勞動(dòng)合同樣本

編號(hào)：

勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所法定代表人或委托代理人

乙方（勞動(dòng)者） 姓名性別出生年月文化程度居民身份證號(hào)碼戶口所在地址家庭居住地址

訂立日期：

年

月

日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為固定時(shí)限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止，其中試用期至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。甲方可根據(jù)工作需要或?qū)σ曳綐I(yè)績(jī)的考核成果，按照合理誠(chéng)信原則，調(diào)節(jié)乙方的工作崗位(工種)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為。A．本地。B．駐外。第四條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及規(guī)定，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制訂的規(guī)章制度。第五條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定推行勞動(dòng)義務(wù)，乙方工作應(yīng)達(dá)成的規(guī)定：應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的規(guī)章制度；符合崗位描述、工作目的以及部門制訂的崗位工作（工序）原則的規(guī)定；準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量規(guī)定。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行每天7.5（8）小時(shí)，每七天40小時(shí)工作制度。每七天休息日按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方對(duì)乙方實(shí)施的休假制度按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方有關(guān)制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)酬勞第八條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，乙方的試用期工資為元／月，轉(zhuǎn)正后。A．甲方對(duì)乙方實(shí)施基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分派方法，乙方的基本工資擬定為每月元／月，駐外津貼元／月，后來(lái)根據(jù)崗位和內(nèi)部工資分派方法調(diào)節(jié)其基本工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照內(nèi)部分派方法考核擬定。B．甲方對(duì)乙實(shí)施基本工資加計(jì)件工資制，計(jì)件工資根據(jù)乙方的勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照計(jì)件工資計(jì)發(fā)方法考核擬定。第九條多個(gè)休假酬勞執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)章制度。五、保險(xiǎn)福利待遇第十條甲、乙雙方按國(guó)家和地方政府的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承當(dāng)對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的病假工資按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)健康的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)方法，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章指揮或違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谑鶙l甲、乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十八條乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，按照甲方規(guī)定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償或返還欠款的，應(yīng)在辦理工作交接時(shí)支付。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，出現(xiàn)下列情形之一的，能夠終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方曠工三天以上；3、國(guó)家或甲方制度規(guī)定的其它情形。八、當(dāng)事人商定的其它內(nèi)容第二十條甲乙雙方商定本合同增加下列內(nèi)容：1、乙方同意將本人的E—mail等作為有效的通訊方式，甲方能夠通過發(fā)郵件形式或向乙方其它的有效通訊地址發(fā)送（告知）與乙方有關(guān)的有關(guān)信息。2、甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決。3、因乙方曠工三天以上等嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，終止勞動(dòng)合同的，乙方須承當(dāng)給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，且甲方不承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。4、乙方固定的郵箱（E—mail）地址：。5、乙方其它的有效通訊地址：。6、。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決及其它第二十一條雙方因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十二條本合同的附件以下:員工手冊(cè)、甲方按照國(guó)家法律規(guī)定制訂的各項(xiàng)人事管理規(guī)定和獎(jiǎng)懲條例、。第二十三條勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，方便于聯(lián)系。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合