女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析

三、我國(guó)職業(yè)女性就業(yè)歧視問(wèn)題（一）就業(yè)男女同工不同酬《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同時(shí)《婦女權(quán)益保障法》第24條規(guī)定，實(shí)行男女同工同酬?？梢?jiàn)在我國(guó)男女同工同酬的原則早已確立。而《中國(guó)職場(chǎng)性別歧視狀況研究報(bào)告》顯示，15%的被調(diào)查者明確表示其所在單位男女同工不同酬。66.2%的女職工認(rèn)為男女職場(chǎng)待遇存在差異崔世良,常鵬飛.我國(guó)女性就業(yè)歧視研究綜述[J].中國(guó)城市經(jīng)濟(jì),2011,18:268-270.。由此可見(jiàn)，雖然法律規(guī)定男女雇員實(shí)行同工同酬原則，但現(xiàn)實(shí)生活并非如此，男女雇員就業(yè)業(yè)待遇方面，不僅存在工資差異，工資之外的福利待遇也是男性優(yōu)于或高于女性享有，女性的勞動(dòng)回報(bào)收益率低于男性。2011年10月28日，全國(guó)婦聯(lián)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局繼1990年、2000年發(fā)布的第一、第二期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查后，于2011年10月21日發(fā)布了《第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告顯示，城鎮(zhèn)和農(nóng)村在業(yè)女性的人均勞動(dòng)收入分別為男性的67.3%和56.0%邵晴芳,蔣玲玲.淺析女性就業(yè)歧視問(wèn)題及其對(duì)策[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2011,14:126-128.。崔世良,常鵬飛.我國(guó)女性就業(yè)歧視研究綜述[J].中國(guó)城市經(jīng)濟(jì),2011,18:268-270.邵晴芳,蔣玲玲.淺析女性就業(yè)歧視問(wèn)題及其對(duì)策[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2011,14:126-128.（二）職業(yè)性別隔離《第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查報(bào)告》顯示，相比第二期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查報(bào)告，女性在企業(yè)中的地位有了一定程度的提高，但是，仍然有很多女性勞動(dòng)者處于較低層次的工作中。相對(duì)于從事“智力”勞動(dòng)的男性而言，女性更多的是從事“體力”勞動(dòng)。該報(bào)告顯示，18-64歲女性的在業(yè)率為71.1%，城鎮(zhèn)為60.8%，農(nóng)村為82.0%，在業(yè)女性在第一、二、三產(chǎn)業(yè)的比重分別為45.3%、15.5%和40.2%王慧軒,趙利.城鎮(zhèn)女性就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考[J].東岳論叢,2010,05:48-51.。由此可見(jiàn)，女性群體被過(guò)度擁擠在農(nóng)業(yè)和服務(wù)行業(yè)，形成了經(jīng)濟(jì)學(xué)家瑞格和皮埃爾提出了雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)。其中女性勞動(dòng)者更多的存在于二級(jí)市場(chǎng)，男性則更多地存在于一級(jí)市場(chǎng)，造成了職業(yè)性別隔離現(xiàn)象?！吧鐣?huì)學(xué)家發(fā)現(xiàn)了一條規(guī)律，當(dāng)女性在某一職位中占據(jù)多數(shù)時(shí)，少數(shù)男性則在這一職業(yè)中占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)位置，而多數(shù)男性則脫離這一職業(yè)，男性對(duì)某種職業(yè)的脫離便必然降低這一職業(yè)的地位”。因?yàn)殚L(zhǎng)期的職業(yè)性別隔離，使得婦女的職業(yè)選擇如同被一層天花板擋著，對(duì)于傳統(tǒng)的男性職業(yè)可望而不可即。王慧軒,趙利.城鎮(zhèn)女性就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考[J].東岳論叢,2010,05:48-51.（三）培訓(xùn)歧視女性勞動(dòng)力比男性勞動(dòng)力在進(jìn)入工作前所得到的培訓(xùn)要少一些，即便是參加了培訓(xùn)的女性勞動(dòng)力，她們接受培訓(xùn)的時(shí)間也比男性勞動(dòng)力要短一些。