23年-標(biāo)準(zhǔn)合同經(jīng)紀(jì)人聘用合同_第1頁(yè)
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23年-標(biāo)準(zhǔn)合同經(jīng)紀(jì)人聘用合同_第3頁(yè)
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[標(biāo)準(zhǔn)合同]經(jīng)紀(jì)人聘用合同經(jīng)紀(jì)人聘用合同鑒于，雇主希望聘用雇員作為經(jīng)紀(jì)人，而雇員愿意接受此聘用；1.聘用雇主同意聘用雇員作為其經(jīng)紀(jì)人，并為其提供相關(guān)的工作職責(zé)和任務(wù)。2.職責(zé)雇員同意履行經(jīng)紀(jì)人的職責(zé)，包括但不限于代表雇主與第三方進(jìn)行商務(wù)談判、簽署合同、推銷產(chǎn)品等。3.義務(wù)雇員同意忠誠(chéng)履行自己的職責(zé)，維護(hù)雇主的利益，并保守雇主的商業(yè)機(jī)密。4.報(bào)酬雇主將支付雇員的工資和獎(jiǎng)金。具體的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)工作績(jī)效和銷售業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行確定。5.保密條款雇員同意在合同期間和合同終止后對(duì)于獲得的與雇主相關(guān)的商業(yè)信息和機(jī)密保密。6.合同期限本合同有效期為______年，自（起始日期）開始至（終止日期）結(jié)束。7.終止合同7.1任何一方可以提前______個(gè)月以書面形式通知對(duì)方終止本合同。7.2若雇員嚴(yán)重違反合同約定的義務(wù)，雇主有權(quán)立即終止本合同，并有權(quán)追究雇員的法律責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決本合同的訂立、效力和解釋均適用于_____（國(guó)家/地區(qū)）的法律。對(duì)于因本合同產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)提交相關(guān)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或仲裁組織進(jìn)行仲裁。9.其他9.1本合同的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)由各方的正式授權(quán)代表簽字確認(rèn)。9.2本合同在任何方面的修改或放棄必須經(jīng)過各方之間的書面同意，并且僅適

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