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文檔簡介

一、本著“公平、公正、公開、全員參加、不讓雷鋒吃虧” 年1月1日起至 年12月31日計(jì)算入職時(shí)長， 年7月15日（含)之前入職的截止至12月31日符合滿六個月的條件。 日

表114213243

表2評比對象需要符合（涉及但不限于）4B（或以上)等級;本年度參加過B（或以上）85分以上件規(guī)章制度,B（或以上B（或以上）等級;未參加季度考核的,85評比團(tuán)體需要認(rèn)同公司公司文化,作氛圍良好3.體現(xiàn)出來很強(qiáng)的服務(wù)意識,外服務(wù)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)意識強(qiáng)，客戶滿意率高初審人員（資格審查）：表3宣傳階段 日 表411231252125初選階段 日 表5:12提名人員填寫《管理者年終工作總結(jié)》表,3資格審查階段 日 表6:復(fù)評階段 日 1)表7:候選人做針對競選項(xiàng)目的自我述職報(bào)告2）評委的評分重要參考下列幾項(xiàng)來評定 360°考核評分:360°考核評分由人力資源部于12月17日之前完畢,全方面客觀理解員工工作 1231日上午員工大會上舉辦表彰典禮.

表8:費(fèi)用預(yù)算（元 《年度優(yōu)秀個人獎項(xiàng)60° 《年度優(yōu)秀管理者獎項(xiàng)60° 《年度優(yōu)秀團(tuán)體獎項(xiàng)60° 將來工作計(jì)劃等年度優(yōu)秀個人獎項(xiàng)°468 工作盡職盡責(zé), 4=6=8=第二部分：核心能力評定（35分1235 快速反映, 1235為第三部分：工作態(tài)度評定（25分1235 1235年度優(yōu)秀管理者獎項(xiàng)°評比優(yōu)良中差543（40分（20分（10分（10分（15分（5分（10分（10分（20分（10分（5分(15分）（10分影響力（5分年度優(yōu)秀團(tuán)體獎項(xiàng)°優(yōu)良中差85（

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