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PAGEPAGE10/人身意外傷害保險，保證員工人身意外傷害利益非常迫切。自200619976033656-10仍處于發(fā)展階段的廣航局近年經(jīng)濟效益持續(xù)攀升主營業(yè)務(wù)收入利潤總額逐年增長在此情況下廣航局員工薪酬水平不但上升同時員工某些福利也有所增長相較于薪酬的激勵作用廣航局福利制度和方案的激勵作用非常小也因為是國家規(guī)定或企業(yè)單方面制定的福利方案，大部分員工認為這些福利是自己理所當然應(yīng)該享受的。由此廣航局面臨的主要問題就是如何讓現(xiàn)有員工福利的激勵作用最大化。 三、廣航局員工福利方案改善設(shè)想22010目前廣航局的福利決策仍建立在一種對福利的模糊認識基礎(chǔ)之（二12、AA1991460A3、AAf6份、121b105年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天； 陪產(chǎn)假，對男員工在妻子生育期間給予10天的陪護假。分承擔(dān)費用的教育、培訓(xùn)、進修，其范圍應(yīng)為：因工作需要，員工修，必須獲得公司人力資源部和總經(jīng)理的批準。2。4場上的競爭力。A
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