基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效平臺(tái)建設(shè)需求

基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效平臺(tái)建設(shè)需求一、項(xiàng)目清單序號(hào)內(nèi)容數(shù)量一、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制改革績(jī)效考核系統(tǒng)1套1區(qū)域考核方案管理1套2方案進(jìn)度1套3結(jié)果查詢1套4月填報(bào)管理1套5院內(nèi)考核方案管理1套6方案進(jìn)度1套7對(duì)象獨(dú)立系數(shù)管理1套8院指標(biāo)總覽1套9結(jié)果查詢1套10薪酬管理薪酬審核1套11薪酬查詢1套12考核方案薪酬查詢1套13獎(jiǎng)金分配1套14考核獎(jiǎng)金查詢1套15費(fèi)別管理1套16基礎(chǔ)費(fèi)用管理1套17全院薪資表1套18全年薪資查詢1套19監(jiān)管分析指標(biāo)總覽1套20區(qū)財(cái)政補(bǔ)償1套21區(qū)工作量分析1套22核減分析1套23趨勢(shì)分析1套24異常預(yù)警1套25預(yù)設(shè)指標(biāo)排名1套26質(zhì)量得分查詢1套27考核補(bǔ)償統(tǒng)計(jì)1套28資金撥付預(yù)測(cè)1套29標(biāo)準(zhǔn)管理類型管理1套30指標(biāo)管理1套31指標(biāo)權(quán)限管理1套32年度標(biāo)準(zhǔn)管理1套33調(diào)度任務(wù)調(diào)度庫(kù)管理1套34維度維護(hù)1套35連接池維護(hù)1套36調(diào)度監(jiān)控1套37業(yè)務(wù)集成醫(yī)療業(yè)務(wù)信息1套38健康檔案信息1套39兒童保健信息1套40孕產(chǎn)婦保健信息1套41計(jì)劃免疫信息1套42精神病專項(xiàng)信息1套43肺結(jié)核專項(xiàng)信息1套44家庭醫(yī)生簽約信息1套45健康體檢信息1套46數(shù)據(jù)質(zhì)控采集數(shù)據(jù)量總覽1套47數(shù)據(jù)質(zhì)控管理1套48數(shù)據(jù)質(zhì)量管理1套49補(bǔ)錄管理年度人員薪酬補(bǔ)錄1套50機(jī)構(gòu)補(bǔ)償補(bǔ)錄1套51月手工指標(biāo)補(bǔ)錄1套52人力資源人力資源管理1套53人力資源變更日志1套54科室管理1套55機(jī)構(gòu)管理1套56系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理1套57移動(dòng)端移動(dòng)端1套二、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)1套1基補(bǔ)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集成數(shù)據(jù)采集管理1套2數(shù)據(jù)采集方式1套3數(shù)據(jù)采集分類1套4績(jī)效業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制體系對(duì)賬中心1套5質(zhì)控中心1套6基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效考核應(yīng)用體系基礎(chǔ)資源標(biāo)準(zhǔn)化體系1套7人力資源管理系統(tǒng)1套8指標(biāo)類型項(xiàng)管理1套9指標(biāo)管理1套10指標(biāo)權(quán)限管理1套11考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)管理1套12考核方案管理1套13考核組織管理1套14字典管理1套15考核發(fā)布管理1套16手工填報(bào)1套17考核結(jié)果填報(bào)1套18核結(jié)果審核1套19考核結(jié)果復(fù)核1套20考核進(jìn)度查看1套21考核結(jié)果查詢1套22考評(píng)補(bǔ)錄1套23日常數(shù)據(jù)上報(bào)1套24操作權(quán)限管理1套25掌上應(yīng)用1套26綜合分析管理（駕駛艙）總體建設(shè)1套27服務(wù)數(shù)量分析1套28服務(wù)質(zhì)量分析1套29考核預(yù)警管理1套30系統(tǒng)擴(kuò)展對(duì)接系統(tǒng)擴(kuò)展對(duì)接1套二、功能需求1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制改革績(jī)效考核系統(tǒng)序號(hào)功能模塊參數(shù)要求1區(qū)級(jí)考核方案管理基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集成平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)區(qū)級(jí)績(jī)效考核方案的自主配置和管理，包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、滿意度等多維度考核指標(biāo)的可配置化，以及各類權(quán)重、考核周期的自主設(shè)置，并實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)流程的電子化管理。方案進(jìn)度可根據(jù)各個(gè)賬號(hào)的指標(biāo)權(quán)限，在所對(duì)應(yīng)的環(huán)節(jié)，查詢當(dāng)前方案的各個(gè)指標(biāo)的進(jìn)度。結(jié)果查詢考核方案完成后，支持考核方案結(jié)果查詢，直觀展示各機(jī)構(gòu)數(shù)值。月填報(bào)管理支持區(qū)級(jí)考核月度填報(bào)，各機(jī)構(gòu)可根據(jù)權(quán)限填寫上報(bào)方案中的指標(biāo)。2院內(nèi)考核方案管理可按科室、醫(yī)生、團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核，包含考核方案的管理功能，包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、滿意度等多維度考核指標(biāo)的可配置化，以及各類權(quán)重、考核周期的自主設(shè)置。