對(duì)女性雇員工作的預(yù)期直接影響著雇主們的培訓(xùn)計(jì)劃。同樣，女性勞動(dòng)力也盡量在規(guī)避那些必須達(dá)到較高培訓(xùn)水平才能充分實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)率的工作。雖然社會(huì)上也有某些以女性為中心的培訓(xùn)項(xiàng)目，如提供女性的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)咨詢，提供子女照料的社會(huì)設(shè)施，幫助自信和有技能的勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)等。但是，這些項(xiàng)目大多只是短期的、零碎的培訓(xùn)活動(dòng)，主流的培訓(xùn)系統(tǒng)、穩(wěn)定的培訓(xùn)費(fèi)用以及對(duì)提高女性人力資本存量意義的認(rèn)識(shí)依然是億萬(wàn)女性勞動(dòng)者心里的期盼。就中國(guó)目前更為現(xiàn)實(shí)的情況而言：女性員工不僅在就業(yè)、工資以及職位等方面處于劣勢(shì)，而且就業(yè)培訓(xùn)方面同樣步履艱難。據(jù)全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)計(jì)，1996年底下崗人員中女性占59.2%，而男性只占40.8%，女員工再就業(yè)者則不足1/3與失業(yè)同樣嚴(yán)峻的是女性的就業(yè)問(wèn)題，中國(guó)女性人力資本職業(yè)結(jié)構(gòu)分布是：農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者人力資本含量占女性人力資本總量的59.44%，工業(yè)勞動(dòng)者為17.22%，黨政干部工作者為0.97%，其他如辦事人員、商業(yè)人員、服務(wù)人員分別為2.01%，4.53%，3.66%。即女性人力資本近80%附著在農(nóng)業(yè)勞動(dòng)和工業(yè)勞動(dòng)這兩大職業(yè)崗位上，附著在領(lǐng)導(dǎo)層工作崗位上的不足其總量的1%依帕爾古麗·依帕爾古麗·托合提肉孜.女性就業(yè)歧視及應(yīng)對(duì)措施[J].商,2016,02:58.四、我國(guó)就業(yè)女性歧視的問(wèn)題原因（一）受傳統(tǒng)觀念影響盡管人類提出“男女平等”已有三百年之久，并且從無(wú)產(chǎn)階級(jí)社會(huì)主義革命開始，婦女解放就成為共產(chǎn)主義解放全人類偉大事業(yè)的一部分，在我國(guó)隨著新中國(guó)的建立，婦女也走出了家門，走向社會(huì)，逐漸地由家庭角色向社會(huì)角色轉(zhuǎn)變，要求與男性平等參與經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)發(fā)展的權(quán)利和機(jī)會(huì)，平等實(shí)現(xiàn)自身能力和價(jià)值。但一些傳統(tǒng)的、落后的女性觀認(rèn)為，女性的責(zé)任和價(jià)值在家庭，“賢妻良母”、“相夫教子”是女性的天職。在流行這種落后的性別文化的社會(huì)，男性強(qiáng)化了自身的“男性意識(shí)”，看重事業(yè)，注重培養(yǎng)意志力。女性則強(qiáng)化了自身的“女性意識(shí)”，不求學(xué)識(shí)淵博，但求嫵媚迷人；不求功成名就，但求溫柔賢惠；不求拋頭露面，但求夫貴妻榮。久而久之，女性在事業(yè)心和意志力方面就會(huì)弱于男性。沿襲封建社會(huì)的“男尊女卑”、“夫唱婦隨”等夫權(quán)思想的觀念在人們頭腦中仍未徹底根除，只是表現(xiàn)形式發(fā)生了變化，人們不在尊崇“男尊女卑”，但卻認(rèn)可“男主外女主內(nèi)”的思想。近年來(lái)雖然有所改變，但傳統(tǒng)觀念并未從人們的思想深處根本消失。（二）法律法規(guī)的原因我國(guó)女性在就業(yè)過(guò)程中面臨的性別歧視問(wèn)題之所以能夠長(zhǎng)期存在并且未能得到有效地改善和解決其中很大一部分因素就是由國(guó)家法律法規(guī)及政策的缺失與不完善以及監(jiān)管和懲罰力度不足所造成的，總的來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)方面。第一，政策的制定和實(shí)施存在一定的性別盲點(diǎn)。決策者在制定公共政策的時(shí)候，通常會(huì)考慮到它所導(dǎo)致的政治的、經(jīng)濟(jì)的、社會(huì)的后果，還會(huì)考慮到對(duì)于環(huán)境的影響，社會(huì)的穩(wěn)定，生態(tài)的平衡。應(yīng)當(dāng)說(shuō)政策的制定越來(lái)越擺脫孤立地強(qiáng)調(diào)某一因素、而忽略其他相關(guān)因素的思維方式，注意到綜合地整體地把握對(duì)策。