促進(jìn)就業(yè)與員工權(quán)益保護(hù)制度

促進(jìn)就業(yè)與員工權(quán)益保護(hù)制度促進(jìn)就業(yè)是企業(yè)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)，企業(yè)作為就業(yè)工作的最大載體，應(yīng)以寬廣的胸懷招賢納士，促進(jìn)人才充分就業(yè)，為國家和社會緩解就業(yè)壓力。同時，企業(yè)還需要注意保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧穩(wěn)定與共同發(fā)展。1

員工職業(yè)健康管理制度制度名稱員工職業(yè)健康管理制度編號受控狀態(tài)第1章總則第1條為了做好健康管理工作，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，確保無職業(yè)病及重大安全事故發(fā)生，保障生產(chǎn)順利進(jìn)行，根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號——社會責(zé)任》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第2條本制度適用于企業(yè)的員工職業(yè)健康管理工作。第2章員工職業(yè)健康保障責(zé)任制第3條安全管理部。1．負(fù)責(zé)委托其他相關(guān)部門進(jìn)行職業(yè)病危害因素的定期監(jiān)測，依據(jù)其他相關(guān)部門的監(jiān)測結(jié)果，按規(guī)定做出職業(yè)病危害因素報告。2．負(fù)責(zé)個人防護(hù)用品的發(fā)放與管理。3．負(fù)責(zé)制訂職業(yè)病防治規(guī)劃和計劃。第4條人力資源部。1．負(fù)責(zé)組織安排員工定期體檢。2．負(fù)責(zé)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。3．協(xié)助安全管理部進(jìn)行與員工職業(yè)健康的監(jiān)控和管理相關(guān)的其他工作。第5條其他相關(guān)部門。1．各生產(chǎn)部門配合完成本部門職業(yè)病危害因素的監(jiān)測工作。2．負(fù)責(zé)協(xié)助安全管理部對本部門接觸職業(yè)病危害因素人員上崗前和在崗期間的勞動衛(wèi)生培訓(xùn)。3．指導(dǎo)員工正確使用、維護(hù)勞動保護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品。第3章生產(chǎn)環(huán)境安全管理第6條生產(chǎn)設(shè)備管理。1．規(guī)范各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備的使用方法，勞動者須在經(jīng)過正確使用生產(chǎn)設(shè)備的相關(guān)培訓(xùn)后，以預(yù)防勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故。2．各類防護(hù)裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設(shè)施定期檢驗(yàn)，確認(rèn)正常使用。第7條生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境管理。1．保證各類防塵、防毒護(hù)具齊全完好。2．防噪音、通風(fēng)、照明、取暖、降溫等措施建設(shè)完善。第8條輔助用室、設(shè)施管理。1．員工工作使用的更衣室、休浴室、消毒室應(yīng)具備齊全并可正常使用。2．員工生活區(qū)域內(nèi)的婦女衛(wèi)生室、廁所等設(shè)施具備齊全并可正常使用。3．員工生活用水的抽取及運(yùn)輸應(yīng)遠(yuǎn)離廁所、生產(chǎn)廢水等污染源。第4章職業(yè)健康教育管理第9條根據(jù)“企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定”，對員工實(shí)施三級教育，三級教育時間不少于四十學(xué)時。1．廠級安全教育。由企業(yè)主管廠長負(fù)責(zé)，企業(yè)職業(yè)安全健康管理部門會同有關(guān)部門組織實(shí)施，內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)安全健康法律、法規(guī)，通用安全技術(shù)、職業(yè)健康和安全文化的基本知識，本企業(yè)職業(yè)安全健康規(guī)章制度及狀況、勞動紀(jì)律和有關(guān)事故案例等項(xiàng)內(nèi)容。2．車間級職業(yè)安全健康教育。由車間負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，車間專職或兼職安全員協(xié)助，內(nèi)容包括本車間的概況，職業(yè)安全健康狀況和規(guī)章制度，主要危險因素及安全事項(xiàng)，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施—等。3．班組級職業(yè)安全健康教育。由班組長組織實(shí)施，內(nèi)容包括遵章守紀(jì)，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合的職業(yè)安全健康事項(xiàng)，典型事故及發(fā)生事故后應(yīng)采取的緊急措施，勞動防護(hù)用品(用具)的性能及正確使用方法等項(xiàng)內(nèi)容。4．企業(yè)新職工須按規(guī)定通過三級安全教育和實(shí)際操作訓(xùn)練，并經(jīng)考核合格后方可上崗。5．