方案進(jìn)度支持院內(nèi)考核方案進(jìn)度查看，各個(gè)賬號(hào)可在方案進(jìn)度中查詢對(duì)應(yīng)指標(biāo)目前的上報(bào)情況。對(duì)象獨(dú)立系數(shù)管理支持設(shè)置針對(duì)考核對(duì)象或者是指標(biāo)設(shè)置獨(dú)立系數(shù)，該系數(shù)可應(yīng)用與考核結(jié)果。院指標(biāo)總覽考核完成后，可查詢對(duì)應(yīng)考核方案所有的指標(biāo)結(jié)果，指標(biāo)結(jié)果可按照不同分組展示。結(jié)果查詢考核完成后，支持考核結(jié)果查詢。3薪酬管理薪酬審核支持對(duì)最終的薪酬結(jié)果進(jìn)行審核，支持審核通過(guò)或者駁回，被駁回的可在原來(lái)內(nèi)容基礎(chǔ)上再次進(jìn)行提交審核。薪酬查詢支持查詢所有分配薪酬的結(jié)果，支持按照考核方案進(jìn)行薪酬查詢?？己朔桨感匠瓴樵冎С贮c(diǎn)擊進(jìn)入考核方案，根據(jù)考核方案查詢目前薪酬分配的情況。獎(jiǎng)金分配系統(tǒng)可對(duì)固定薪酬工資進(jìn)行維護(hù)管理，也可對(duì)可變薪酬工資進(jìn)行維護(hù)管理，根據(jù)最終績(jī)效分配結(jié)果，自動(dòng)計(jì)算出院內(nèi)人員固定薪酬及可變薪酬數(shù)值，并提交主要領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽發(fā)?？己霜?jiǎng)金查詢考核完成后，支持科室考核或團(tuán)隊(duì)考核績(jī)效分配給醫(yī)生的獎(jiǎng)金的查詢。費(fèi)別管理支持配置各類薪酬條目的費(fèi)用類別，支持費(fèi)用列表的新增、刪除、編輯以及停用。基礎(chǔ)費(fèi)用管理支持自定義基礎(chǔ)費(fèi)用，可默認(rèn)設(shè)置一個(gè)薪酬的基礎(chǔ)金額數(shù)額。全院薪資表支持查詢?nèi)旱男匠陥?bào)表。全年薪資查詢支持查詢?nèi)甑男匠陥?bào)表。4監(jiān)管分析指標(biāo)總覽可以篩選機(jī)構(gòu)，考核指標(biāo)，時(shí)間段，展示每機(jī)構(gòu)的總工作量（指標(biāo)值），總工作當(dāng)量。區(qū)財(cái)政補(bǔ)償可以篩選機(jī)構(gòu)，考核方案，時(shí)間段，展示每機(jī)構(gòu)的總工作當(dāng)量，以及分類的基本醫(yī)療當(dāng)量和公共衛(wèi)生當(dāng)量數(shù)據(jù)，以及對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金額，和對(duì)應(yīng)類型的基本醫(yī)療金額和公共衛(wèi)生金額。區(qū)工作量分析可以篩選醫(yī)生，考核方案，時(shí)間段，展示每醫(yī)生的總薪酬，以及其他分類的薪酬數(shù)據(jù)，以及對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金額，和調(diào)節(jié)金額等。核減分析可以篩選時(shí)間段，指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)每個(gè)指標(biāo)的總采集值。趨勢(shì)分析以去年同比前年的增長(zhǎng)率，來(lái)預(yù)測(cè)今年同比去年的。異常預(yù)警可以在考核標(biāo)準(zhǔn)里配置每個(gè)指標(biāo)的預(yù)警數(shù)值，當(dāng)超過(guò)預(yù)警值后，將可以在查詢界面中查詢到。預(yù)設(shè)指標(biāo)排名根據(jù)每家機(jī)構(gòu)的總工作當(dāng)量，給機(jī)構(gòu)排名。質(zhì)量得分查詢根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估，可根據(jù)質(zhì)量得分進(jìn)行評(píng)估?？己搜a(bǔ)償統(tǒng)計(jì)支持考核補(bǔ)償結(jié)果的統(tǒng)計(jì)。資金撥付預(yù)測(cè)以去年同比前年的增長(zhǎng)率，來(lái)預(yù)測(cè)今年同比去年的資金撥付。5標(biāo)準(zhǔn)管理類型管理支持標(biāo)準(zhǔn)類型管理，包含類型的新增、編輯以及停用。指標(biāo)管理支持指標(biāo)的添加，可以自定義配置需要的指標(biāo)，包括一些指標(biāo)名稱，指標(biāo)編碼，指標(biāo)類型等基本信息，允許機(jī)構(gòu)添加，本機(jī)構(gòu)自己定義的指標(biāo)，支持指標(biāo)的描述、采集方式的切換，允許手工填報(bào)。指標(biāo)權(quán)限管理可以篩選指標(biāo)、考核類別、考核標(biāo)準(zhǔn)等條件，可以查詢所有指標(biāo)每個(gè)環(huán)節(jié)下的賬號(hào)個(gè)數(shù)，點(diǎn)擊數(shù)字可以增加有權(quán)限的賬號(hào)并保存，支持精細(xì)化配置，每個(gè)賬號(hào)在每個(gè)環(huán)節(jié)所能操作的指標(biāo)。年度標(biāo)準(zhǔn)管理考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)包含改考核標(biāo)準(zhǔn)的基本信息，如名稱、考核標(biāo)準(zhǔn)的年度、詳情描述等。6調(diào)度任務(wù)調(diào)度庫(kù)管理支持調(diào)度采集任務(wù)的查看，支持通過(guò)調(diào)度庫(kù)進(jìn)行采集任務(wù)管理。維度維護(hù)支持調(diào)度任務(wù)按照不同的維度進(jìn)行采集抽取。連接池維護(hù)支持查看調(diào)度任務(wù)狀態(tài)，是否連接成功。調(diào)度監(jiān)控支持監(jiān)測(cè)調(diào)度任務(wù)的執(zhí)行狀態(tài)。7業(yè)務(wù)集成醫(yī)療業(yè)務(wù)信息支持醫(yī)療相關(guān)業(yè)務(wù)明細(xì)查看。健康檔案信息支持健康檔案相關(guān)業(yè)務(wù)明細(xì)查看。兒童保健信息支持兒童保健相關(guān)業(yè)務(wù)明細(xì)查看。孕產(chǎn)婦保健信息支持孕產(chǎn)婦相關(guān)業(yè)務(wù)明細(xì)查看。