然而，決策者在制定政策中一般不會(huì)考慮該政策對(duì)性別產(chǎn)生什么影響，怎樣消除對(duì)于某一性別的不利影響?，F(xiàn)階段我國(guó)在制定和實(shí)施相應(yīng)的就業(yè)促進(jìn)政策時(shí)仍未形成社會(huì)性別的主流化意識(shí)，沒(méi)有充分地考慮到政策該如何增進(jìn)對(duì)男女兩性的正面作用，由于女性在就業(yè)中仍處于相對(duì)不平等的地位，因此政策的制定和實(shí)施就有可能會(huì)對(duì)女性產(chǎn)生一定的消極的負(fù)面作用，加劇了女性在就業(yè)中的弱勢(shì)地位。第二，目前我國(guó)缺乏明確的具有可操作性的法律法規(guī)依據(jù)?，F(xiàn)行法律、法規(guī)缺乏對(duì)就業(yè)性別歧視的明確而具有可操作性的規(guī)范，并且沒(méi)有性別歧視的概念、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、具體的法律責(zé)任和有效的救濟(jì)保障措施等，這是就業(yè)性別歧視愈演愈烈的根本原因。第三，對(duì)用人單位的監(jiān)督和執(zhí)法力度不夠?，F(xiàn)在社會(huì)上對(duì)女性的就業(yè)性別歧視行為可以說(shuō)是屢見(jiàn)不鮮，但卻很少看到有監(jiān)督或者執(zhí)法部門對(duì)其進(jìn)行管理和查處，這主要是因?yàn)樵谖覈?guó)并沒(méi)有建立專門的機(jī)構(gòu)和部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的性別歧視行為進(jìn)行監(jiān)督和審查。（三）企業(yè)追求利潤(rùn)最大化首先，女性工作者的人力資本投資回報(bào)率比男性要低。通常情況下，用人單位對(duì)員工的人力資本投資，如技術(shù)職業(yè)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)等方面需要三至五年，甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。而女大學(xué)畢業(yè)生的年齡一般在22歲左右，并且在工作三至五年后就即將面臨結(jié)婚、生育的問(wèn)題，這就會(huì)造成用人單位對(duì)女性員工的人力資本投資的中斷和浪費(fèi)。而在完成結(jié)婚和生育后的女性往往會(huì)將更多的精力投入到家庭生活中，分散了工作的精力，降低了工作的效率，這不僅延長(zhǎng)了用人單位所獲得人力資本投資回報(bào)的時(shí)間并且使回報(bào)更具有不確定性。所以從出于對(duì)員工人力資本投資所獲得的回報(bào)率方面考慮，用人單位會(huì)更傾向于將有限的人力資本投資于與女性相比風(fēng)險(xiǎn)更低，但獲得回報(bào)更快的男性員工上。其次，用人單位雇用女性所承擔(dān)的成本和風(fēng)險(xiǎn)更高。按照我國(guó)現(xiàn)行的生育保險(xiǎn)制度規(guī)定，生育社會(huì)保險(xiǎn)或者是女性員工的產(chǎn)假工資及生育相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用都必須要由用人單位承擔(dān)，這無(wú)形中提高了用人單位的經(jīng)營(yíng)成本。另外女性員工在生育和哺乳期間所面臨的工作崗位的調(diào)整和空缺又增加了用人單位的經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)。這些都是以提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化為目的的用人單位所不愿承擔(dān)的。因此，用人單位在招聘錄用員工時(shí)都會(huì)優(yōu)先考慮男性，并且將更重要更有發(fā)展?jié)摿Φ膷徫粌?yōu)先提供給男性員工，而在裁員時(shí)卻首先解聘用工成本和風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)更高的女性員工。四、針對(duì)我國(guó)女性就業(yè)歧視的對(duì)策（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)求職觀念1、鼓勵(lì)女員工轉(zhuǎn)變觀念除了加大對(duì)女性員工人才隊(duì)伍的培養(yǎng)外，公司也應(yīng)積極鼓勵(lì)女性員工轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，通過(guò)開展豐富的文體活動(dòng)，全面促進(jìn)女性員工的身心健康發(fā)展。同現(xiàn)階段我國(guó)許多的就業(yè)女性一樣，公司的大部分女性員工也都受到“男主外，女主內(nèi)”等傳統(tǒng)文化思想的影響，工作之外的時(shí)間都主要用于家務(wù)勞動(dòng)和看護(hù)幼兒。