網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度模板大全

網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度模板大全任何一家公司在經(jīng)營過程中，公司的規(guī)章管理制度是非常重要的，能夠決定一個員工的去留，也能體現(xiàn)出員工工作的積極性，因此，想必大家想知道，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度模板大全？接下來詳細為您介紹！網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度模板大全一、網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度模板大全1、總經(jīng)辦作為公司網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)和管理部門，對公司網(wǎng)絡(luò)運行情況進行監(jiān)管和控制，并有權(quán)對公司網(wǎng)絡(luò)上的信息進行檢查和備案，任何引入與發(fā)出的郵件，進行備份審查。2、查處在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的事項，違反者將受到處罰。同時也不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，否則要追查責任。3、統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)并負責管理維護公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，任何部門和個人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，總經(jīng)辦如需安裝集線器等必須事先總經(jīng)辦取得聯(lián)系。個人電腦及實驗環(huán)境設(shè)備等所用ip地址必須按所在地點總經(jīng)辦指定的方式設(shè)置，不可擅自改動，擅自改動者將受到處分。4、隨時監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的運行情況，嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行，或竊取公司網(wǎng)上的保護信息。5、總經(jīng)辦統(tǒng)一規(guī)則公司網(wǎng)上服務(wù)，如：dns、dhcp、wins等，任何部門和個人不得在網(wǎng)上傳送超大文件。6、對公司應(yīng)高度重視保護的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，及要上網(wǎng)的各類保密信息必須保證進行嚴密的授權(quán)控制。7、對各種工作用文件服務(wù)器的申請，需經(jīng)總經(jīng)辦審核登記，交由系統(tǒng)管理員進行協(xié)助處理。8、對公司信息進行整理，做好公司信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)全公司的資源共享及總經(jīng)辦各項工作的網(wǎng)絡(luò)檢索功能，及時對數(shù)據(jù)庫內(nèi)容進行更新。9、能熟練掌握常用的辦公系統(tǒng)及辦公軟件，全力做好辦公服務(wù)工作。10、做好公司的網(wǎng)站建設(shè)，及時更新網(wǎng)站新聞，不斷總結(jié)經(jīng)驗，全力做好公司的對外宣傳工作。11、定期對網(wǎng)絡(luò)管理情況檢查，發(fā)現(xiàn)任何可疑情況及時調(diào)查處理，對于違法亂紀行為，要及時上報公司領(lǐng)導。12、全力完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。二、什么時候用人單位的規(guī)章制度有效1、指定的主體合法。主體必須具備指定勞動規(guī)章制度的法律資格。只有用人單位的行政管理機關(guān)才能制定規(guī)章制度。用人單位的行政管理機關(guān)應(yīng)當是指用人單位的最高首腦機關(guān)，而不是什么車間、班組，這樣才能保證所制定的規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)具有統(tǒng)一性和權(quán)威性。雖然單位行政系統(tǒng)中的其他管理機構(gòu)可以參與內(nèi)部勞動規(guī)章制度的制定，但無權(quán)以用人單位名義制定內(nèi)部勞動規(guī)章制度。2、制度內(nèi)容必須依法制定。毋庸置疑，制度的內(nèi)容應(yīng)當符合勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能與法律、法規(guī)相抵觸。勞動部【1997】338號文件中規(guī)定，勞動規(guī)章制度的內(nèi)容主要包括勞動合同管理、工資管理、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理。同年勞動部發(fā)布《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動制度的通知》要求，企業(yè)應(yīng)當“加快建立和完善與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度。用人單位要依照國家法律法規(guī)，建立健全支撐勞動合同制度運行的企業(yè)內(nèi)部配套規(guī)章制度，包括工資分配、工時、休息休假、勞動保護、保險福利制度以及職工獎懲辦法等，并把勞動合同履行情況與職工的勞動報酬、福利待遇聯(lián)系起來，促進工資能多能少、崗位能上能下、人員能進能出的新型勞動用人機制的形成。3、制定的程序應(yīng)當符合民主程序。必須經(jīng)過職工代表大會或其他民主程序通過。這里所指的民主程序應(yīng)當指的是職工民主，所強調(diào)的是職工參與勞動規(guī)章制度的制定。勞動合同法第4條將用人單位的規(guī)章制度的制定程序的民主性列為內(nèi)部規(guī)章制度具有法律約束力的首要條件。三、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動者公示，內(nèi)容合法；2、注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動者嚴重違規(guī)的證據(jù)；3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