肺結(jié)核信息支持肺結(jié)核相關(guān)業(yè)務(wù)明細(xì)查看。家庭醫(yī)生簽約信息支持家庭醫(yī)生簽約信息查看。健康體檢信息支持健康體檢信息查看。計(jì)劃免疫信息支持計(jì)劃免疫相關(guān)業(yè)務(wù)明細(xì)查看。精神病專項(xiàng)信息支持精神病專項(xiàng)相關(guān)業(yè)務(wù)明細(xì)查看。8數(shù)據(jù)質(zhì)控采集數(shù)據(jù)量總覽支持在數(shù)據(jù)質(zhì)控頁(yè)面看到所有數(shù)據(jù)的質(zhì)控情況，支持一致性總覽、及時(shí)性總覽、規(guī)范率總覽、完整性總覽以及穩(wěn)定性總覽。數(shù)據(jù)質(zhì)控管理支持指標(biāo)結(jié)果質(zhì)控以及指標(biāo)核減分析，可以查詢?cè)t(yī)院實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)值。數(shù)據(jù)質(zhì)量管理支持查看數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)價(jià)、明細(xì)對(duì)賬日志以及指標(biāo)對(duì)賬日志。9補(bǔ)錄管理年度人員薪酬補(bǔ)錄針對(duì)人員薪酬類指標(biāo)，在考核流程中支持手工錄入。支持佐證上傳，支持上傳圖片和壓縮包文件。機(jī)構(gòu)補(bǔ)償補(bǔ)錄針對(duì)機(jī)構(gòu)補(bǔ)償類指標(biāo)，在考核流程中支持手工錄入。支持佐證上傳，支持上傳圖片和壓縮包文件。月手工指標(biāo)補(bǔ)錄支持手工錄入單獨(dú)界面，針對(duì)無(wú)法采集的指標(biāo)項(xiàng)，支持按不同的機(jī)構(gòu)，對(duì)不同的指標(biāo)項(xiàng)支持批量錄入功能。10人力資源人力資源管理實(shí)現(xiàn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)務(wù)人員個(gè)人信息的新增，新增的內(nèi)容包括醫(yī)務(wù)人員姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)、注冊(cè)證號(hào)、所在機(jī)構(gòu)編碼、所在機(jī)構(gòu)名稱、職稱、職務(wù)、聯(lián)系電話、在編情況等等，以身份證號(hào)作為人員身份的唯一識(shí)別標(biāo)識(shí)，機(jī)構(gòu)編碼+身份證號(hào)作為人員在不同機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的唯一識(shí)別標(biāo)識(shí)。人力資源變更日志支持人力資源變更后，有日志可以查詢變更記錄?？剖夜芾?支持醫(yī)療機(jī)構(gòu)科室新增、編輯、修改以及停用。機(jī)構(gòu)管理支持機(jī)構(gòu)新增、編輯、修改以及停用。11系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理支持主框架下子系統(tǒng)的管理、模塊的管理、菜單的管理、賬戶角色的管理以及賬戶的管理。12移動(dòng)端移動(dòng)端支持移動(dòng)端用戶體系和平臺(tái)端的對(duì)接、支持考核方案的管理、流程的操作等、支持移動(dòng)端的報(bào)表展示數(shù)據(jù)以及支持浙政釘?shù)膶?duì)接。2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)序號(hào)功能模塊參數(shù)要求1基補(bǔ)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集成數(shù)據(jù)采集管理支持采集來(lái)源基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)院信息管理系統(tǒng)。支持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)按照統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)換、傳輸?shù)街付ǖ闹笜?biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)中。支持構(gòu)建數(shù)據(jù)采集體系，分類梳理并采集基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)采集方式建立健全多種數(shù)據(jù)采集方式，形成數(shù)據(jù)中心資源池。支持平臺(tái)主動(dòng)抓取數(shù)據(jù)，平臺(tái)主動(dòng)抓取數(shù)據(jù)方式需基層業(yè)務(wù)系統(tǒng)及第三方業(yè)務(wù)條線開放其數(shù)據(jù)備份庫(kù)或者數(shù)據(jù)視圖。根據(jù)平臺(tái)采集數(shù)據(jù)的需要通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)鏈接建立數(shù)據(jù)視圖，從而形成中心數(shù)據(jù)池。支持第三方業(yè)務(wù)條線下發(fā)數(shù)據(jù)，第三方業(yè)務(wù)條線不開放數(shù)據(jù)備份庫(kù)或視圖的情況下，數(shù)據(jù)的采集需沿用原有的交換架構(gòu)，根據(jù)接口規(guī)范由第三方業(yè)務(wù)條線下發(fā)數(shù)據(jù)至數(shù)據(jù)中心。數(shù)據(jù)采集分類當(dāng)前具備系統(tǒng)采集條件但尚未采集的數(shù)據(jù),支持通過(guò)數(shù)據(jù)采集接口改造,按數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)全量數(shù)據(jù)采集。在建和計(jì)劃建設(shè)的業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng),支持開展系統(tǒng)建設(shè)并通過(guò)接口實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集。