然而隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，家庭勞務(wù)已經(jīng)可以逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)化分工。專業(yè)化分工在提高家庭勞務(wù)效率的同時(shí)還有助于改變對(duì)傳統(tǒng)社會(huì)性別角色定位，使女性從繁重的家庭勞務(wù)中解放出來(lái)，更好地追求和實(shí)現(xiàn)自我的新發(fā)展。作為公司發(fā)展的生力軍，全體女性員工一直以來(lái)都在用出色的業(yè)績(jī)和實(shí)際行動(dòng)為公司默默地付出和貢獻(xiàn)，因此公司也必須要更加注重女性員工的身心健康發(fā)展。一方面公司可以充分利用和發(fā)揮女工委員會(huì)的職能作用，通過(guò)定期召開女職工代表座談會(huì)等形式，了解女性員工在日常工作和生活中遇到的困難并盡可能地協(xié)助其解決，另一方面，公司應(yīng)在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上繼續(xù)開展大量形式多樣的文體活動(dòng)以豐富女性員工的業(yè)余文化生活。這些積極的舉措不僅能促進(jìn)女性員工轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的傳統(tǒng)思想觀念，樹立其獨(dú)立自主發(fā)展的意識(shí)和自信心，增進(jìn)女性員工的身心健康發(fā)展，還可提高員工隊(duì)伍的凝聚力，在她們實(shí)現(xiàn)自我解放和發(fā)展的同時(shí)也為公司未來(lái)的發(fā)展注入新的活力。2、推動(dòng)社會(huì)性別平等意識(shí)社會(huì)性別意識(shí)主流化，即將性別意識(shí)引入社會(huì)發(fā)展以及決策主流。這里包含三層意思：第一，政府要擔(dān)負(fù)起促進(jìn)婦女與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的責(zé)任；第二，政府和其他行動(dòng)者應(yīng)該推行一種積極醒目的公共政策，把性別意識(shí)納入所有政策和方案的主流；第三，建立國(guó)家及地方一級(jí)的性別平等機(jī)制，保證性別意識(shí)的政策和方案切實(shí)得到實(shí)施和有效的監(jiān)督。針對(duì)目前我國(guó)社會(huì)上普遍存在的女性就業(yè)性別歧視問(wèn)題，必須要推動(dòng)社會(huì)性別意識(shí)主流化趨勢(shì)，即國(guó)家要將社會(huì)性別觀念全面納入到所有與就業(yè)相關(guān)的各個(gè)領(lǐng)域及層面的政策和方案主流上來(lái)，充分考慮到相關(guān)政策和方案的實(shí)施會(huì)對(duì)男女性別雙方產(chǎn)生怎樣的影響，并且努力消除可能給女性造成的不利影響。同時(shí)還要增加女性參政議政的人數(shù)規(guī)模，尤其在制定和實(shí)施與女性就業(yè)有關(guān)的政策措施時(shí)，多傾聽(tīng)女性代表的意見(jiàn)，充分發(fā)揮女性的主觀能動(dòng)性作用，使政策真正從女性自身角度出發(fā)，這也將更有利于政策的制定和實(shí)施。政府作為政策的制定者、實(shí)施者以及監(jiān)督和管理者必須要保障社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)，而女性就業(yè)性別歧視問(wèn)題歸根究底還是男女不平等的社會(huì)現(xiàn)狀，因此必須要逐步將社會(huì)性別意識(shí)主流化，將男女平等的社會(huì)性別觀念全面落實(shí)到政策方針的各個(gè)領(lǐng)域上。（二）完善女性就業(yè)法律法規(guī)1、加大執(zhí)法力度針對(duì)我國(guó)目前勞動(dòng)監(jiān)察職能部門權(quán)責(zé)劃分不清晰，缺少專門維護(hù)女性權(quán)益機(jī)構(gòu)的問(wèn)題，則應(yīng)當(dāng)要盡快設(shè)立專門的監(jiān)督執(zhí)法及維權(quán)機(jī)構(gòu)。在這方面我國(guó)可以借鑒一些國(guó)家和地區(qū)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，比如美國(guó)成立了“公平就業(yè)委員會(huì)”，專門負(fù)責(zé)調(diào)查歧視申訴和代表申訴者進(jìn)行起訴，這極大加強(qiáng)了聯(lián)邦政府推行公平就業(yè)機(jī)會(huì)法律的能力，其基本程序?yàn)椋菏芾砗驼{(diào)查來(lái)自申訴者個(gè)人的工作歧視申訴。當(dāng)它找到足以證實(shí)指控有理的證據(jù)時(shí)，極力（通過(guò)調(diào)停）達(dá)成一種消除各方面歧視的協(xié)議。如果這種調(diào)停失敗，有權(quán)直接訴諸法院以強(qiáng)制執(zhí)行范夢(mèng)雪,陳健,謝振.