞動合同期限的回歸中,沒有考慮性別變量與職位等級變量,這樣模型的擬合效果有顯著的改善,說明這兩類變量與勞動合同的簽訂期并無直接關系。模型中地區(qū)類變量以西安、年齡以50歲以上、文化程度類以初中及初中以下、婚姻類以未婚、所有制類以合資企業(yè)、以無工作經(jīng)驗和沒有參加過技能培訓者、以沒有參加工會組織和未開展工資集體協(xié)商類為參照組。因變量以合同期限為1年之內(nèi)的組為參照組,模型回歸結(jié)果的適應性檢驗效果良好,Cox和Snell值、Nagelkerke值和McFadden值分別達到了0.482、0.515和0.237,擬合效果優(yōu)于很多同類研究。模型的偏回歸系數(shù)及其檢驗顯示,部分地區(qū)變量、年齡變量、受教育程度變量、所有制類型變量、工作技能培訓變量和工資集體協(xié)商變量通過了檢驗(見表2)。logit模型與一般線性回歸方程最大的不同在于,回歸系數(shù)B反映的是在控制其他變量的情況下,該自變量變化引起不同類別因變量的對數(shù)發(fā)生比的變動而非因變量的變動。要反映兩類因變量的發(fā)生比,需用到Exp(B)。估計結(jié)果顯示北京這一地區(qū)變量相對于西安市,農(nóng)民工簽訂較長期限勞動合同的發(fā)生比要高一些。在模型log(p2/p5)中,說明廣州地區(qū)相對于西安市,農(nóng)民工簽訂5～10年勞動合同的發(fā)生比較小,簽訂短期勞動合同的發(fā)生比較大。上面對于工作任期的回歸結(jié)果顯示廣州地區(qū)變量顯著為負,農(nóng)民工的工作任期較短。兩個結(jié)果均表明廣州農(nóng)民工工作更為短期化,就業(yè)更加不穩(wěn)定。在模型log(p1/p5)中,30歲以下的年齡變量顯著為負,其他年齡段的變量沒有明顯差異,表明年輕人簽訂無固定期限勞動合同的發(fā)生比非常低,這實際上印證了當今我國勞動力市場用工方式的巨大轉(zhuǎn)變。在模型log(p1/p5)和模型log(p4/p5)中,文化程度變量顯示相對于初中及初中以下文化水平者,擁有大專和本科文化的人傾向于獲得較為長期的勞動合同,反映人力資本狀況的學歷水平對農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性有正向影響,這一結(jié)果與黃乾(2009)的實證研究結(jié)論相同?；橐鲎兞吭趌og(p1/p5)模型中顯著為正,在其他模型中沒有通過檢驗,表明已婚的農(nóng)民工簽訂無固定期限合同的概率更大,因為年齡越大越容易滿足《勞動合同法》中關于工作10年以上的簽訂無固定期限勞動合同的條件。所有制類變量中,說明與合資企業(yè)相比國有企業(yè)的就業(yè)穩(wěn)定性更高,這是由我國國有企業(yè)傳統(tǒng)的用工制度所決定的。工作經(jīng)驗、工作技能培訓、工會組織類變量在各個模型中均沒有通過檢驗,說明這3種特征不是決定勞動合同期限的主要因素。工資集體協(xié)商變量除了在模型log(p4/p5)中沒有通過檢驗外,在其他3個方程中均較為顯著,表明雖然有很多企業(yè)建立了工會組織,但是工會在保障農(nóng)民工就業(yè)方面發(fā)揮的作用很有限,而工資集體協(xié)商制度不僅有效提高了農(nóng)民工的工資,而且在促進農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性方面也發(fā)揮了重要的作用。這和前面關于工作任期的決定因素的回歸結(jié)果得到的結(jié)論是一致的。(四)企業(yè)職業(yè)教育和技能培訓對農(nóng)民工本文運用指標法測量了當前我國農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性狀況,雖然缺乏絕對的評價標準可以參考,但是通過與課題調(diào)查的總體樣本相比,仍然可以發(fā)現(xiàn)和城市勞動力相比,農(nóng)民工的工作轉(zhuǎn)換頻數(shù)更高,工作任期更短,勞動合同短期化特征明顯,工作更加不穩(wěn)定。在實證分析中,工作任期模型顯示男性農(nóng)民工與年齡較小的農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性更低,以短期合同為主,就業(yè)不穩(wěn)性高。文化程度在3個模型中都得到一致的結(jié)論,即較低的文化水平是導致農(nóng)民工工作流動性高的重要因素。技能培訓在工作轉(zhuǎn)換頻數(shù)模型中的作用很顯著,表明企業(yè)進行工作技能的培訓有助于降低農(nóng)民工工作流動性。建立工會組織在各模型中不太顯著,但開展工資集體協(xié)商卻在各模型中均顯示出對促進就業(yè)的積極作用。在所有制變量中,民營企業(yè)與國有企業(yè)的影響很明顯,在民營企業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工,平均工作任期會顯著縮短,而就職于國有企業(yè)的農(nóng)民工,則簽訂5～10年及無固定期限勞動合同的發(fā)生比更高。對于地區(qū)虛變量,在4個地區(qū)中廣州的工作任期和勞動合同期限更短,就業(yè)更加不穩(wěn)定。職位等級對于工作任期的作用很顯著,處于企業(yè)中層及中層以上職位的農(nóng)民工比普通職位的農(nóng)民工工作任期要長得多。如何使農(nóng)民工實現(xiàn)持續(xù)的、長期的就業(yè),提高其就業(yè)穩(wěn)定性方面?；诒疚牡难芯拷Y(jié)論,可以得到一些政策啟示。在鄉(xiāng)村教育投資水平低、投資能力有限的現(xiàn)實條件下,改變當前城市傾向的教育投資體制,實施向農(nóng)村傾斜的“教育反哺”制度。對于那些就業(yè)確實有困難的農(nóng)民工,實施有針對性的職業(yè)技能