無(wú)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)或暫不具各系統(tǒng)采集的數(shù)據(jù)(包括部分垂直部門建設(shè)系統(tǒng)對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)),支持設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)人工填報(bào)入口,采用人工填報(bào)方式實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)采集。2績(jī)效業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制體系對(duì)賬中心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)明細(xì)對(duì)賬。支持對(duì)調(diào)度任務(wù)明細(xì)對(duì)賬。指標(biāo)結(jié)果對(duì)賬。質(zhì)控中心數(shù)據(jù)明細(xì)質(zhì)控。指標(biāo)結(jié)果質(zhì)控。運(yùn)行狀態(tài)追蹤。3基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效考核應(yīng)用體系基礎(chǔ)資源標(biāo)準(zhǔn)化體系統(tǒng)一基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)標(biāo)識(shí)，支持將醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證的22位注冊(cè)編碼作為機(jī)構(gòu)的識(shí)別標(biāo)志，確保醫(yī)療機(jī)構(gòu)的唯一性。支持基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)新增。支持基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)刪除。支持基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編輯。支持基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)查詢。人力資源管理系統(tǒng)支持統(tǒng)一人力資源新增。支持統(tǒng)一人力資源刪除。支持統(tǒng)一人力資源變更管理。支持統(tǒng)一人力資源查詢。支持統(tǒng)一人事信息查詢。指標(biāo)類型項(xiàng)管理支持指標(biāo)項(xiàng)管理，可維護(hù)父類、子類。支持展開指標(biāo)大類查看其對(duì)應(yīng)的指標(biāo)小類。支持指標(biāo)項(xiàng)管理，提供指標(biāo)維護(hù)操作。支持指標(biāo)項(xiàng)基礎(chǔ)信息維護(hù)，包含指標(biāo)編號(hào)、指標(biāo)項(xiàng)名稱、指標(biāo)項(xiàng)分組、統(tǒng)計(jì)口徑、抓取SQL配置。支持通過(guò)配置的抓取SQL以及參數(shù)配置對(duì)指標(biāo)項(xiàng)進(jìn)行校驗(yàn)運(yùn)行。指標(biāo)管理支持考核標(biāo)準(zhǔn)管理，可維護(hù)父類、子類。支持考核指標(biāo)類型維護(hù)操作。支持展開考核指標(biāo)大類查看其對(duì)應(yīng)的指標(biāo)小類。支持考核指標(biāo)管理，提供指標(biāo)維護(hù)操作。支持設(shè)置考核指標(biāo)基礎(chǔ)信息，如指標(biāo)編號(hào)、指標(biāo)名稱、指標(biāo)分組、指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)類別、指標(biāo)單位、考核類型、考核對(duì)象、指標(biāo)定義等基礎(chǔ)信息?？己酥笜?biāo)支持系統(tǒng)采集以及手工填報(bào)類型。系統(tǒng)采集指標(biāo)支持通過(guò)指標(biāo)項(xiàng)進(jìn)行公式配置，支持已配公式的后退清除以及清空。支持通過(guò)開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及機(jī)構(gòu)編號(hào)對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行校驗(yàn)。手工填報(bào)的指標(biāo)支持手工填寫以及下拉選擇兩種填報(bào)方式。如果選擇是下拉選擇，則支持配置下拉項(xiàng)的編號(hào)以及下拉的選項(xiàng)。支持指標(biāo)新增基礎(chǔ)功能維護(hù)，類型、歸屬、計(jì)算規(guī)則等基本屬性靈活配置。支持指標(biāo)編輯基礎(chǔ)功能維護(hù)，類型、歸屬、計(jì)算規(guī)則等基本屬性靈活配置。支持指標(biāo)查詢基礎(chǔ)功能維護(hù)，類型、歸屬、計(jì)算規(guī)則等基本屬性靈活配置。支持指標(biāo)刪除基礎(chǔ)功能維護(hù)，類型、歸屬、計(jì)算規(guī)則等基本屬性靈活配置。支持指標(biāo)權(quán)限管理，每個(gè)指標(biāo)對(duì)應(yīng)多種權(quán)限，比如填報(bào)，審核，總審核三種，可以分配給不同的人員。考核評(píng)分規(guī)則配置支持各考核指標(biāo)權(quán)限分配及各指標(biāo)評(píng)分計(jì)算模型。支持針對(duì)不同的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、不同考核周期創(chuàng)建不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)承載各項(xiàng)考核的指標(biāo)考核的一些參數(shù)，后續(xù)考核的時(shí)候可直接引入某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，方便開啟考核。指標(biāo)權(quán)限管理支持院級(jí)、區(qū)級(jí)兩個(gè)環(huán)節(jié)的審批配置。支持院級(jí)環(huán)節(jié)多節(jié)點(diǎn)審批步驟配置，可自由配置任意節(jié)點(diǎn)個(gè)數(shù)以及對(duì)應(yīng)節(jié)點(diǎn)的名稱支持院級(jí)環(huán)節(jié)審批步驟上移調(diào)整，上移成功后對(duì)應(yīng)指標(biāo)審批的步驟同步調(diào)整。