全面二孩政策對(duì)女性就業(yè)歧視的影響分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016,15:61+63.。就我國(guó)當(dāng)前的情況來(lái)看，一方面可以考慮在勞動(dòng)監(jiān)察部門里設(shè)置反就業(yè)歧視科或是平等就業(yè)科等，定期對(duì)企業(yè)存在的就業(yè)性別歧視行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有此類情況就及時(shí)進(jìn)行糾正和制止，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的要追究相應(yīng)的法律責(zé)任并實(shí)施處罰。同時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察部門還可以對(duì)外設(shè)立投訴與舉報(bào)渠道，讓廣大社會(huì)群體對(duì)用人單位存在的歧視行為進(jìn)行監(jiān)督和檢舉。另一方面還可以成立類似勞動(dòng)平等就業(yè)委員會(huì)的機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)受理來(lái)自遭受就業(yè)性別歧視人員的申訴請(qǐng)求，為受害者提供相應(yīng)的協(xié)調(diào)、法律咨詢以及法律訴訟等服務(wù)。這些部門和機(jī)構(gòu)的設(shè)立將對(duì)保障女性平等的合法就業(yè)權(quán)利提供強(qiáng)有力的保障，成為女性公平就業(yè)的又一道堅(jiān)實(shí)的“防火墻”。范夢(mèng)雪,陳健,謝振.全面二孩政策對(duì)女性就業(yè)歧視的影響分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016,15:61+63.2、提高女性教育水平，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力第一，政府必須要加大對(duì)女性基礎(chǔ)教育的投入，尤其是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性的基礎(chǔ)教育?，F(xiàn)階段隨著我國(guó)生產(chǎn)力水平的不斷提高和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)就業(yè)人員的整體綜合素質(zhì)要求也越來(lái)越高，就業(yè)的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存，而要想提高我國(guó)女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力水平，基礎(chǔ)教育是關(guān)鍵。因?yàn)橹挥性诮邮艿搅己没A(chǔ)教育的前提下，未來(lái)女性整體綜合素質(zhì)的提高才有實(shí)現(xiàn)的可能。第二，政府要加大對(duì)女性高級(jí)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度。近幾年，隨著我國(guó)新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，對(duì)高級(jí)技術(shù)人才的需求量不斷加大。加大對(duì)女性高級(jí)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度不但能有效地提高女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力水平，同時(shí)對(duì)于女性收入水平的提高、職位的晉升以及整個(gè)的職業(yè)生涯發(fā)展都十分有利，因此在對(duì)女性高級(jí)技術(shù)人才的培養(yǎng)上，政府應(yīng)當(dāng)給予一定的支持。（三）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)與“以人為本”并重1、制定和實(shí)施輪崗制度在公司每個(gè)部門中設(shè)置一定比例的靈活工作崗位，其次針對(duì)這些崗位相應(yīng)的工作內(nèi)容進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，然后每隔一段時(shí)間就從各部門中抽調(diào)部分員工，統(tǒng)一由人力資源部進(jìn)行調(diào)配和輪崗。同時(shí)人力資源部應(yīng)針對(duì)這些輪崗的員工設(shè)立特定的考核和激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)對(duì)在輪崗時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給以額外薪酬獎(jiǎng)勵(lì)或者職級(jí)晉升等方式讓員工對(duì)輪崗制度的執(zhí)行由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，使這項(xiàng)制度能更好地被貫徹落實(shí)。