在新工藝、新技術(shù)、新裝備、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，要按新的安全操作規(guī)程教育和培訓(xùn)參加操作的有關(guān)人員，使其了解新工藝、新設(shè)備、新產(chǎn)品的安全性能及安全技術(shù)，以適應(yīng)新的崗位作業(yè)的安全要求。6．當(dāng)用人單位內(nèi)部職工崗位調(diào)整、或重新上崗時，用人單位必須進(jìn)行相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)和教育，以使其掌握現(xiàn)崗位安全生產(chǎn)特點(diǎn)和要求。第10條經(jīng)常性職業(yè)安全健康教育。1．企業(yè)組織實(shí)施經(jīng)常性的安全思想、安全態(tài)度教育。進(jìn)行安全思想、安全態(tài)度教育，要通過采取多種多樣形式和安全活動，激發(fā)員工搞好安全生產(chǎn)的熱情，促使員工重視和真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。2．經(jīng)常性安全教育的形式有每天的班前、班后會上說明安全注意事項(xiàng)、安全活動日、安全生產(chǎn)會議、事故現(xiàn)場會、張貼安全生產(chǎn)招貼畫、宣傳標(biāo)語及標(biāo)志等。第11條特種作業(yè)人員的職業(yè)安全健康教育。1．企業(yè)應(yīng)根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》明確特種作業(yè)的具體范圍。2．特種作業(yè)人員必須進(jìn)行專門的安全技術(shù)和操作技能的培訓(xùn)教育，經(jīng)過國家統(tǒng)一考試并取得證書后方可上崗。第5章員工體檢管理第12條生產(chǎn)部綜合辦對體檢管理工作負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)制定與調(diào)整員工體檢管理標(biāo)準(zhǔn)，并下達(dá)、組織實(shí)施。1．企業(yè)可將體檢劃分為一般健康體檢和有毒有害崗位體檢，女員工的一般健康體檢應(yīng)增設(shè)婦科項(xiàng)目檢查。2．生產(chǎn)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)新員工上崗前體檢工作，有職業(yè)病史的員工或者職業(yè)病禁忌癥者禁止從事各類危險行業(yè)。3．生產(chǎn)衛(wèi)生管理部門應(yīng)按固定周期組織從事有害作業(yè)員工進(jìn)行體檢。4．工作場所發(fā)生影響員工健康的危機(jī)情況時，生產(chǎn)各部門應(yīng)立刻組織同一工作場所員工實(shí)施體檢。5．對已確定已患職業(yè)病員工，生產(chǎn)衛(wèi)生管理部門按職業(yè)病診斷規(guī)定時間，定期組織員工進(jìn)行復(fù)查。解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視員工體檢工作，每年為員工安排體檢，雖然定期體檢對企業(yè)來說是一筆看不到收益和回報的現(xiàn)金支出，但是定期組織員工體檢可以幫助企業(yè)避免醫(yī)療風(fēng)險，維護(hù)員工的健康狀態(tài)，提高員工的身體素質(zhì)，保證員工可以有較高的工作效率。第13條檔案管理。1．生產(chǎn)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)對在職員工體檢結(jié)果進(jìn)行匯總并存檔。2．員工健康檔案應(yīng)保持真實(shí)性、科學(xué)性、隱秘性。第6章職業(yè)病處理第14條在體檢中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病可疑病人，體檢單位應(yīng)立刻通知各生產(chǎn)部門，生產(chǎn)衛(wèi)生管理部門根據(jù)可疑病人的職業(yè)危害接觸史、作業(yè)現(xiàn)場衛(wèi)生資料等，與職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行確診。解析：企業(yè)如果存在職業(yè)病危害，應(yīng)對公共場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測，確保檢測系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)，一旦企業(yè)內(nèi)職業(yè)病可疑病人確診，企業(yè)應(yīng)暫停存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)，并立即對工作場所的職業(yè)病危害因素采取相應(yīng)的治理措施，要確保職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，才可以讓員工重新進(jìn)行存在職業(yè)病危害的作業(yè)。第15條職業(yè)病患者處理。1．被確診職業(yè)病員工，在治療后不得在原崗位繼續(xù)從事工作，人力資源部應(yīng)在一個月內(nèi)為其另行安排工作。2．列入工傷統(tǒng)籌的職業(yè)病員工，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)按工傷處理原則辦理，未列入的，按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。第16條職業(yè)病防治工作證的獎懲。1．對因違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》而造成的重大職業(yè)病危害的肇事責(zé)任