支持院級(jí)環(huán)節(jié)審批步驟下移調(diào)整，下移成功后對(duì)應(yīng)指標(biāo)審批的步驟同步調(diào)整。支持院級(jí)環(huán)節(jié)審批步驟啟用設(shè)置，啟用成功后，對(duì)應(yīng)指標(biāo)審批也顯示該步驟。支持院級(jí)環(huán)節(jié)審批步驟停用設(shè)置，停用成功后，對(duì)應(yīng)指標(biāo)審批也停用該步驟。支持院級(jí)環(huán)節(jié)審批步驟名稱編輯設(shè)置，編輯成功后，對(duì)應(yīng)指標(biāo)審批也同步該步驟名稱。支持院級(jí)環(huán)節(jié)審批步驟命名配置。支持區(qū)級(jí)環(huán)節(jié)審批步驟上移調(diào)整，上移成功后對(duì)應(yīng)指標(biāo)審批的步驟同步調(diào)整。支持區(qū)級(jí)環(huán)節(jié)審批步驟下移調(diào)整，下移成功后對(duì)應(yīng)指標(biāo)審批的步驟同步調(diào)整。支持區(qū)級(jí)環(huán)節(jié)審批步驟啟用設(shè)置，啟用成功后，對(duì)應(yīng)指標(biāo)審批也顯示該步驟。支持區(qū)級(jí)環(huán)節(jié)審批步驟停用設(shè)置，停用成功后，對(duì)應(yīng)指標(biāo)審批也停用該步驟。支持區(qū)級(jí)環(huán)節(jié)審批步驟名稱編輯設(shè)置，編輯成功后，對(duì)應(yīng)指標(biāo)審批也同步該步驟名稱。支持院級(jí)權(quán)限分配，可根據(jù)單個(gè)指標(biāo)分配對(duì)應(yīng)的審核人員。支持院級(jí)權(quán)限分配，可批量分配指標(biāo)分配對(duì)應(yīng)的審核人員。支持區(qū)級(jí)權(quán)限分配，可根據(jù)單個(gè)指標(biāo)分配對(duì)應(yīng)的審核人員。支持區(qū)級(jí)權(quán)限分配，可批量分配指標(biāo)分配對(duì)應(yīng)的審核人員。支持查看所有基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)權(quán)限分配情況，可查看對(duì)應(yīng)的指標(biāo)，分配給了誰(shuí)，哪些人沒(méi)分配支持分配情況統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出哪幾個(gè)節(jié)點(diǎn)未分配的人數(shù)。支持根據(jù)機(jī)構(gòu)名稱、考核指標(biāo)名稱、職工姓名以及分配狀態(tài)查詢指標(biāo)分配情況考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)管理支持考核標(biāo)準(zhǔn)分組管理。支持考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)類型維護(hù)操作。支持通過(guò)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)查看對(duì)應(yīng)分組下的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則。支持考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)管理，提供指標(biāo)維護(hù)操作。維護(hù)的信息包含標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)、標(biāo)準(zhǔn)名稱、標(biāo)準(zhǔn)分組、指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明以及評(píng)分計(jì)算。支持通過(guò)參數(shù)配置校驗(yàn)運(yùn)行考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表達(dá)式是否計(jì)算，參數(shù)包含：指標(biāo)權(quán)重、實(shí)際值、區(qū)間下限、區(qū)間上限以及上期值。支持自定義評(píng)分計(jì)算表達(dá)式，表達(dá)式可用于對(duì)采集值的自動(dòng)計(jì)算。表達(dá)式支持區(qū)間指標(biāo)、目標(biāo)值指標(biāo)、極大值指標(biāo)、極小值指標(biāo)以及普通指標(biāo)?？己朔桨腹芾碇С挚己朔桨阜纸M管理，支持父類、子類管理。支持考評(píng)方案類型維護(hù)操作。支持考核方案的編輯、刪除。支持考核方案配置，方案的配置包含方案的分組、對(duì)應(yīng)的指標(biāo)以及指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。其中方案的分組支持多級(jí)分組；新增考核指標(biāo)時(shí)，考核指標(biāo)來(lái)源調(diào)取考核指標(biāo)庫(kù)，支持設(shè)置指標(biāo)的住院權(quán)限或者非住院權(quán)重；新增考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)源調(diào)取指標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)；支持設(shè)置考評(píng)維度，當(dāng)選中為各基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)時(shí)，則該指標(biāo)每個(gè)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)都需要進(jìn)行考核，當(dāng)選中為醫(yī)共體為單位考核時(shí)，則該指標(biāo)將以醫(yī)共體為單位考核，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)不參與考核。新增考核方案指標(biāo)時(shí)，支持預(yù)覽選中考核指標(biāo)詳情，包含指標(biāo)編碼、指標(biāo)名稱、指標(biāo)單位以及指標(biāo)定義。