輪崗制度的制定和實(shí)施一方面可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，尤其是女性員工，使她們的職業(yè)技能得到提升，同時(shí)也有助于加強(qiáng)部門間彼此的溝通交流與協(xié)作，發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)綜合性的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。另一方面通過(guò)執(zhí)行輪崗制度可以調(diào)節(jié)部門里的員工性別比例，改善現(xiàn)有的職業(yè)性別隔離現(xiàn)象，并且在面對(duì)女性員工休產(chǎn)假或是離職等流動(dòng)性較大情況的時(shí)候可以及時(shí)彌補(bǔ)崗位的空缺，銜接好崗位的工作，保障公司部門的整體運(yùn)作能正常有效進(jìn)行，不受影響。2、加大對(duì)女性員工人才的培養(yǎng)21世紀(jì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主要是人才的競(jìng)爭(zhēng)，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地，公司必須要加大對(duì)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)力度，尤其是對(duì)女性員工人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。首先，公司未來(lái)的改革和發(fā)展離不開女性員工，只有充分調(diào)動(dòng)和團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女性員工積極投身到公司的改革和發(fā)展中來(lái)，才能最終實(shí)現(xiàn)公司又好又快的發(fā)展。其次，女性員工人才隊(duì)伍是公司不斷向前發(fā)展的基石和助推劑，因此公司必須要進(jìn)一步加對(duì)大女性員工人才隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)力度，重視和支持女性員工的未來(lái)職業(yè)發(fā)展。公司的人力資源部可以聯(lián)合教育培訓(xùn)部等相關(guān)部門，通過(guò)舉辦針對(duì)女性員工的職業(yè)資格考試培訓(xùn)班等形式來(lái)提升她們的職業(yè)技術(shù)水平和工作能力。另一方面人力資源部還可以結(jié)合各個(gè)工作崗位的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓每個(gè)女性員工對(duì)于各自的職業(yè)發(fā)展有更加明確和具體的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，公司也要盡可能地為女性員工構(gòu)建一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，并透過(guò)這個(gè)平臺(tái)進(jìn)一步激發(fā)她們的工作熱情，讓她們能更好地展現(xiàn)自我，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。此外，公司對(duì)于女性員工人才隊(duì)伍培養(yǎng)的重視和支持將會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)起到積極的帶頭示范作用。多年來(lái)公司一直秉持“成己為人，成人達(dá)己”的經(jīng)營(yíng)管理理念，在社會(huì)上樹立了良好的企業(yè)品牌形象，產(chǎn)生了積極的社會(huì)影響效應(yīng)。針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)存在的女性就業(yè)性別歧視問(wèn)題，公司加大對(duì)女性員工人才隊(duì)伍的培養(yǎng)力度不僅可以提高公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，還會(huì)提升整個(gè)行業(yè)女性就業(yè)人員的整體綜合素質(zhì)水平，有利于改變當(dāng)前女性在就業(yè)上的弱勢(shì)地位，為將來(lái)能更好地解決就業(yè)性別歧視問(wèn)題創(chuàng)造良好的條件。

