2023年公司勞動合同經(jīng)典版

第頁共頁2023年公司勞動合同經(jīng)典版公司勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方于2023年_____月_____日簽訂：甲方：（公司名稱）法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方：（員工姓名）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方是一家依法成立和有效存在的公司，具備履行勞動合同的資格；2.乙方具備為甲方提供勞動的能力和條件；3.雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定簽訂本勞動合同并共同遵守。一、聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任（職位名稱），并由乙方按照工作需要完成相關(guān)工作任務(wù)。具體職責(zé)另行附加。1.2乙方應(yīng)按照公司的要求，以高度責(zé)任感和職業(yè)道德完成工作任務(wù)，并在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)不斷提升自己的專業(yè)水平和技能。二、合同期限2.1本合同于2023年_____月_____日生效，期限為______年（自然年）。2.2合同期滿前，如甲方需要繼續(xù)聘用乙方，并且乙方也同意繼續(xù)就職，則可以協(xié)商續(xù)簽合同。續(xù)簽合同的內(nèi)容和條件應(yīng)在合同到期之前以書面形式達(dá)成一致。三、薪酬待遇3.1甲方向乙方支付的薪酬以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作年限等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.2薪酬支付方式為（月薪/日薪/小時薪/其他），支付日期為每月的（日期），支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付/其他）。四、工作時間與休假4.1乙方的工作時間為每周（工作天數(shù)）工作，每天工作（小時數(shù)）。4.2乙方享有法定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方需要請假時，應(yīng)提前向甲方提出申請，并得到甲方的書面批準(zhǔn)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的請假將被視為曠工，并按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)薪酬。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受的其他福利待遇，如年終獎金、獎勵、補(bǔ)貼等，根據(jù)公司規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況確定。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在職期間接觸到的公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、市場數(shù)據(jù)等，應(yīng)保守秘密并不得泄露給任何第三方。6.2甲方對乙方在工作過程中發(fā)明、創(chuàng)造的專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)，乙方無權(quán)對其進(jìn)行任何形式的侵權(quán)行為。七、勞動紀(jì)律和違約責(zé)任7.1乙方應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從公司的管理和安排，不得有不正當(dāng)行為和違反公司規(guī)定的行為。7.2如乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)或其他損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方的損失。八、終止合同8.1本合同在以下情況下可被解除：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因病或意外事故等原因無法繼續(xù)履行合同，并提供相關(guān)醫(yī)療證明或事故證明；（3）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，或有其他損害公司利益的行為；（4）乙方無故不到崗連續(xù)多日，或擅自離崗不歸。8.2本合同解除時，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，包括但不限于薪酬、福利待遇、年休假等。九、爭議解決9.1凡因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請相關(guān)部門或裁決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或裁決。9.2如雙方無法協(xié)商解決且需要訴訟解決爭議的，應(yīng)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未約定的內(nèi)容，由雙方另行協(xié)商確定。10.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：公司蓋章：