支持預(yù)覽標(biāo)準(zhǔn)編碼詳情，包含標(biāo)準(zhǔn)編碼、標(biāo)準(zhǔn)名稱以及指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明。支持已配置考核指標(biāo)編輯。支持已配置考核指標(biāo)刪除。支持已配置考核指標(biāo)上移，上移成功后，方案預(yù)覽實(shí)時(shí)變更。支持已配置考核指標(biāo)下移，下移成功后，方案預(yù)覽實(shí)時(shí)變更。支持已配方案實(shí)時(shí)預(yù)覽，預(yù)覽內(nèi)容包含考評(píng)方案的分組、指標(biāo)、指標(biāo)單位、指標(biāo)定義、采集方式、指標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明、考核維度、住院權(quán)限以及非住院權(quán)重。考核組織管理實(shí)現(xiàn)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為考核者或被考核者的基礎(chǔ)配置。支持機(jī)構(gòu)醫(yī)共體關(guān)系配置。支持每家基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)權(quán)重方式配置，權(quán)重方式包含住院權(quán)重、非住院權(quán)重。字典管理支持字典分組管理，可維護(hù)父類、子類。支持字典管理維護(hù)操作，包含字典新增、刪除、編輯。支持根據(jù)每家基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)配置字典，字典內(nèi)容包含關(guān)聯(lián)目錄名稱、關(guān)聯(lián)代碼、字典分組以及對(duì)應(yīng)的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)。支持通過(guò)機(jī)構(gòu)名稱、關(guān)聯(lián)目錄名稱、關(guān)聯(lián)代碼搜索字典。該字典可為考核指標(biāo)提供計(jì)算條件支撐。考核發(fā)布管理支持所有的考核方案統(tǒng)一管理。支持考核方案創(chuàng)建，選擇考核時(shí)間、考核機(jī)構(gòu)、考核指標(biāo)后可發(fā)布考核方案由基層機(jī)構(gòu)進(jìn)行填報(bào)處理?？己藢蛹?jí)配置支持衛(wèi)生健康行政部門對(duì)醫(yī)共體和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，醫(yī)共體牽頭醫(yī)院對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等不同層級(jí)的組織建立，考核對(duì)象配置須區(qū)分和歸并不同層級(jí)、類型的考核對(duì)象，同時(shí)支持醫(yī)共體歸屬配置。已發(fā)布的考核填報(bào)任務(wù)，支持以列表的形式記錄歷次填報(bào)工作情況。已發(fā)布的考核填報(bào)任務(wù)，支持查看上報(bào)數(shù)據(jù)情況。對(duì)于已發(fā)布的考核方案，可調(diào)整考核方案名稱。對(duì)于已發(fā)布的考核方案，可調(diào)整考核開始/結(jié)束時(shí)間。對(duì)于已發(fā)布的考核方案，可進(jìn)行查看考核進(jìn)度。對(duì)于已發(fā)布的考核方案，可開始/停止考核。對(duì)于已發(fā)布的考核方案，可刪除考核方案操作。手工填報(bào)采集方式為手工填報(bào)的考核指標(biāo)，支持手工填寫采集值。手工填報(bào)完采集值后，考核環(huán)節(jié)進(jìn)入考核審核。支持針對(duì)非區(qū)間性質(zhì)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)時(shí)計(jì)算采集值得分?？己私Y(jié)果填報(bào)支持基層機(jī)構(gòu)選擇需填報(bào)考核方案后對(duì)需要手工填報(bào)內(nèi)容，進(jìn)行填報(bào)處理。手工填報(bào)類數(shù)據(jù)支持上傳照片文件等佐證，以確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性，可靠性。支持針對(duì)系統(tǒng)采集的考核指標(biāo)，進(jìn)行得分確認(rèn)?？己私Y(jié)果審核在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考核數(shù)據(jù)情況，支持由管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核確認(rèn)。審核不通過(guò)的支持基層機(jī)構(gòu)修改填報(bào)重新提交后，再次由管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。支持針對(duì)單條考核指標(biāo)進(jìn)行審核。支持批量針對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行審核?？己私Y(jié)果復(fù)核支持最終指標(biāo)結(jié)果的復(fù)核確認(rèn)。所有機(jī)構(gòu)通過(guò)各科室審核后，進(jìn)行總的復(fù)核操作。支持針對(duì)單條考核指標(biāo)進(jìn)行復(fù)核。支持批量針對(duì)扣考核指標(biāo)進(jìn)行復(fù)核?？己诉M(jìn)度查看支持查看對(duì)應(yīng)考核方案，各基層機(jī)構(gòu)的整體填報(bào)情況。支持查看對(duì)應(yīng)考核方案，查看各基層機(jī)構(gòu)的單個(gè)指標(biāo)填報(bào)情況，當(dāng)前審批節(jié)點(diǎn)以及當(dāng)前審批節(jié)點(diǎn)對(duì)應(yīng)審核人?？己私Y(jié)果查詢查看已發(fā)布并審核通過(guò)的考核方案詳情，可查看基層機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果?？荚u(píng)補(bǔ)錄支持新建考評(píng)補(bǔ)錄項(xiàng)。支持刪除考評(píng)補(bǔ)錄項(xiàng)。支持基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)歷年考核結(jié)果導(dǎo)入。