五、結(jié)論促進(jìn)男女就業(yè)平等，保障女性在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、職位升遷、經(jīng)濟(jì)待遇等方面和男性擁有同等權(quán)利是社會(huì)進(jìn)步的必然趨勢(shì)，也是構(gòu)建和諧性別關(guān)系進(jìn)而創(chuàng)造和諧社會(huì)的必然要求。但就業(yè)中的性別差異尤其是對(duì)女性的性別歧視這一歷史現(xiàn)象的消解是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。在這一過(guò)程中，政府和企業(yè)都應(yīng)做出積極努力，構(gòu)建促進(jìn)兩性平等的社會(huì)性別觀念，形成保障女性權(quán)益的法律法規(guī)體系和制度體系；這是促進(jìn)兩性平等的關(guān)鍵。而作為女性自身，更要積極主動(dòng)爭(zhēng)取自身合法權(quán)益，努力沖破傳統(tǒng)性別觀念形成的不公平社會(huì)性別規(guī)定；自立、自信、自強(qiáng)，提升職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)技能，積極實(shí)現(xiàn)自身人力資本積累，這是爭(zhēng)取就業(yè)平等權(quán)益的根本。只有政府、社會(huì)和個(gè)人多方共同努力，才能加快就業(yè)性別差異的消解過(guò)程，真正實(shí)現(xiàn)兩性就業(yè)平等。本文首先介紹了論文的研究背景和意義、文獻(xiàn)研究綜述、研究方法以及相關(guān)的概念等基礎(chǔ)知識(shí)；接著通過(guò)分析女性員工就業(yè)位升遷中遭遇的性別歧視的表現(xiàn)，來(lái)提出促進(jìn)男女員工職位升遷平等的對(duì)策和建議，具體包括：制定和實(shí)施輪崗制度，調(diào)動(dòng)女性員工積極性；加大對(duì)女性員工人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，構(gòu)建女性員工職業(yè)發(fā)展平臺(tái)；鼓勵(lì)女性員工轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，全面促進(jìn)女性員工身心健康發(fā)展。從差異走向平等，代表著女性從封建社會(huì)的禁錮中解放出來(lái)。雖然這條路還任重道遠(yuǎn)，但只要堅(jiān)持努力，總會(huì)達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。致謝在大家共同的幫助和努力下，我終于順利完成了畢業(yè)論文。本文可以說(shuō)是大家共同努力的結(jié)晶和心血的凝聚，筆者只是該項(xiàng)成果的一個(gè)載體而已。在此，我只能用這蒼白的“謝謝”二字來(lái)向他們一一致敬。首先要感謝的是我的導(dǎo)師。本文從最初的選題到后來(lái)的選材、分析、定稿都是在老師的一手指導(dǎo)下進(jìn)行的。同時(shí)，在學(xué)術(shù)研究之外，老師亦十分關(guān)心自己學(xué)生的思想和生活情況，他循循善誘的教導(dǎo)以及和藹可親的笑容通常使我體驗(yàn)到豁然開朗的感覺(jué)。不管在學(xué)習(xí)、生活和工作上，我都得到了老師無(wú)私的關(guān)懷和幫助。在此，“感謝”真的顯得是那樣的力不從心。同時(shí)，還要感謝我的室友及同班同學(xué)，是他們的鼎力相助給了我不斷追求上進(jìn)的力量和勇氣，是他們思想的火花點(diǎn)燃了我持續(xù)奮斗的激情和信念。分別在即，向他們道聲“感謝!”各位評(píng)閱老師在百忙之中抽出寶貴時(shí)間對(duì)本文進(jìn)行詳細(xì)指導(dǎo)和評(píng)閱，筆者實(shí)在感激不盡。在此也要對(duì)這些辛勤工作的老師們表示衷心的感謝!最后，還要特別感謝我的家人及朋友，是他們無(wú)私的愛(ài)和默默的支持給了我今天的成績(jī)和榮譽(yù)，是她們?cè)谏詈途裆系闹С郑刮夷軌蝽樌瓿蓪W(xué)業(yè)。對(duì)他們的感激和愛(ài)將是我一生前進(jìn)的動(dòng)力，謝謝你們!參考文獻(xiàn)[1]魏文博，趙麗君.女性就業(yè)歧視問(wèn)題及相關(guān)對(duì)策研究[J].法制與社會(huì)，2008，32：232.[2]李愛(ài)蓮.女性勞動(dòng)力就業(yè)：特征、問(wèn)題與措施[J].理論探索，2008，01：74-77.[3]郭毅玲.關(guān)于我國(guó)女性就業(yè)歧視問(wèn)題的法律思考[J].天水師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，03：25-28.[4]徐旭暉.廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)農(nóng)民工就業(yè)歧視問(wèn)題研究[J].統(tǒng)計(jì)與決策，2008，15：97-99.[5]余晶晶.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度探討女性就業(yè)歧視問(wèn)題[J].無(wú)錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，200