支持基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)共體歷年考核結(jié)果導(dǎo)入。日常數(shù)據(jù)上報(bào)支持日常上報(bào)項(xiàng)新增，包含日常上報(bào)項(xiàng)編號(hào)、上報(bào)項(xiàng)名稱、單位、上報(bào)頻率以及上報(bào)說(shuō)明。支持日常上報(bào)項(xiàng)編輯。支持日常上報(bào)項(xiàng)刪除。支持上報(bào)年度業(yè)務(wù)周期設(shè)置，支持上年12月~本年11月以及本年1月~本年12月。支持機(jī)構(gòu)上報(bào)數(shù)據(jù)，上報(bào)內(nèi)容根據(jù)上報(bào)項(xiàng)設(shè)置的單位顯示。支持機(jī)構(gòu)上報(bào)項(xiàng)轉(zhuǎn)化成指標(biāo)項(xiàng)。支持上報(bào)匯總，可查看各基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的上報(bào)情況。操作權(quán)限管理系統(tǒng)支持通過(guò)菜單、權(quán)限和角色多維聯(lián)動(dòng)管理，實(shí)現(xiàn)控制績(jī)效考核人員操作權(quán)限，不同考核人只能訪問(wèn)符合自身權(quán)限的數(shù)據(jù)，按照授權(quán)使用相關(guān)業(yè)務(wù)功能，保障考核數(shù)據(jù)客觀、真實(shí)和有效。掌上應(yīng)用考核結(jié)果填報(bào)?？己私Y(jié)果審核?？己私Y(jié)果查詢。監(jiān)管分析。支持浙政釘。4綜合分析管理（駕駛艙）總體建設(shè)基于績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)，建立綜合數(shù)據(jù)分析應(yīng)用系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效指標(biāo)的圖形化展示和業(yè)務(wù)趨勢(shì)分析、預(yù)警。服務(wù)數(shù)量分析總體建設(shè)：服務(wù)數(shù)量主要展示基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的情況。考核排名情況分析。醫(yī)療考核排名情況分析。門診考核排名情況分析。住院考核排名情況分析。公衛(wèi)考核排名情況分析。公衛(wèi)各類項(xiàng)目考核占比情況分析。公衛(wèi)各類項(xiàng)目考核排名情況分析。服務(wù)質(zhì)量分析總體建設(shè)：服務(wù)質(zhì)量主要展示醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)以及公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)。門急診次均費(fèi)用情況分析。藥占比情況分析。每執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師門急診人次情況分析。每執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師住院床日情況分析。老年人健康管理率情況分析。高血壓患者規(guī)范管理率情況分析。管理人群血壓控制率情況分析。糖尿病患者規(guī)范管理率情況分析。管理人群血糖控制率情況分析?？己祟A(yù)警管理考核遲報(bào)預(yù)警：對(duì)考核方案、數(shù)據(jù)流程上報(bào)較緩慢的單位進(jìn)行記錄、預(yù)警?？己酥笜?biāo)預(yù)警：對(duì)部分指標(biāo)設(shè)置預(yù)警值，如果考核方案中，某個(gè)指標(biāo)超過(guò)警示值，進(jìn)行提醒警示。崗位說(shuō)明書展示醫(yī)生崗位指標(biāo)的情況，以及每個(gè)指標(biāo)計(jì)算規(guī)則的公式。5系統(tǒng)擴(kuò)展對(duì)接系統(tǒng)擴(kuò)展對(duì)接基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核信息化建設(shè)，涉及多方的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集，在現(xiàn)有基礎(chǔ)條件上，拓展對(duì)接各業(yè)務(wù)條線明細(xì)數(shù)據(jù)，需要擴(kuò)展對(duì)接?jì)D幼系統(tǒng)對(duì)接、公衛(wèi)系統(tǒng)對(duì)接、醫(yī)保系統(tǒng)對(duì)接、健康教育平臺(tái)對(duì)接等，以滿足基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核指標(biāo)要求。需要完成后期的省/全市/區(qū)域統(tǒng)一建設(shè)電子健康檔案系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)接。需要完成后期梅墟街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心升級(jí)云HIS的數(shù)據(jù)對(duì)接。三、技術(shù)要求1.軟件系統(tǒng)要求1.1所建設(shè)系統(tǒng)的各個(gè)模塊都是B/S架構(gòu)，無(wú)并發(fā)站點(diǎn)限制。1.2所建設(shè)系統(tǒng)支持Windows、Linux、Unix等多種操作系統(tǒng)，支持Oracle、Mysql、SQLServer等主要數(shù)據(jù)庫(kù)。1.3系統(tǒng)支持國(guó)產(chǎn)化操作系統(tǒng)，如上級(jí)部門有要求，并能免費(fèi)更新到國(guó)產(chǎn)化平臺(tái)，如麒麟操作系統(tǒng)、國(guó)產(chǎn)化服務(wù)器、國(guó)產(chǎn)化中間件等。1.4系統(tǒng)應(yīng)滿足國(guó)家和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證與我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度相一致，并能滿足各級(jí)衛(wèi)生行政部門對(duì)信息的要求。1.5系統(tǒng)提供靈活的、開放的軟件平臺(tái)，醫(yī)院可根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求自行配置。1.6系統(tǒng)支持移動(dòng)端實(shí)現(xiàn)審批、事項(xiàng)提醒等功能。1.7系統(tǒng)支持審批過(guò)程中，支持加簽、知會(huì)、轉(zhuǎn)發(fā)、催辦等操作，如果不同意可以進(jìn)行回退，回退時(shí)可以回退到上一個(gè)節(jié)點(diǎn)，也可以選擇指定回退退回之前的任意點(diǎn)，回退后修改完可以重新流程重走，也可以直接提交給回退者。1.8系統(tǒng)要求門戶、界面友好，菜單布局可以用戶自己配置；無(wú)代碼快速搭建應(yīng)用和表單，使用過(guò)程醫(yī)院可以靈活修改表單格式與流程。1.9考慮到醫(yī)院醫(yī)共體成員單位未來(lái)二期也要使用此系統(tǒng)，要求系統(tǒng)必須具有醫(yī)院集團(tuán)版功能；集團(tuán)版要求集團(tuán)管理員可以分配衛(wèi)生院的系統(tǒng)管理員來(lái)管理本衛(wèi)生院的人員、崗位、部門等信息；跨單位或多單位兼職領(lǐng)導(dǎo)可以自由切換單位（不用退出重新登陸），處理或查看相應(yīng)醫(yī)院的預(yù)算、報(bào)銷、合同等相關(guān)數(shù)據(jù)。1.10系統(tǒng)驗(yàn)收后一年內(nèi)軟件免費(fèi)升級(jí)到最新版本。2.系統(tǒng)安全性包括系統(tǒng)安全、應(yīng)用安全(工作站的權(quán)限驗(yàn)證)、操作員的權(quán)限驗(yàn)證、數(shù)據(jù)安全（包括數(shù)據(jù)的備份與恢復(fù)）等。系統(tǒng)上線之前完成漏洞掃描，并提供第三方安全檢測(cè)證明。3.系統(tǒng)建設(shè)原則（1）可靠性系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，需要有容錯(cuò)、避錯(cuò)設(shè)計(jì)，對(duì)構(gòu)成系統(tǒng)的每個(gè)組件進(jìn)行失效影響分析，并有相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案。（2）統(tǒng)一性同一個(gè)軟件的所有界面風(fēng)格、框架必須統(tǒng)一、風(fēng)格一致；最重要的信息放在最醒目和吸引客戶注意力的位置，對(duì)于整個(gè)版面涉及幾個(gè)固定的分類，盡可能采用機(jī)構(gòu)化的模塊分隔來(lái)展現(xiàn)。版面中信息內(nèi)容部分應(yīng)該有清晰的模塊化板塊分類。（3）易理解性盡可能全地使用用戶熟悉的菜單條、工具欄、工具箱、狀態(tài)欄、滾動(dòng)條、右鍵快捷菜單等模式，盡可能使用主流的軟件、工具、和門戶網(wǎng)站的信息展現(xiàn)方式，一般不使用橫向滾動(dòng)條，縱向滾動(dòng)條一個(gè)頁(yè)面只允許出現(xiàn)一個(gè)；有鼠標(biāo)操作的頁(yè)面不應(yīng)該靜止跨越滾動(dòng)條的范圍。導(dǎo)航菜單欄在5到9個(gè)之間。（4）易操作性不用培訓(xùn)和查看使用說(shuō)明書，能夠在10分鐘內(nèi)輕易查詢到所需要角色的功能和進(jìn)行并完成被授權(quán)功能的流程。（5）解耦性遵循功能模塊獨(dú)立性準(zhǔn)則，盡量確保高內(nèi)聚低耦合，保持模塊相對(duì)的獨(dú)立性。數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的設(shè)計(jì)，不僅要能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院管理與科學(xué)研究各個(gè)層面的數(shù)據(jù)綜合查詢與分析主題，同時(shí)要利于從醫(yī)院現(xiàn)有各個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)中進(jìn)行數(shù)據(jù)抽取與集成，在進(jìn)行數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)本著以下原則：(a)集成性解決統(tǒng)一命名規(guī)范、存儲(chǔ)格式、度量單位等問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提供統(tǒng)一視角入口的體系框架方案、消除數(shù)據(jù)的不一致性及不同報(bào)表同一數(shù)據(jù)的差異等。(b)安全性提供比較完善的安全性控制，分別對(duì)不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域、不同級(jí)別層次的用戶提供其權(quán)限許可范圍的分析信息和使用權(quán)限等。(c)可擴(kuò)展性用戶可以從簡(jiǎn)單易行的體系架構(gòu)開始實(shí)施，并結(jié)合將來(lái)擴(kuò)展的要求，同時(shí)可以輕松地、平滑地?cái)U(kuò)展現(xiàn)有的體系架構(gòu)以適應(yīng)未來(lái)的需求。體系框架設(shè)計(jì)應(yīng)該和醫(yī)院信息框架總體規(guī)劃相結(jié)合，使其具備更好的可擴(kuò)展性。(d)開放性采用的技術(shù)應(yīng)該支持開放接口或標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)，如TCP/IP、ODBC、MOLAP/ROLAP等；設(shè)計(jì)工具支持各種設(shè)計(jì)模式，星型模式、雪花模式、或是標(biāo)準(zhǔn)的ER設(shè)計(jì)等；數(shù)據(jù)集中等還應(yīng)該支持醫(yī)院已有的異構(gòu)數(shù)據(jù)源。(e)高性能數(shù)據(jù)加載快速準(zhǔn)確，查詢、統(tǒng)計(jì)、分析方便靈活、速度快等，提供備份、系統(tǒng)冗余工作模式。四、售后服務(wù)（一）日常維護(hù)1、穩(wěn)定運(yùn)行保障：乙方保證各軟件模塊和接口功能的完整及正確性，能承受不斷增加的業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)壓力，保證系統(tǒng)運(yùn)行的高效、穩(wěn)定。一旦發(fā)生模塊或接口運(yùn)行故障導(dǎo)致相